人事管理の起源と発展の過程

　　人事管理の起源と発展の過程

1、人事の管理英語のPersonnelmanagementが語源で、本来は「人員管理」という意味です。日本語は人事管理に訳され、一般的に採用された。人事管理は科学として、アメリカから始まった。人事管理の実践は人類社会の歴史と同じくらい長いです。原始社会の部落管理、奴隷社会の軍事組織や生産組織などは、ある意味、人事管理に属しています。しかし、人類社会のかなり長い歴史の中で、人事管理は科学的な管理理論を形成していません。20世紀初頭まで、いくつかは商業、工場と政府の部門の採用する管理人員、科学者と技師を受けて、経済効果と仕事の効率を高めることから出発して、歴史の上の人事管理の経験を総括して運用して、労働と労働管理の中の問題を解決して、それによって人事管理を科学的な管理の段階に上昇させました。当时の人事管理とは、私営企业の中での社员の选抜と任用を指し、初めは労働管理と呼ばれ、続いて雇用管理と呼ばれ、后は工业関系と呼ばれ、20世纪20年代以降は人事管理と呼ばれていました。

2、中国の人事管理実践は、長い歴史を持っています。秦の始皇帝が中国を統一してから南北朝の時期まで、中国の人事管理はすでに原形を備えました。両汉の时代から、封建朝廷は采用人を选抜する方面に、観察と开発、実験、书言事などの多种の方法を采用して、业绩制度と育成训练を创立しました。機構（官学と私学）は、爵（等級）、位（職務）、禄（給料）の分離管理方法が現れています。隋唐以降、科挙制度は成熟段階に発展し、試験、訓練、異動、任免、俸禄、退職などの一連の制度を実施し、専管試験、審査、任免、賞罰、監察などの管理機構を設立し、整然とした封建官僚の人事制度を形成しました。この制度は明清時代まで続いています。現代の人事管理は、20世紀に入ってから西洋から中国に伝わったのです。

3、中華人民共和国の人事管理は、革命根拠地の人員管理の基礎の上で、社会主義革命と社会主義建設のニーズに適応して徐々に確立されたものである。これは組織管理の重要な構成部分であり、管理の対象は機関、団体、企業と事業単位の従業員であり、管理体制は中央統一指導と等級別部門管理を結合する原則を実行する。

4、中国では、すべて関係があります。スタッフ本人とスタッフの間、スタッフと組織の間の事務は人事管理の内容です。具体的には、従業員の採用、募集、配置、使用、研修、交流、職位責任制（職位分類）、審査、賞罰、任免、昇降、給与、福祉、統計、解雇、退職、退職、慰労、人事研究など一連の管理職の作品を含む。人事管理の内容が絶えない発展のため、人事管理を専門にする部門が現れました。