鴻星爾克：「文治」「武工」は調和企業を構築する

第1ラウンドの提案改善制度を実行したのは12月3日で、趙学剛など十数名の鴻星爾克社員にとって、喜ばしい記念日であり、彼らの提案がグループの第1ラウンドの提案改善奨励を獲得したからです。

制度の改善を提案するのは、従業員の潜在能力を最大限に発揮する重要な制度です。

従業員の潜在能力、情熱、知恵を激励し、経営効率と製品品質を向上させるために、従業員に積極的に提案、改善制度を実行させ、グループ熊益清副総裁によって審査委員会会長、黄慶珍総監督など他の15人のグループ高管を設立し、審査委員会副主席の改善提案審査委員会を担当する。

審査委員は毎月一回の評議を行い、提案の内容とレベルによって、優秀な提案者に100元-10000元のさまざまな奨励を与えます。

会社はまた合理化提案を採用して実施した後に持ってくる経済収益を使って各種の研究会と技術革新、製品の革新を催します。

鴻星爾克さんは従業員の潜在能力を十分に発揮させるために努力しています。

熊益清副総裁は、鴻星爾克がわずか数年で大きな成功を収めたのは、従業員の潜在能力を発掘し、知恵を集めることが上手な結果だと考えています。

品質管理活動、提案制度、経営研究会と生産管理方式を問わず、鴻星爾克は「集団的経営管理活動」の特色を体現しています。

集団価値観を主導する管理システムには、企業目標と社員個人の努力方向が含まれています。

従業員が品質管理活動、提案制度及び経営研究会などの活動を通じて、会社独特の生産体系の流れに参加すると、従業員の「帰属感」と安定心が生まれます。

会社の目標と個人の目標がすべて実現する時、従業員は感動と激励を受けて、そして引き続き向上する新しい動力を生んで、より強い責任感を確立して、これも企業に強大な求心力、凝集力と安定性を形成させます。

このような動力があって、鴻星爾克の“ToBeNo.1”の目標がもう遠くないことを信じます。

第1回保安大比武が12月4日午前に行われ、江南高新科技工業園区鴻栄軽工工場内で盛大に行われました。

これは鴻星爾克保安隊がグループの指導と会社の同僚の検閲を受けています。

聞くところによると、これは鴻星爾克が行った初の保安大比武で、集団公演、団体試合と個人競技の三つの種目が含まれています。

集団公演項目は隊列式、車両指揮、捕縛体拳、捕縛体拳セットなどの基本技能審査に分けられています。集団競技項目はクラスの隊列考査と単独の隊列考査、複数の水帯の展開と回収、及び4×100 mリレーに分けられています。個人競技項目は単独水帯の展開と回収及び100 mランニング、3000 mランニングと理論審査項目があります。

保安は社会の特殊な保障力として、企業の治安を維持し、平安調和企業を建設する上で重要な役割を果たしています。

熊益清によると、保安隊は社会治安を維持する補助力、企業治安の主導力として、長年にわたって集団内部の安全を保障し、調和の取れた企業の建設、調和の取れた社会のために多くの貢献をしてきた。

保安の大規模な闘技を行い、鴻星爾克保安が基本的な功労を修練する精神を体現しているだけでなく、同集団が治安防衛とコントロールの力を強化し、積極的に集団防衛ネットワークを構築する具体的な行動でもある。