La Raison Pour Laquelle Le Patron / L 'Entreprise

En général, HR n 'aime pas entendre trop de demandeurs d' emploi dire qu 'ils ne vont pas bien dans leur entreprise, et vous ne devriez pas divulguer trop d' informations sur la société.

Si vous le faites, les HR craignent de révéler la situation de leur entreprise quand vous partez.

Simple: n 'aime pas les supérieurs

".

Sur le lieu de travail, vous rencontrez un patron agréable, vous ne pouvez que vous adapter au mode de gestion de votre supérieur.

Un patron qui a du mal à s' entendre, pourvu que tu le veuilles, il y aura un jour de réussite.

Je pense que c 'est un peu trop imprudent de partir pour cette seule raison.

Commentaire: la culture d 'entreprise et la philosophie d' entreprise diffèrent d 'une société à l' autre, et même si elles ne sont pas adaptées à la culture et à la situation de la société précédente, elles ne devraient pas faire de déclarations diffamatoires à l 'encontre de la société d' origine.

De même, même s' il n 'est pas d' accord avec le style de direction du patron, il ne faut pas précipiter les responsabilités et les erreurs sur l 'autre.

Ce n 'est pas parce que vous n' êtes pas d 'accord avec l' entreprise ou le patron que vous ne pouvez pas vous y adapter.

Parce que je ne peux pas m 'y habituer.

Et le dénigrer, c 'est ça qui te dit.

Il y a un problème.

Il est probable que le même problème se posera dans la prochaine société, et HR ne pense pas qu 'un tel candidat soit nécessaire.

Tout doit d 'abord se poser des questions, surtout lors de l' entretien.

Les personnes capables de réfléchir elles - mêmes trouveront le problème avec plus d 'acuité et, dans le même temps, une plus grande professionnalisme, ce sont les candidats privilégiés par HR.

L 'espoir est plus sage et moins hypocrite.

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Tout d 'abord, il ne faut jamais justifier le pfert d' un poste en invoquant un désagrément d 'un emploi antérieur.

Deuxièmement, il ne faut jamais utiliser l 'état d' esprit de la belle - fille qui se fait belle - mère tôt ou tard comme prétexte pour s' accrocher à son ancien travail.

Faut - il s' efforcer de surmonter les obstacles et de réussir dans l 'environnement actuel? Ou bien il faut - il s' employer résolument à surmonter le dilemme actuel et à ouvrir un autre ciel?

Cela exige une réflexion minutieuse et ne doit pas faire l 'objet de décisions hâtives et hâtives.

Outre les tests d 'évaluation de la réaffectation que nous avons présentés plus haut, les conseils des parents, des maîtres d' école et des magazines de livres peuvent servir de base à l 'évaluation et à la compréhension.

Bien sûr, c 'est à vous de décider du résultat final.

Apprendre, comprendre, choisir, supporter, ce n 'est pas la première leçon à apprendre pour entrer dans la société!

Quand vous déciderez de vous réintégrer, il y aura certainement des attentes.

Qu 'il s' agisse d' un nouveau travail ou d 'un nouvel environnement, vous pouvez imaginer de belles perspectives.

Néanmoins, nous devons vous rappeler avec une profonde ignorance que la réalité est très cruelle.

Selon les statistiques, la durée moyenne de la vie active dans le pays est actuellement supérieure à six mois et le taux de chômage est encore plus élevé, avec de nombreuses innovations.

En vous disant que ces questions ne sont pas destinées à vous intimider mais à rester à votre poste.

C 'est pour vous rappeler que vous devez être prêt avant votre pfert.

Chaque changement de poste est un tournant important dans la vie, ce beau virage vous permettra de passer la prochaine étape de votre vie plus facilement que les autres.

D 'abord, il faut bien voir la situation actuelle de la société, les perspectives d' emploi et le potentiel de développement futur de l 'entreprise.

Deuxièmement, il s' agit de bien comprendre l 'orientation du développement et, en particulier, de veiller à ce que ceux qui souhaitent changer de domaine et de fonctions ne soient pas tentés d' évoluer sur la base d 'une apparence extérieure.

