직원 을 사랑 하는 것 은 기업 문화 의 핵심 이다

"왜 벌을 해요? 180원?

원천이 틀렸고, 중간 부분은 반드시 옳은 것일까? 부여사는 어떻게 해도 회사 인터넷 교류 플랫폼 위에 불평을 한 마디 투덜거렸기 때문에 회사가 기업 문화를 훼손하고 부정적인 영향을 초래하는 이유로 해고된다.

지난 11일 강소성 남통시 중급 인민법원은 이 노동 계약 분쟁 사건을 종심 판결을 내렸다. 피고남통 모풍기 회사가 불법 해제로 노동계약을 지불한 원고 여사 2배의 경제보상금 총 12250위안이다.

직원이 인터넷에서 불평을 한 마디 하고 바로 당했다

인터넷이 급속히 발전하는 시대에 이 신형 노동 계약 분쟁안은 일정한 전형적인 의미를 가지고 있다.

이 사건에서 피고가 기업문화를 심각하게 훼손시키고 고용 근로자의 가장 심각한 과오 징계 방식을 파악하고 기업문화 ‘회사가 직원들을 사랑해야 한다 ’는 핵심 이념을 완전히 어겼다.

회사는 모든 직원들이 자신의 견해를 표명하는 권리를 주어 결정과 관리에 대해 반성해야 한다.

기업의 ‘ 기업 ’ 자는 “ 사람 ” 이 위에 있다. 비로소 ‘ 펭 ” 이다. 반대로 ‘ 사람 ’ 이 없으면 ‘ 정지 ’ 이다.

기업이 크게 강해지려면 기업문화를 적극적으로 향한 기업문화가 있어야 하며, 좋은 기업문화는 기업 구성원들이 공동의 가치관념과 행위 규범으로 기업의 영혼이다.

기업 문화 건설 은 시스템 공정 을 개괄 해 기업 문화 건설 은 공동 가치관 을 핵심 으로 전면 향상 직원 전체적 자질 을 기준 으로 기업 의 양호 한 이미지 수립 기업 직원 의 적극적 과 창조성 을 충분히 동원 기업 의 활발 한 발전 전략 목표 다.

기업문화는 인본의 문화로 기업과 직원들의 원경, 이념을 통한 공동으로 이루어져 기업과 직원들의 가치 취향상의 융합을 실현하는 것이다.

기업은 직원들을 사랑하고, 이로운, 안이한 것은 전심전력으로 해야 한다

기업 관리자는 양호한 것을 조성할 뿐이다