チーム組織の凝集力：九型人格解読

人間性の行動パターンと内在的動機を理解し、理解し、包容し、他人に協力し、チーム組織の凝集力を強化する。チーム組織における自分の個性の優位性と限界を識別し、自分の突破の方向を見つける。他人の個性と潜在能力を理解し、従業員の情緒問題を効果的に処理し、従業員の激励レベルを高め、仕事中に人に応じて適宜、人はその才能を尽くすことができるようにする。有効な自己人間管理コミュニケーションモデルを構築し、性格のてこを把握し、チーム組織におけるコミュニケーションと上下の相互作用を促進する。チーム組織の九型人格スタイルを理解し、より良い職場環境に適応する。

九型人格とは何か、まだ知らない人も多いかもしれないが、聞いたこともない。それは強大な動的人格体系であり、思考、感情と行為の中の9つの明らかに異なる基本モデルを含み、各モデルは明確な知覚フィルタを基礎としている。このフィルターは、注意する対象を決め、自分のエネルギーをどのように支配するかを決めることができます。

九型人格には、人々がよく知っている完璧主義者、ロマン主義者、享楽者が含まれ、一般的な実務者、観察者、保護者、そしてあまり知られていない給与者、懐疑論者、調停者も含まれており、字面ではいくつか理解できるが、全面的ではなく、誰もが特殊な九型人格に対応しており、一定の特性と特徴を体現している。

1、完璧主義者は世事に対する要求が高く、比較的計算しやすく不満があり、調和と心理状態の自己制御が必要であり、職業計画の上で自分の希望を追求することはもちろん重要であるが、現代の仕事に必要なのは一人の力ではなくチームワークであり、同僚たちの協力の中でより多くの寛容と受け入れが必要であり、より多くの理解と相互作用が必要である、そうすれば、同僚たちと協力して進歩することができます。より多くの場合はリラックスすることを奨励し、より多くの空間と時間を与え、自分が最善を尽くすことが最終目的ではなく期待であることを伝える。

2、与える者は自分の社会における位置を気にし、他人のニーズを気にし、周りの人の感じを気にし、いつも自分の努力と支払いを通じて周りの人、特に周りの人をもっと良くし、生活をもっと快適にし、もっと楽しくしたいと思っているので、自分に厳しいことが多い、自分のニーズに注目すると罪悪感を感じ、他人から助けを得たくなくなり、自分に大きなストレスを与えてしまう。そのため、自分の考えを少し変えなければならない。誰もが独立した権利を持っており、与えられた空間を残しても他人に自助奮闘進歩の権利を提供し、適時に自分に、他人に「ノー」と言う必要がある。

3、実務者は努力によって得られた成功を気にしており、それは非常に達成感があり、自分の任務と目標にも集中し、最も挑戦的な問題を解決する最善の方法を求めている。しかし、問題がタイムリーに解決されないと、気持ちに影響を与え、メンツがないと感じてしまうので、強い人格的魅力とリーダーシップを持つには、より多くの経験と能力が必要で、自分の価値の増加を感じ、他人の気持ちを丁寧に理解し、コミュニケーションの中で多くの相互作用、人間関係を重視し、自分の感情を重視し、適切に「仕事（成果）を下げる」すべてより大きい」という考え方は、適切に歩みを緩め、リラックスし、リラックスした人間関係を体得することを学びます。

4、ロマンチストは私たちが普段理解しているように、彼らの愛への渇望は普通の人より大きく、自分が得られなかったり、失っているものに強い悲しみを感じ、彼らはされたくない拒否、捨てられて、しかし彼らはまた直ちに自分の感情を調整することができて、情熱、真実があって、身の回りにも多くの友達がいることができて、だから生活の中で更に私達が今私達が関心を持っていることに気づくべきで、捨てているのではありませんて、私達は互いに連絡して、疎遠ではありませんて、もっと多く関心を持って実際に、少し注意力を失ったものの上で、自分をできるだけ気前よくして、自分の気持ちを強化しすぎないようにして、自分が一番悲しいと思って、世界は私に申し訳なくて、世界はとても不公平ですなど、自分を励まして、他の人に励まされることを学びます。

