노동유지권은 법률도 인심을 고른다

2007년 시행된 소송비용 납부 방법에 따르면 노동논란 사건은 각각 10위안이다.

사법실천 중 근로자에게 기소한 사건은 많은 법원이 소송비를 면제했다.

근로자들은 소송을 통해 위권을 유지하는 원가가 이미 낮았지만 근로자들은 위권 과정에서 많은 어려움을 겪고 있다.

최근 중경시 제1중급 인민법원은 이 병원에서 3년간 심리한 노동쟁의 사건을 분석해 발견하고 많은 근로자들이 중재 신청, 소송을 제기하기 전에 자신도 어떤 권익도 분명하지 못하여 위권의 길도 적지 않게 보태고 있다.

이를 위해 이 병원은 대표적인 노동쟁의건을 선발해 근로자를 위해 자조견본을 제공했다.

2006년 11월 왕크는 충칭의 한 약품 체인 유한회사로 출근했다.

노동 계약을 체결한 이날 약품사는 왕크에게 서면으로 약속해 달라고 요구했다.

약속서 재명: 왕크가 약품을 자발적으로 포기하고 사회보험금을 납부하기 위해 사회보험금을 임금으로 구성하여 왕크에게 직접 지급한다.

비록 금액이 많이 떨어져 있지만, 왕크는 달마다 현금을 받을 수 있다는 생각에 사인을 했다.

이후 임금 조정 논란으로 왕크는 약품사에서 이직할 계획이다.

약품사들은 왕크가 사회보험금을 납부하는 것을 자발적으로 포기하고 이를 이유로 노동 계약을 해제할 것을 요구한다고 주장했다.

법원 심리 후 노동법 관련 규정 에 따라 사람 단위 와

반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험금을 납부해야 한다.

근로자를 위해 사회보험에 참여하고 사회보험학과 고용인 단위의 법정 의무를 납부하는 의무는 고용인과 근로자가 약속으로 변경하거나 포기할 수 없다.

왕크스 는 약품 회사 가 요구한 약속서 를 위반하여 노동 법 에 어긋났다

효과가 없다.

법원은 이에 따라 왕크 소송 청구와 약품사에게 왕크 임금, 경제보상금 등 2만 4000원을 지급할 것을 청구했다.

법관 은 재판 실천 중 에 어떤 고용인 단위 를 기피하라고 일깨워 주었다

중 책임과 의무는 근로자들에게 보험료를 내야 하는 금액보다 훨씬 낮고 근로자들을 기만하여 협정 포기 또는 계약에서 책임조항을 회피하기로 약속한 ‘탈출 계약 ’과 근로자들과 업무에서 생기는 사상무책임한 ‘생사 계약 ’을 체결한다.

충칭1중원 최근 3년간 사건 수리 상황을 보면 이런 노동 논란 사건이 해마다 늘어났다.

법관은 노동자를 일깨우고 기권류 노동계약을 신중하게 서명하고, 절대 작은 실수로 하지 마라.

근로자의 희미함에 대해 절대 대부분의 용공 기관이 노동쟁의 결과에 대해 심혈을 기울이는 것이다.

노동분쟁에 직면하여 일부 용공기관에 대해 상소하는 것은 결과를 추구하는 것이 아니라 즐기는 과정이다.