威海企业はそれぞれ高い招聘を出して労働者の不足を解読します。

春節後、新たな「雇用難」が再び襲来した。部分的には企業巧は「感情カード」を打って、ベテラン社員の帰休率はいい成績書を渡しましたが、全体的には、企業注文の増加、規模の拡大及び外国人労働者の流動性が強いなどの原因で、労働不足は依然として多くの企業の祝日後に直面している最も厄介な問題です。

市人社局の雇用調査報告によると、威海市の企業の欠員数は11115人に達しており、雇用需要の業種から見ると、食品加工、機械加工、電子組立、サービス業はわが市の雇用需要業界の上位四位を占め、全体の需要人数の73.2%を占めている。このために、記者はわが市の複数の労働者募集部門を訪問し、各業種の労働需要及び企業の「労働者募集難」を解決するための高手を理解しました。

多くの企業が「求人ブーム」を再現しています。

威海裕羅電器組立有限会社は600人の女性労働者、威海広瀬電機有限会社を募集しています。500人、世界高光電子有限公司は200人の第一線労働者を募集しています。記者は威海市人力資源公共サービスセンターが発表した求人情報の中で、多くの企業が新入社員を募集していることを見ました。

「外国人労働者が帰郷した後、もはや復権しなくなり、企業が生産規模を拡大するなどの要素の影響を受け、多くの企業は祝日後の労働者使用の緊張問題に直面している。」市人社局の関連責任者によると、全市145社の重点企業2月の上半期の雇用状況の調査によると、企業の従業員は97383人で、労働者不足企業の総量は98人で、工数は11115人に達しています。そのうち、威高グループの欠員は1400人あまりで、栄成市のスラ島海洋科学技術株式有限会社は1000人が欠けています。欠員の職位は主に第一線の労働者で、作業場の操作員、裁縫機工、組立工、溶接工、工作機械の操作、組立仕上げなどの職種です。

「毎年求人に来ています。社員の流動性が大きいので、来たり来たりしても慣れましたが、人員が足りないので、既存の労働者は残業しなければなりません。この状況を緩和するために、私たちは絶えず求人を募集しています。」2月17日、市人社局の二階で行われた特別招聘会で、区の電子会社の招聘担当の王さんを通じて記者に言いました。毎年の春節後、彼女たちが一番忙しい期間で、ネット求人や求人会議などの方式があります。

人員の流動性が大きいだけでなく、企業が規模を拡大するのも節食後の労働不足を引き起こす際立った原因です。今年は工業園で生産ラインに入りました。正月十五日を過ぎたばかりで、一部の地方の出稼ぎ労働者がまだ帰休していないので、私達はとても焦っています。高区の機械製造企業の人事担当の王琦さんによると、市人社局が招聘会を組織しさえすれば、彼らはいずれも参加しますが、雇用需要のある企業が多すぎて、年後の招聘会は三回しかないので、正式な招聘窓口があります。

「2014年のわが市企業の雇用状況に関する報告」の調査データによると、全市の140の家庭用労働者規模が100人以上の重点企業を選定し、機械製造、水産養殖及び加工、飲食サービス、電子機器、紡績服装30業種以上を待つ。このうち、126の企業は、祝日後は新入社員を募集し、調査企業の90%を占めると表明しています。この方面の原因は企業が適量の人力備蓄を行うので、一方は節後の従業員が帰郷した後に流失してもたらす労働力の緊迫(緊張)している局面を緩和するのです。

企業の雇用需要を満たすために、市人民社局は人材市場の役割を十分に発揮し、2月に「就業サービス月」のイベントを開催し、市場の求人活動を密集的に展開する。人材ネットと就職ネットを通じて企業の雇用情報と労働力豊かな地区の労働交流会の情報を発表し、「就業援助月」活動と「春風行動」を組織し、同時に我が市の企業を組織して西部地区に出稼ぎに行き、企業の「労働争点」に対応する。

サービス業と製造業は「労働者募集難」に遭った。

春節後の労働市場は、企業の「労働者募集ブーム」に伴って来ました。「就職ブーム」のほかに、「労働者募集難」もあります。

今はお客さんが少なくても、従業員が見つからないのが怖いです。2月17日、市人社局の二階ロビーで、「露店を出している」と募集している威海泉道会館風呂有限公司の人事専門職の叢珊さんによると、今日の成果はいいです。

