スモッグの下で企業がシールを引き裂いて着工することを拒否しますか。

不利な気象条件の影響を受け、重汚染の気象状況は維持され続けている。環境保護部監督・査察グループが元旦期間に展開した重汚染天気対応特別法執行検査では、一部の企業が勝手に生産したり、封印を破ったりする行為があり、操業停止制限規定に違反している、一部の企業は重汚染天気応急対策の排出削減措置を厳格に実行していない。上述の問題に対して、各監督・査察グループはすでに地方政府及び関連部門に対してさらなる調査を促し、法に基づいて厳粛に処理し、早急に改善要求を実行するよう促した。企業のこのようなやり方は間違いなく法律に抵触しているが、企業がシールを破って勝手に着工し、従業員が企業の要求に従って生産を展開することは違法ではないだろうか。

もし従業員が要求通りに生産を展開しなければ、また欠勤や規律違反ではないでしょうか。これに対して、スモッグ天気企業が開封ストリップを引き裂いて着工するような場合、従業員企業に違法行為があることを知っていれば、多くのネットユーザーは仕事に参加したくない。しかし、仕事は生活のためであり、自分の思い通りにならないことも多いというネットユーザーもいる。専門家によると、企業は法に違反し、従業員は圧力に迫られて生産を展開せざるを得ず、法的責任を負うべきではないという。

スモッグが生活の「重要な」一部になりつつある時、ドームの下の環境を守ることは一人一人の責任になる。現在、環境保護部監督・査察グループの法執行期間中、個別企業が特定項目の法執行検査を無視して、シールを破り勝手に生産する行為は社会全体と環境に対する無責任であることは間違いなく、新たに改正・施行された「中華人民共和国環境保護法」と「中華人民共和国大気汚染防止法」の関連規定にも抵触している。注目すべきは、企業が規則に違反して生産する過程で、従業員は終始気まずい立場にある：一方は既存の法律社会正義との制約、もう一方は労働契約からの要求であり、両者の間で、従業員はどのように選択するのだろうか。

17%の回答者は、企業が違法行為をしていることを知っている場合は仕事を続けると答え、52%の回答者は仕事を続けないと答え、また30%の回答者ははっきり言えないと答えた。仕事を拒否すると明言した回答者の中で、環境保護は共通の目標となっている。あるネットユーザーのコメントは、多くの支持者の意見を代表している：いずれにしても人間の生存環境と健康が最も重要であり、いくらお金があっても健康な生活がないのはすべて無駄だ。停止すべき企業は停止し、企業の規則違反生産に対してさらに重罰を科すべきで、私たちは確かに経済を発展させる必要がありますが、環境汚染を代価にしてはいけません！

でも、空気はおせんじょうたい多くのネットユーザーの心を動かし、環境保護もますます多くの人の共通認識となっている。しかし、「明日は私を見て」というネットユーザーは、「従業員は企業の中に国の法律や労働組合があって権益を守るが、生きるためには時々弱者の役割を果たし、生活のためには仕事を続けるしかない」と企業従業員のしようがないことを指摘した。このような「生活のため」の理由から、多くのネットユーザーが沈黙を選んだ。企業に規範化されていない行為があることを知っていても、仕事を続けています。

唐毅氏は、企業が操業停止や生産制限を要求して勝手に操業することは関連する法律規定に違反しているとみている。近年、国家レベルの法律法規だけでなく、地方でも環境保護に関する相応法規が公布されている。これらの法律法規に基づき、規定通りに生産を停止し、生産を制限しない法律責任の負担主体は企業であり、従業員は圧力に迫られて責任を負うべきではない。同時に、従業員が上記の状況下で企業の要求に従って生産を展開しない場合、法律の規定に従って操業を拒否することに属し、規則制度に違反することではなく、企業はそれに対して規則に違反して処理してはならない。

企業の違法行為を知っている場合、従業員は企業を告発する勇気があるのだろうか。これに対し、本紙の調査によると、回答者の60%が企業を告発したいと答え、21%が明確に拒否し、17%がためらっている。この結果が出た原因は通報の結果と関係があるに違いない。本紙は企業従業員の「ディープスロート」が解任された事件について調査報道したことがある。企業の違反を通報するには、勇気だけでなく戦略も必要だと言える。

企業の違法行為に対して、26%の回答者が通報を検討すると答え、30%の回答者がまず企業の労働組合組織を思い出し、8%の回答者は仕事を拒否することが最大の抗議だと考え、さらには退職して自分の態度を表明するという従業員のコメントもあり、また4%の回答者は企業と交渉して解決策を探したいと考えている。企業のセキュリティ上の危険性を告発したことがある張建氏は、コミュニケーション方法が重要だと述べた。唐毅弁護士は、従業員がこのような状況に遭遇したときは、相応の証拠や資料を残すことに注意し、万が一企業の不当な待遇を受けた場合は、法律兵器を手に取って自分を守ることができるとアドバイスした。

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