Home >

L'Art De Parler Au Propriétaire De Conditions

2011/2/26 11:07:00 106

Le Patron De Service

Pour nous, la génération de parler de conditions, le plus important est de briser les inquiétudes idéologiques, n'aie pas peur de perdre la face, n'aie pas peur si d'autres vont parler de nous, personne ne le Bondage, entre les yeux et les intérêts à long terme de l'équilibre.

Une bonne compréhension de la relation entre l'offre et la demande sont également très importants.

Seulement quand l'autre a besoin de plus que tu besoin l'un de l'autre, lorsque votre état est satisfaisant.

Mais c 'est difficile.


L 'un d' eux a été nommé à la fin de sa période d 'essai.

Société

Au motif que la qualité de l 'opération n' est pas exigée

Licenciement

Les jeunes, indignés, ont soumis quatre conditions principales: premièrement, payer un salaire équivalant à deux mois de salaire; deuxièmement, demander le remboursement des frais de voyage personnels d 'une valeur de 3 000 dollars pour la période d' essai; troisièmement, demander un congé annuel payé de cinq jours; et, quatrièmement, demander aux entreprises d 'écrire des lettres de recommandation.

Tu crois que sa demande trop? J'ai senti un peu excessive, en particulier de l'article IV.

Mais enfin il fait, car dans les mains et les poids mortel.

Il a pris le courrier électronique entre le nombre de mois et de mes collègues et supérieurs sont imprimées.

Dans lequel quelques mails, le patron lui a écrit comme "bien fait" et "Great job." et les mots.

Il pense que c'est sur sa capacité de compagnie sûr, et j'espère que la société a réalisé la preuve qu'il "non conforme à la qualité de service".

De toute évidence, enfin

, Ltd.

Considère que, dans les conditions et les satisfaire ses preuve il pas entre les deux, celui - ci a un coût plus élevé, et donc son vœu.


Dans la compréhension de ce qui s'est passé, je ne crois pas que ce jeune homme trop, mais a commencé à revoir son orientation de penser.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je crains qu 'il ne soit de plus en plus difficile d' obtenir des éloges en noir et blanc de la direction dans le courrier.


Pour notre génération, le plus important, c 'est de rompre les inquiétudes idéologiques, de ne pas avoir peur d' être sans visage et de ne pas avoir peur que les autres parlent de nous; pour ceux qui n 'ont pas de telles contraintes, il faut trouver un équilibre entre les intérêts immédiats et les intérêts à long terme.

Un ancien ingénieur d 'une entreprise d' État m 'a dit qu' avant la fin de l 'année, compte tenu de la possibilité d' être promu Directeur général adjoint, afin de consolider la base de la population, il a à plusieurs reprises cédé la possibilité de se séparer à un ingénieur plus âgé que lui, mais qui n 'a pas d' autres fonctions.

La dernière fois qu 'il a divisé sa chambre, il n' a pas cédé, il a demandé une grande maison dans un état d 'esprit inconsidéré.

Aujourd 'hui, chaque fois que je me rappelle, je remercie Dieu pour avoir fait le bon choix.

Valeur de proportion de temps différents, l'Assemblée a également changé, parlant à la maison pour avant, Directeur général adjoint de l'intérêt à long terme, pour la dernière fois le boîtier de distribution, la maison de devenir les intérêts à long terme.


Une bonne compréhension de la relation entre l'offre et la demande sont également très importants.

Ce n 'est que lorsque l' autre a plus besoin de vous que vous avez besoin de plus que de vous.

Mais c 'est difficile.

Il y a un Institut de recherche personnel entendu où va envoyer quelqu'un le support de l'Afrique, compte tenu des subventions économiques favorables, ont été rapportés.

Lorsque la direction les conditions qu'il a mentionné, il n'est fait: l'une, j'espère que dans un délai de deux ans au niveau de postes de demi - litre; deuxièmement, j'espère que la tâche de promotion à des postes de haut niveau par trois, j'espère que, après le retour à un autre secteur de travail à chaud.

Après la publication de son candidat, il est tombé dans l 'oubli.

Trop de gens voulaient cette opportunité d 'affectation.

Tout le monde est occupé à offrir des cadeaux à son chef, il est toujours en train de faire une erreur.

C 'est un rêve.

  • Related reading

Réaction À Un Subordonné Qui Commet Une Erreur

Collègue
|
2011/2/23 15:44:00
64

Directeur, Pas D 'Étiquettes Pour Les Employés.

Collègue
|
2011/1/27 14:56:00
101

On Ne Peut Pas Faire De Hauts Dirigeants Sans Blague.

Collègue
|
2011/1/19 16:34:00
170

Maman: Comment Faire Pour Vivre Dignement Personnel

Collègue
|
2011/1/19 9:25:00
73

Comment Cao Cao Gère - T - Il Les Gens?

Collègue
|
2011/1/18 14:51:00
65
Read the next article

Adidas&Nbsp; Originals&Nbsp; By&Nbsp; Originals&Nbsp; Jeremy&Nbsp; Scott&Nbsp; JS&Nbsp; Bear&Nbsp; Pink Chaussures Des Rapports

Précédemment, on vous l'exposition de photos JS Bear Rose de chaussures de prévisualisation par branchement sous la marque célèbre marque Adidas Originals Adidas Sport drapeau by Originals et concepteur Jeremy Scott célèbre américain publié un joint