How To Play The Active Advantage Of Interview

　EntretienCas:

Quand le HR l 'a entendue, il lui a dit: "Rentre chez toi et attends d' avoir des nouvelles.Ivy savait que son entretien était encore jaune.

Ivy se sent très mal à l 'entretien, chaque fois qu' on lui demande de faire un tour de groupe ou qu 'on lui dit très vite "rien", silencieux froid, le résultat de l' entretien est prévisible.Ivy savait qu 'elle était intrinsèquement attirée par le HR.Une fois qu 'elle a constaté que cette méthode n' avait pas donné les résultats escomptés, elle a l 'intention de la remplacer par sa propre initiative.Communiquer activement avec le HR, mais souvent le HR casse la casserole demander au bout du compte, beaucoup de choses que l 'on ne veut pas dire, comme les haricots, tout est dit, et pire.Ivy a vraiment mal à la tête. Comment parler au HR?

Commentaires:

En surface, oui.Recherche d 'emploiLe recruteur et le recruteurCommunicationDans la pratique, cependant, il s' agit d 'une force linguistique de contrôle et de contre - commande du sujet.Étant donné que le marché chinois des ressources humaines est un marché pour les acheteurs, le HR des agences de recrutement est en grande partie dans une position privilégiée et peut poser des questions aux demandeurs d 'emploi par le biais d' une série de questions.Le fait que le demandeur d 'emploi accepte ce type de « contre - interrogatoire » dans son ensemble entraîne inévitablement une situation passive dans laquelle il est occupé à recruter pendant l' entretien.La solution serait d 'insérer des questions mûrement réfléchies dans les réponses aux questions posées par HR.D 'une part, il peut montrer qu' il est bien préparé pour ce poste et, d 'autre part, il peut aussi permettre au HR de poser d' autres questions parce qu 'il a besoin de temps pour réfléchir.Une meilleure solution serait de poser aux HR des questions qui pourraient être très difficiles à répondre et à réfuter.

Recommandations

Contenu de l 'entretien: les demandeurs d' emploi doivent s' efforcer d 'avoir au moins 20 à 30% de contenu de l' entretien et les recruteurs 70 à 80% de contenu de l 'entretien.

Avant de se rendre à l 'entretien, on peut consulter le site Web de l' entreprise et obtenir davantage d 'informations sur le poste.Connaître son expérience et l 'adéquation de ce poste afin d' éviter d 'être interrogé sur le terrain.

Le nombre de questions auxquelles le HR doit répondre de façon réfléchie, par exemple les exigences particulières de ce poste.

Lorsque le HR pose une dernière question comme celle - ci: « Avez - vous quelque chose à demander? », ne répondez pas à la non - réponse et demandez davantage d 'informations sur le poste afin de montrer l' importance qu 'il attache à ce poste, mais n' hésitez pas à poser des questions délicates telles que les avantages salariaux.