Recueillir des informations pertinentes, consulter les praticiens dans les domaines pertinents, comprendre la nature réelle des travaux ainsi que les qualités personnelles et les compétences professionnelles requises, etc.....................................................................................................

Ce sont des travaux préparatoires indispensables.

Enfin, les informations recueillies et les entretiens ont permis de comprendre le paysage de l 'entreprise, les perspectives de développement et l' espace de développement personnel.

Tu as toujours peur de perdre la tête?

En tout état de cause, le pfert est le plus décourageant et le plus ambitieux.

Le résultat d 'une pition trop idéale ne vous donne pas nécessairement un avenir meilleur, mais peut vous faire subir de plus grands revers.

C 'est pour ça qu' il faut regarder les huit côtés avec soin.

Comme c 'est un pfert de poste, vous devez penser que l' autobiographie, le CV ne sont rien d 'autre que de la main, s' il est sur le site Web de la main - d' œuvre, de plaisanter? Trouver du travail, le doigt mobile! Levez la main, c 'est beaucoup plus.

Si c 'est ce que vous pensez vraiment, vous devrez d' abord vous préparer pour une longue période d 'attente avant de démissionner.

Comment écrire un beau curriculum vitae, qui vous permet de croire que vous avez appris beaucoup sur Internet, entre amis ou dans une expérience douloureuse! Mais! Ce curriculum vitae est un peu différent pour lui.

Outre l 'expérience d' apprentissage qui doit être notée dans le curriculum vitae général, la manière dont l 'emploi précédent et la planification des carrières individuelles peuvent être organisés de manière appropriée peut avoir une incidence sur le déroulement du processus de pition et sur le traitement à réserver à l' emploi suivant.

Si vous pouviez proposer un excellent travail ou un travail connexe, cela vous apporterait beaucoup de points supplémentaires pendant le pfert.

Une fois que toutes les évaluations auront été menées à bien, la direction à suivre sera également définie.

Le plus important, c 'est de donner sa démission.

Premièrement, il faut connaître les dispositions du Règlement du personnel de l 'entreprise relatives à la cessation de service, y compris les délais, les procédures de pfert et les formalités de cessation de service.

Ensuite, tout sera mis en œuvre conformément aux règles de la société.

N 'essayez pas de dire que vous avez peur des ennuis, quand vous aurez reçu une prime de fin d' année ou un salaire, vous partirez, ce qui vous causera d 'autres problèmes.

Si vous voulez continuer à travailler dans le domaine, si vous ne sortez pas, si vous ne sortez pas, ce comportement irresponsable sera à vos côtés et deviendra une honte que vous ne pouvez pas semer.

Au contraire, si la société d 'origine ne parvient pas à trouver les remplaçants d' un moment à l 'autre, vous pouvez donner à la société un peu plus de temps de pition, non seulement pour maintenir avec succès les relations personnelles sur l' ancien lieu de travail, mais aussi pour vous faire confiance que votre futur travail sera un peu utile!

Tous ceux qui pensent avoir quitté l 'entreprise sont d' accord sur une chose: C 'est la période la plus difficile pour donner leur démission jusqu' à ce qu 'ils quittent officiellement l' entreprise.

Rester assis, c 'est comme manger et mourir.

Même quand on rencontre des collègues ou des supérieurs, on est gêné ou triste.

Mais si vous voulez dessiner une fin parfaite dans ce travail, c 'est un moment crucial.

D 'abord au sein de l' entreprise, vous devez arranger le pfert dès que possible.

En plus des formalités de cessation de service prescrites, une pition sans heurt permet non seulement d 'éviter les difficultés de l' entreprise, mais aussi de ne pas retarder votre départ.

Dresser la liste de ses travaux, des questions de pition et communiquer pleinement avec le successeur pour s' assurer que celui - ci est pleinement au courant de son travail.

Deuxièmement, les clients et autres partenaires sont informés et accompagnés de leurs successeurs.

Tout en remerciant l 'autre pour les soins qu' il a prodigués au cours de ces jours - ci, le fait de familiariser les successeurs et les clients ne crée pas de difficultés en raison de votre départ.

Non seulement vous pouvez vous mettre à l 'aise dans les nouveaux postes, mais aussi de maintenir les ressources humaines existantes!