신발 공장의 연봉 200만 원의 부사장은 직원들을 욕해도 침을 맞고 피를 흘린다

당신은 매달 사장님으로부터 월급을 받고,보스돈을 많이 주면 많이 해라, 그렇지 않으면 적게 해라.사장이 너에게 잘해 줄 때는 좀 더 해라, 그렇지 않으면 좀 적게 해라.사장님은 신발 공장에 있을 때 좀 더 일해라, 그렇지 않으면 좀 적게 일해라. 너는 분명히 자신이 사장을 위해 일한다고 생각할 것이다.그러나 십여 년 후, 당신은 자신이 아무것도 할 수 없다는 것을 알게 되었다. 돈 외에는 당신의 열정을 불러일으킬 수 있는 것이 없다.그때부터 너는 이미 스스로 도태되었다.

뭐든 할 수 있지만 특별히 잘하는 건 하나도 없어.진심이겠지만 넌 정말 평범해.모 구직망의 임금 조사는 각종 직무의 임금 수준과 임금 인상 속도를 조사한 적이 있는데, 다시 이러한 직무를 기업의 인재 구하기 수, 구직자의 지원 수와 대조하여 하나의 특별한 현상을 발견했다: 기업의 인재 구하기 수가 구직자의 지원 수보다 클 때, 즉 인재가 공급이 수요를 따라가지 못할 때 임금이 높아지고 임금 인상 속도도 빠를 수 있다;반대로,구직자지원자 수가 기업의 인재를 구하는 수보다 크다. 즉 인재의 공급이 수요를 초과할 때 초봉이 낮고 임금 인상 속도도 느릴 수 있다.

취업시장에는 당신과 같은 인재가 너무 많다. 당신이 초빙한 사람이 인재공급이 수요를 초과하는 직위일 때 로임과 로임조정은 모두 당신을 만족시키지 못한다.그러므로 당신은 매일 연장근무를 하고 회사에 배합하여 여러가지 임무를 수행할수도 있지만 희소성을 갖추지 않는 한 로임은 당신이 합리적이라고 느낄수 있는 지경으로 조절되지 않는다.

최선을 다해서 하든지, 일찍 꺼지든지, 어느 한 위치에서 생활하든 조만간 누군가가 너를 데리고 할 것이다. 너는 기업을 하는 것은 자선을 하는 것이 아니라는 것을 알아야 한다. 만약 네가 자선을 받기를 원한다면, 나는 네가 가서 밥을 달라고 건의한다.

사장과 상사를 바보로 여기지 마라. 그가 바보인 척하는 것은 정말 바보가 아니다. 추궁하지 않는다고 해서 그가 기억하지 못하는 것은 아니다. 다만 그가 너에게 연마할 기회를 줄 뿐이다. 너의 이런 속임수는 그가 이미 네가 하는 전공보다 몇 백 배나 많다. 그렇지 않으면 그도 감히 이 자리에 앉지 못할 것이다.

사람을 만나면 네가 얼마나 핍박하는지 말하지 마라. 오래되면 반드시 신발 공장에서 가장 핍박하는 사람이 될 것이다. 이렇게 오랫동안 핍박했는데도 해결 방법을 내놓지 못하는 것은 네가 아니라는 것을 설명할 수밖에 없다아이큐문제는 바로 감성지수에 결함이 있다는 것이다. 왜냐하면 아무도 네가 핍박하는 과정에 개의치 않고 오직 네가 득의양양한 결과에만 개의치 않기 때문이다. 너 자신을 포함한다.

일에 대해 일확천금, 말을 하면 반드시 실행한다. 매번 공포를 터뜨릴 때마다 누가 네가 잘 할 수 있다고 믿겠는가, 무엇 때문에 신발 공장이 너에게 가장 좋은 자원을 주도록 하겠는가.

자신이 대단하다고 생각하지 마라. 정말 자신이 대단하다고 생각하지 마라. 업무 결과를 가지고 나와 보아라. 이것은 네가 만 번 허풍을 치는 것보다 더 설득력이 있고, 신발 공장의 인정을 더 받을 수 있다.

아첨을 좀 적게 해라, 나는 아무리 크고 시원한 아첨이라도 너의 뛰어난 업무 성과와 공력의 10분의 1을 감당할 수 없다고 믿는다.

텔레비전을 적게 보고, 게임을 적게 하고, 쇼핑을 적게 하고, 전공과 관련된 책을 몇 권 더 보고, 운동을 좀 더 많이 하다

작은 돈 때문에 고민하지 마라. 너의 그 3위안 5마오 2는 아무도 신경 쓰지 않는다. 작은 돈을 너무 신경 쓰는 사람은 평생 작은 돈 때문에 걱정할 것이다. 왜냐하면 작은 돈 사고는 너에게 있어서 쉽게 습관이 될 수 있기 때문이다. 투자는 주식 펀드와 금만이 아니다.

자신에게 좀 모질게 굴고, 자신에게 노력하라고 강요하면, 5년이 지나면 당신은 오늘 모진 자신에게 감사하고, 오늘 게으르고 열등한 자신을 몹시 미워할 것이다.

잊지 마!우리 영원히모두 자신을 위해 일하고 자신의 생명의 질을 개선하기 위해 자신의 가정을 위해 책임을 지고 자신의 가치를 증명하기 위해서이다.보스는 단지 하나의 플랫폼, 하나의 가치와 가격 거래의 시스템, 하나의 성취 직업 발전사를 제공할 뿐이다업의 기회.그래서 모든 것을 스스로 창조해야 한다!

흔히'잘 싸워야 이긴다'고 하지만 직장에서는 100% 옳은 말이 아니다.많은 경우에 일이 너무 필사적이어서 반드시 승진이나 로임인상으로 바뀌는것은 아니라 오히려 대감점으로서 심지어 너로 하여금 밥그릇을 잃게 한다.

"고로" 로 다른 사람의 긍정을 얻을 것이라고 기대하지 마라. 일반적인 결과는 모두 사람을 실망시킨다.직장 칼럼니스트 파노쉬 브록은 반드시 타파해야 할 시간외근무의 3대 미념을 열거했다.

◎'열심히 일하기'는 가장 버려져야 할 직장 조언이다.진정으로 승진할 기회가 있는 사람들은 하루 종일 일에 몰두하지 않고 시간을 들여"회사에 그가 없어서는 안된다"는 형상을 만들게 된다.그들은 자신의 일상적인 업무 범위에서 벗어나 회사의 전반적인 운영을 이해하고, 핵심 인사를 관찰하고 배우며, 뜻을 같이하는 파트너를 찾아 관계를 맺고, 자신의 영향력을 확대한다.

시간 초과 근무는 사장의 인정을 받지 못한다.사장은 단지 당신에 대해 더욱 불안해할 뿐, 당신이 현재의 업무 책임을 감당할 수 없는지 걱정할 뿐, 미래에는 더욱 중대한 업무 책임을 당신에게 맡길 수 없을 것이다.

시간 초과 근무는 승진 기회를 잃게 할 뿐이다.일에 끌려다니지 마라. 만약 당신이 지금의 일에 침착하게 대처할 수 없다면 사장을 설득하여 승진의 기회를 당신에게 남겨두기 어렵다.물론 늘 긴급한 시각이 있어 반드시 연장근무를 하고 기한내에 일을 완성해야 하지만 정상상태로 되여서는 안된다.