このように迅速に面接を手配するのは、主にサービス業の求人形式が楽観的ではないからです。サービス業に従事する従業員はほとんど20歳から25歳の間にいます。若い人は性格が不安定で、転職は彼らにとって日常的なことです。だからサービス業の流動性が高く、労働不足も深刻です。叢珊は言った。

泉道会館が開業した時、ちょうど年末に出稼ぎ労働者が帰省し、「労働不足」に遭った。この問題を早く解決するために、同業界の給料基準より80人以上の従業員、マッサージ技師などの従業員を募集し、会館の正常な試運転を確保しました。彼らが思っていなかったのは、春節前に雇った80人の従業員のうち、祝日後に12人が退職しました。「今はサービスの質に影響はありませんが、今のスタッフのストレスは大きいです」会社の規定により、従業員は一ヶ月に四日間休むことができます。今は従業員が足りないので、既存の従業員は休暇が取れなくなります。今度の募集は安定してほしいですね。叢珊は苦笑しながら言った。

サービス業が厳しい労働者を募集する情勢は、叢珊を悩ませてやまない。募集現場のもう一つの面では、労働者集団（威海）有限公司の採用担当者の種風さんも記者に午前中の「痛ましい」経験を話しています。今年の募集は難しすぎて、午前中にやっと5人を募集しました。応募者がブースを通りさえすれば、積極的に質問に来るという風に文句を言っていますが、応募者はまだ少ないです。

旋盤工の求人は22人、フライス募集は8人、ラインワークの募集は15人です。風の後ろの求人テーブルには、記者が求人チラシを並べているのを見ました。上には明らかに労働者集団の募集職種が並べられています。種類の風によると、会社は今年80人の募集を計画しています。主に新たな生産ラインの雇用需要を満たすためです。

現在、新たに生産ラインが稼働しています。新しい生産ラインの正常な運行を保証するために、他の生産ラインの一部の労働者を新たな生産ラインに配置し、会社の生産能力の必要性を保証します。この風によると、第二条生産ラインはすぐに生産を開始します。もし労働者の募集が足りないなら、新しい生産ラインの生産に影響を与える可能性が高いです。

「サラリーマングループは給料の水準も社員の昇進の空間もいいです。それでも、依然として求人難に遭っています。」種の風によると、昨年の春節後の起工第一週は彼女のところで入社手続きをする人は20人余りに達し、生産能力の需要を満たすことができますが、今年の春節の着工第一週は彼女のところで入社手続きをする人は四五人です。

今年は求職者の就職意欲があまり強くないような気がします。午前11時30分、求人票と求職者の履歴書を整理して、会社に帰るつもりです。彼女は記者に、数日間ここで就職活動があると言いました。また募集に来ます。

　企業の募集はそれぞれ神通力を発揮している。

「雇用難」「求人難」が常態となり、企業がそれぞれの神通力を発揮し、「人を奪う」時が来た。そのために、雇用企業は知恵を絞っています。

-労務派遣会社に力を入れて、手間も省けますし、手間も省けます。

2月17日早朝、日野電子（威海）有限公司の人事総務田茹は同日の求人準備を開始した。旧正月以降、彼女はすでに三回の募集会に参加しましたが、募集の効果はあまりよくないです。

社員は300人近くです。今回は100人ぐらいを募集する予定ですが、30人しか募集していません。田茹さんによると、会社の主な求人は現場の労働者で、仕事自体はあまり強くないですが、立って仕事をする必要があります。{pageubreak}

注文が増えているのを見て、現場の労働者はまだ十分ではありません。「追」募集会を除いて、日野電子はまた新しい方法を作り出しました。従業員の流動性が大きい現実を変えることはできませんが、労務会社は絶えず労働力を送ってくれます。ある程度の生産ニーズを保証してくれます。労務派遣を通じて、企業は安心して生産と経営ができます。従業員不足や労使紛争で業務のプロセスに影響を与える心配はないです。労働者も安心して働けます。給料の支払い、社会保障の納付、解雇などの合法権が得られないことを心配する必要はないです。

電子業界では待遇がとてもいいです。往年はずっと求人難がありませんでした。今年は初めてです。田茹さんによると、以前はネットで就職情報を発表してから、毎日求職者が来るようになりました。今日は労働者募集に多くの頭を使いました。労務派遣会社と協力するのも仕方がないです。幸い、現在の効果はいいです。ある程度企業の労働問題を緩和しました。