5、観察者の優れた洞察力と分析能力、彼らが独自の慧眼を持つ知覚システム、思考システムの発達を置いて、彼らの学者の風格と思想の深さを達成したが、彼らは十分な個人空間を持って、客観世界と一定の距離を維持して、傍観者の目で世界を観察して考えなければならない、満たされていないときには一定の報復心理と緊張、イライラした状態が現れ、彼らは自分のやりたいことをやり遂げるために十分な精力が必要であるため、十分なスポーツトレーニングと思考対話が必要であり、最善の表現方法を見つけるとともに、自分の気持ちを多く体得してみて、恐怖を減らして、自分を表現することを奨励して、自分を重視して、自分を表現してみましょう。

6、懐疑論者は危険が存在すると信じて、しかも自分が危険に直面すると非常に恐れと不安になるので、彼らはできるだけ論理分析で物事を判定して、権威の論調に対して肯定も否定もあって、信用を重んじて、自分が価値があると思っている事業に専念することができて、慎重で、好みが違って、異を唱えて、自分で圧力をかけて、努力して成長して、権威に縛られないようにする。言葉を信じない人には特に怒り、他人に要求されたり要求されたりするのが好きではありません。もし彼らが努力して自分の心理状態を調整することができたら、まじめさを少なくして、釈然として、渇望を少なくして、知恵を多くすれば、彼らはきっと穏やかで、知恵、尊重を得ることができます。

7、享楽者の生活は最も楽しい。なぜなら、彼らは生活の質を非常に重視し、面白い、楽しい、奇妙なものを重視し、比較的少ない悩みと焦りを重視しているからだ。人々から見れば、彼らはユーモアのセンスがあり、独特性があり、精力的である。そのため、彼らも拘束や制限されるのが好きではなく、憂鬱な人と非難するのが好きな人との付き合いが好きではない。彼らはこのような人々に遭遇するとすぐに不満を示し、他人にも一定のダメージを与えるので、自分のモード、快楽を認識するには他人の気持ちに気づくべきで、純粋に動く生活ではなく人の存在にもっと注目し、悩みや衝突を細心の注意を払って体験し、利益に向かって害を避け、他人を理解する。

8、保護者は生まれつき弱者に同情し、不平を抱くのが大好きで、不公平で制御された内幕に不満を持ち、自分が触れた範囲内のすべての不平等を取り除き、勇敢で、正義を維持し、そして人に対しても寛大であることを望んでいるが、だまされ、制御され、国境を越えるなどのことに遭遇すると非常に怒り、そのため、彼らはより多くのニュースを耳を傾け、利害を考慮し、衝動を抑え、平和的なより良い解決策を求めることを学ぶ必要があります。同時に自身の弱点にも気づき、自分の弱さを重視し、立場を固め、包容的で調和のとれた環境の中で生活するのが特に良い。

9、調停者は物事の細部を把握するのがとても上手で、他人を理解して喜ばせることができて、特に相互理解と協調を尊重してもっと楽しく生活することができて、そのため生活の中で比較的に他人の要求と期待に関心を持って、人と優しくて、自分の考えと観点を直接表現したくなくて、比較的に他人を拒絶することが難しくて、人に自分を重視しない時比較的に憤慨することができて、だから彼らはもっと自分のニーズに注目し、自分を大切にし、それから人を大切にすることを学ぶべきで、言うべきか、決めるべきかの時に優柔不断ではいけなくて、自分を励まして表現して、自分のニーズをはっきり聞いて、自分を大切にする環境の中で生きています。

第一に、「九型人格」性格分析システム。心の足かせを開け、性格が運命を決める、2.九型人格の起源と発展。3.九型人格の応用4.脳、心、腹の三中心の探索、5.どのようにしてより良い学習と九型人格を身につけるか

第二、九型人格解析。感情センター2、3、4号性格暗号解析、モデルのコア価値観、潜在的な恐怖と欲望、このような性格の重要な動機と目標を理解する、このモデルの性格防御メカニズムを深く分析する、有名人の性格解析、このモデルの表面特徴を理解する、九型人格、人格タイプの発展レベル、人格タイプの動的移動傾向翼型の影響を深く探究する

第三に、チーム組織における九型人格運用。1.各モデルの自己分析と自己突破2.当該型番の作業形態分析3.当該型番のリーダースタイル識別、4.異なる型番の人と効率的にコミュニケーションする、5.建設的な衝突解決、6.自己成長に関するアドバイス7.組織機構における九型人格

第四、九型人格と人生の転換。苦痛と快楽の根源である無意識の人格保護モデル、2.内在的自己認識から始まる人間性の変化、3.人格を超えた覚醒と英知、4.九型人格がもたらす心理と精神の共同成長、3.見えない翼を成功させるために。