Home >

Lieu De Travail: Peut - Être Faire Un "Sac À Gaz"

2010/12/17 17:19:00 57

한국어 日本語 Français English 中文

La patience est douloureuse, mais ses fruits sont doux.

Qui regarde le visage?

Il y a souvent des amis jeune, dans l'unité par un peu confus, tu veux pas ouvrir, de colère, de développement final à

Démission

Ne le fais pas.

Pour ces amis, j 'admire leur fierté, mais je ne suis pas d' accord avec leur approche.

La réponse la plus classique à cette question provient d 'un jeune talent de la publicité, qui a dit: "les trois premières années d' études sont incomplètes et ne voient que la honte du patron, ce qui n 'est pas honteux; les personnes compétentes, dans trois ans, deviennent un noyau indispensable, Jean.

Patron

Regarde ton visage.

Ce mec a une expérience personnelle: il vient d 'entrer dans la plus grande ville.

L 'entreprise a constaté que les enseignements tirés de l' université n 'étaient pas assez utiles et inefficaces dans la pratique, ce qui a eu pour conséquence un faible taux de réussite et un taux élevé d' erreurs, et il a été beaucoup pénalisé pour cela.

Quand il faisait froid et froid, il pendait sa cravate sur son cou « pour que le patron agité l 'accroche facilement et fort ».

Mais lentement, le patron est de moins en moins souvent réprimandé; deux ou trois ans plus tard, le patron le voit comme un autre, au lieu de dire un mot, à plusieurs reprises, il joue au grand jeu, le patron ne s' est pas inquiété, il est également prudent.

Le patron ne peut pas se permettre d 'être prudent, parce que le frère est maintenant quelqu' un de talentueux, les expositions, la planification, le texte, la conception graphique, etc.

Il peut être fier, car il est, à son tour, le patron du capital de son visage.

Ainsi, si vous a dit: le mec a aujourd'hui acquis, à cause de son calme, à savoir épreuves?

A résumé un peu de règles, il y a deux phases sont des employés de la compagnie de la cessation de service "de la période": C'est quand de nouveaux employés à 3 - 6 mois, ils n'en est qu'à s'adapter et d'attente, comme si leur propre personnalité, entre les exigences de capacité et l'unité, en particulier au travail rencontre un point petit contretemps, par une petite punition, est susceptible de provoquer une instabilité de l'air; un seuil, après employés dans une entreprise de services de 2 ans, pour son travail très familier, désireux de rechercher une percée et de modernisation, mais la réalité n'est pas toujours possible a été satisfaisante, leur réaction extrême peut - déteste patron n'a plus de goût, et même moi, ça n'a pas pu avaler, d'où sa démission pour protester.

Démission vraiment efficace? Un succès reconnus de ces entreprises et dit: "mon bureau maintenant cinq ou six exemplaires de tiroir verrouillé la lettre de démission - est passé à écrire n'a pas payé.

Il m 'a dit à plusieurs reprises qu' il s' était fâché avec le patron pour quelque chose, pensant qu 'il était nécessaire de partir, mais a pensé: choisir maintenant, ce n' est pas le meilleur moment, parce qu 'il ne peut que prouver son échec; il vaut mieux ne pas hésiter à tirer sur les clients et devenir un personnage unique.

Il avait prévu d 'attendre qu' il soit mûr pour démissionner, afin que l 'entreprise puisse immédiatement subir des pertes importantes et passives, et que le patron ne puisse pas se repentir de la perte d' une élite et être stimulé.

Cinq ou six exemplaires de la lettre de démission, finalement de ne pas payer.

Parce que plus d'un an après, grâce à ses efforts, il a développé beaucoup de clients fidèles, a donc gagné la confiance et autorisé le vrai patron.

L'ami aujourd'hui à la commercialisation du patron, un traitement incroyable, je pense que c'est l'utilisation du bâton, ne peut lui faire faire de cette société détourné.