募集の中で、田茹は従業員の企業福利厚生に対する要求がますます高くなっていることを発見しました。「以前は食事を管理していればいいです。今は宿泊条件を要求します。皆勤賞がありますか？」会社の給料は去年と同じですが、従業員の福利厚生はずっと向上しています。新入社員を誘致するためです。労務会社に委託して労働者を募集する以外に、彼らはいつも新しい社員を連れて奨励制度を実施します。「持ってきた人が2ヶ月以上働けば、ベテラン社員に300元の奨励を与えます。この方法も人気があります。」と言う。

-居民委員会と連携して、従業員を募集します。

今年の第一線の労働者は特に募集しにくいです。2月17日、山東省汇泉工業有限公司の人的資源部マネージャーの孫衛莉さんによると、ベテランのアパレル企業として、地元の従業員は半分を占めることができます。給料の待遇が優れていて、ベテランの従業員はとても安定していますが、新入社員の大きな流動性は毎年の春節後に募集する局面を引き起こしました。

一线の労働者の募集が难しいため、汇泉工业は年齢と文化程度の制限がある程度缓和されました。「元の年齢は18～35歳で、現在は明確な制限がなく、文化的なレベルも求められていません。」孫衛莉さんによると、今の若者は職場の労働者になりたくないです。応募すれば、いつも先に荷為替係や見本係などの職種を聞いて、現場の労働者よりも体裁がいいと思いますが、給料をあまり重視しないです。現在、第一線の労働者の年齢構造は元の若者を中心に、若者の1/3に低下しています。

「今は30歳から40歳までの女性労働者を使いたいです。彼女たちは安定しています。仕事も細かいです。」孫衛莉氏は、ライン上の需要を満たすために、招聘会に参加する以外に、募集のプラットフォームを会社の近くのいくつかの町内会を狙っているという。コミュニティの中で多くの人は私達の職場で出勤して、福利厚生も比較的に良くて、町内会の人はすべてとても親切で、コミュニティの中に持ち場の需要があるのでさえすれば、しかも私達の仕事は比較的に適していて、居民委員会は会社まで来るように推薦します。孫衛莉さんによると、コミュニティで紹介された社員は普通安定しています。家が近いので、よくベテラン社員になります。

新入社員の好感度を得るために、汇泉工業はまた新入社員に対して試用期間内に最低限の賃金を支払うことを規定しています。「ベテラン社員に対しては出来高賃金を実施していますが、新入社員の業務が不慣れで、出来高の賃金が不合理です。基準を超えると、多く支給され、基準を下回ると最低限の賃金が支払われます。」孫衛莉さんは言いました。

-企業間の相互紹介、より多くの外来労働者を留保する

2月中旬、臨沂籍の農民工夫婦が区を通って就職しに来ました。船工場は男性従業員が多いので、妻は明らかに船工場の労働要求に合わないですが、船工場はすぐに彼女に「いいえ」と言っていません。彼女を区の電子企業に紹介して、夫婦の就職を助けます。

募集難に直面して、企業は互いに従業員を推薦して、区の企業を通じて(通って)労働者使用難の1つの革新的な挙を解読するのです。「私達は区の大中小企業を通じて、電子、服装、造船、デジタル制御などの多くの業界に関連しています。各業界は従業員の性別と仕事経験に対してそれぞれの規定があります。企業が従業員を相互に推薦することで、これらの問題をうまく解決しました。区人社局の人力資源サービス事務室のスタッフ趙炳華氏を通じて。

威海はデジタル科学技術有限会社を宣伝して、企業が従業員を相互に推薦する受益者です。電子組み立ての業界の前衛として、デジタルの使用量は非常に大きいと宣伝しています。特に女性労働者に対する需要は他の業界を超えています。彼らは社員を募集している間に、よく夫婦で応募することがあります。人を引き留めるために、デジタルはさまざまな優遇を通じて女性の応募者を残す一方、男性応募者を経区の他の欠員企業に推薦すると宣伝しています。このように、夫婦二人は基本的に同時に仕事を探すことができます。彼らの会社の従業員の安定性を保証します。

「企業は、本企業では不要な従業員を他の雇用需要のある企業に紹介し、このような企業間の求職者の求人情報を交換する募集方式を通じて、将来に最大限に威力を持つ求職者を残します。威海効果的に私達の企業の労働力の圧力を緩和して、今年の労働者募集は私達もこのような方法を試みます。華東デジタル制御の人力資源事務室の従業員の王洪春さんは言います。