Il N 'Y A Pas D' Embauche Dans Une Grosse Entreprise De Chaussures.

Le coût de l'emploi, par amélioration de l'influence de facteurs tels que la hausse des matières premières, dans certains domaines, en particulier dans les zones côtières dans une certaine mesure "

Assurer la stabilité relative du personnel

Après la fête du printemps, il y a eu, à des degrés divers, des « difficultés d 'embauche » dans tout le pays, où l' emploi n 'est plus un triangle de perles et de longueurs relativement développés sur le plan économique et où les industries à forte intensité de main - d' œuvre dans certaines Villes de l 'intérieur du pays sont confrontées à des conditions difficiles pour les travailleurs.

Hier, le journaliste à des chaussures, des chaussures Kameido Chengdu sont la Chine, une partie de ligne de production de travailleurs est occupé, la plupart des travailleurs reste dans le dortoir jouer au basket, jouer aux échecs, etc., l'usine infirmier, "les fabricants de chaussures pour accélérer la mise en œuvre de la restructuration industrielle, de renforcer la valeur ajoutée des produits, afin d'améliorer le niveau de gestion, la mise en oeuvre de la stratégie de marque, ou le chemin de la chaussure devient de plus en plus étroite."

Chengdu natif connu Kameido des chaussures, lors de l'usinage des États - Unis, le Japon et l'avantage de l'ordre de pays d'Europe de l'Est, a également créé sa propre marque de chaussures, et dans plusieurs villes du pays a ouvert un magasin, 刘鹰, assistant du Président a déclaré que, à long terme de l'entreprise, adhérer à des principes de l'ordre de structure d'optimisation, d'abord de garantir à long terme. Peuvent être employés, de mettre l'accent sur le renforcement de la culture d'entreprise et de la société, de salaire et de prestations de protection des travailleurs, et de veiller à ce que le nombre de salariés relativement stable.

Augmentation des commandes de chaussures

"Jusqu 'à présent, la société n' a pas perdu de personnel, il ya une base stable de main - d 'œuvre, la société a réalisé une bonne croissance des commandes, après la fête du printemps, la production quotidienne moyenne de traitement de 5000 paires de chaussures de femmes."

Lin YuChun, Président du Conseil d 'administration d' emichi chaussures Chengdu, a dit aux journalistes que la stabilité des commandes garantissait que le personnel pouvait faire, c 'est aussi le résultat de l' adhésion de la société à la restructuration de l 'industrie.

Selon la société, depuis qu 'elle a décidé de construire des chaussures de femmes de marque, a renoncé à la "marque de pformation", aujourd' hui "emichi" chaussures sont entrées dans le nouveau monde, Moore, Dennis, Tonggong Bay, Wang fujing, et d 'autres grands magasins nationaux bien connus, ainsi que près de 600 magasins directs dans tout le pays, l' Association des magasins.

Au premier trimestre de cette année, la croissance annuelle de l'ordre de 20%.

Lors de l'entretien, il a été découvert que "80", "90" groupes progressivement la force principale de l'usine, "On a trouvé" 80 "," 90 "les jeunes dans l'espace de traitement, de développement et d'autres aspects de l'environnement de travail il y a plus d'espoir".

Une autre société de chaussures de l'entreprise responsable frais plat introduit par "80" "90" les travailleurs de comprendre de manière plus approfondie, la société à changer de méthodes de gestion, par exemple, dans le passé, l'Administrateur de l'Union adopte une amende, etc., et maintenant la société ouverte quand le matin, Le niveau moyen des cadres de la société la plus parler d'amour, c'est "on va pour créer ce genre de qualité de service".

Dans le même temps, la société va essayer de fournir un environnement de travail le personnel requis, les organisations de travailleurs non réguliers pour chanter, de l'alpinisme et d'autres activités, afin de renforcer l'attrait pour les employés.

Les conditions de travail doivent encore être améliorées.

Alors que les grandes entreprises de chaussures sont relativement stables, certaines petites entreprises de chaussures à faible rendement éprouvent beaucoup de difficultés à trouver du travail.

« en fait, il y a deux ans, nous avons ressenti la pression des difficultés de recrutement, qui ont été exacerbées par la hausse des prix des matières premières et du personnel, l 'instabilité de nos commandes et la réduction des marges bénéficiaires. »

Dans le Bailliage des fleurs d 'or, depuis la fête du printemps, le chef d' une petite entreprise de chaussures se déplace dans les petites et moyennes villes de la province pour recruter des travailleurs.

Selon une analyse d 'un haut responsable de l' industrie des chaussures de Chengdu, les entreprises de chaussures de Chengdu sont aujourd 'hui confrontées à des difficultés d' embauche et à une pénurie de main - d 'œuvre dans les zones côtières développées, ce qui ne manquera pas d' accélérer le Mouvement des chaussures de l 'est vers l' Ouest.

L 'environnement de travail des entreprises de chaussures de Chengdu doit être encore amélioré, non seulement pour offrir un environnement de travail sûr et confortable aux jeunes employés, mais aussi pour améliorer l' environnement de travail en tenant compte des soins humains et de la responsabilité sociale des entreprises.