Combien?Le Patron Doit Consulter Les Employés.

D 'ici à la fin de l' année, la province aura mis en place un système de négociation collective salariale.

Il est entendu que la « négociation collective des salaires » consiste à négocier les salaires en présence des salariés et des employeurs.

En règle générale, les syndicats fixent les ajustements annuels des salaires, les primes annuelles, les primes de production pour les travailleurs saisonniers légers sur la base des revendications des salariés, formulent des propositions écrites qui sont pmises à l 'entreprise, qui négocie au nom du personnel avec l' administration de l 'entreprise et obtient des résultats satisfaisants pour les deux parties.

"Avis" déterminé, l'avenir de mars de chaque année pour les consultations "offre une action mois de salaire.

Si aucune justification de ne pas effectuer d'entreprises à la demande des négociations salariales collectives dans tous les types d'évaluation, dans la première n'est pas inclus.

Il a obtenu la médaille de modèles de travail, 51, excellent entrepreneur, le titre d'une relation harmonieuse de l'entreprise de travail, etc., est annulé.

Actuellement, le Groupe d'enquête du Congrès national du peuple de la province de la création de syndicats et a terminé le règlement des contrats collectifs, l'entreprise de la province de Fujian (projet de révision de la législation de la recherche, et de former un rapport de recherche.

CAS

La négociation des travailleurs et des entreprises "

Trois augmentations de salaire en un an.

« À partir du mois d 'août de chaque année, les syndicats consultent le Ministère des ressources humaines sur les salaires de l' année suivante, en se fondant sur les observations écrites des salariés. »

Zu Zheng, Vice - Président du Syndicat du Groupe Shenghui de logistique du Fujian, a déclaré que c 'était grâce à un mécanisme de consultation que le Groupe avait pu, dans le contexte d' une forte hausse des prix, augmenter les salaires à trois reprises au cours de l 'année, afin de garantir le revenu du personnel tout en gardant le coeur du personnel.

Pour la première fois, le plan initial convenu par les syndicats en consultation avec le Ministère des ressources humaines prévoyait une augmentation de 8,6% des salaires en 2008.

La deuxième fois, le 20 décembre à Guangzhou, Xiamen, et la zone de développement économique, de la personne responsable de la région de subventions demandés, l'ajustement des salaires a augmenté à 9,1%.

La troisième fois, le festival de printemps, en vue de marché à la hausse des prix, en fin de compte, de salaires et de 9,1% à 9,5%.

"Les résultats pour tous les employés sont satisfaits.

Initialement, juillet, août est la période de pénurie grave, mais cette année, l'entreprise n'est pas seulement la perte de personnel, et le personnel de nouveau ici, ce sont les salaires de négociation collective.