En 2011, Les Entreprises Ont Besoin De Plus De Ce Genre De Talent

Industrie du vêtement 2010

Des données d'affichage, des besoins de recrutement de l'industrie de l'habillement en 2010 est l'année dernière à la même période de 35%, de marque de promotion, de type de vêtement, graphiste, graphiste, vêtements de présentation visuelle, le taux de croissance le plus de 6 postes de couturier.

En particulier, l'an dernier au 8 mai, la saison de recrutement à l'industrie de l'habillement, mais depuis le site de réseaux d'excellence et de vêtements de recrutement et emploi en ligne de vue, ce recrutement hors saison, mais bizarrement, chaud.

Pékin, Shanghai et d'autres villes en ligne le plus court de la conception de talents et de la commercialisation de talents, Guangdong, Zhejiang zone côtière et de techniques de production plus manque de talent.

2011 de vêtements entreprises a besoin de ce genre de talent? Dans l'enquête sur les gestionnaires du textile et de l'habillement des entreprises, on peut voir les besoins des entreprises de technologie de production de talents et de passation de marchés publics de talents à 33,33%, l'entreprise qui a besoin des talents de commerce électronique de type représentaient également jusqu'à une 26.67%, le besoin de commercialisation talents de vêtements entreprises représentaient 6,67%.

Il n'est pas difficile de voir, le commerce électronique, l'industrie de l'habillement est devenu une tendance, avec la généralisation de l'ordinateur et le réseau, le commerce électronique dans une période de croissance rapide, de nombreuses entreprises de vêtements ont également la construction d'un centre de commerce électronique.

En 2009, la taille de la paction de marché en ligne de vêtements chinois près de 300 millions de yuan, environ 80% de l'année précédente.

Et les experts des réseaux d'excellence et de vêtements de prévision, d'ici à 2012 devrait dépasser 800 milliards de dollars.

Lui a demandé de recruter de nombreux gestionnaires de textiles et de vêtements entreprises sont généralement à tout moment, de la gestion d'entreprise de 66,7% de représentation pendant le festival de printemps de recrutement plus fréquemment; 26.67% de vêtements entreprises dans la crête de trois ou quatre mois par an pour recruter un plus grand nombre de vêtements entreprises; 6.66 dit tout au long de l'année, dans le recrutement, l'entreprise l'ordre est en augmentation et le besoin de professionnels de plus, vous pouvez voir fleurir de recrutement dynamique sera sur le lieu de travail 2011 Comment prospère.

Saut saut de valeur de 80 70 postes de valeur de compensation

Si tu visites de vêtements entreprises après le festival de concert à l'aéroport de recrutement, vous verrez beaucoup de vêtements entreprises de recrutement de personnel de changer avant "d'attendre passivement" attitude, ont sorti de la cabine pour les demandeurs d'emploi "Initiative".

Cela dit, il n 'est pas toujours possible de trouver le bon candidat.

Ainsi, même les entreprises qui n 'étaient pas très enthousiastes par le passé de recrutement sur le campus est devenu l' entreprise maintenant "sauvez la paille".

Mais après tout, les diplômés ne sont pas les principaux acteurs sur le terrain, le vrai recrutement est toujours après 70 ans et 800 ans, et il y a déjà beaucoup de sauts en attente.

D 'après les résultats d' une enquête menée avant la fête du printemps sur un site Web, 63% de la population se prépare à sauter après la fête du printemps afin de trouver de nouveaux emplois et d 'augmenter les salaires.

Mais les résultats de l'enquête montrent que 2011 Facteurs après 70 et 80 de l'emploi n'est pas la même chose.

23% après 70 car la rémunération et l'instabilité, et 80% dans ce domaine ont légèrement augmenté, représentant 31%; 34% après 70 d'espoir de promotion et d'instabilité, et 80 à cet égard est positive légèrement inférieur à 29%; 26% des 70 après l'espoir d'entrer dans de grandes entreprises et de saut, et après des années 80 n'est pas attacher trop d'importance à cet égard, que 19% représentaient, au sujet des conditions de l'environnement de travail, n'a de similitudes après 70 et 80, représentaient 13%, il semble que 10 ans environ de deux générations, concepts et idées vraiment il y a accès, utilisation d'un vêtement entreprises peuvent également être la base la portée de ce genre de pensées pour attirer des talents leur besoin de nous rejoindre.

Le développement de l'industrie dans l'industrie de la modernisation des entreprises de migration qui est une tendance

L'année 2011 est "en début de cinq", de vêtements entreprises comment faire un meilleur développement? Dans l'étude de la gestion de l'entreprise, 44,44% des personnes interrogées, les entreprises devraient trouver de la main - d'œuvre abondante, la zone de travail à faible coût de pfert de l'industrie; 27.78% des répondants de l'entreprise de pformation et de techniques de pformation de l'information devrait; 16.66% des entreprises estiment nécessaire de construire leur propre infrastructure, ainsi que, si nécessaire, de la conception, de la construction de locaux devrait être la modernisation technique de promotion; et à la recherche de politiques de l'environnement non développées pour un nouveau cycle d'investissement et de reconfiguration de canal deux options pour la marque de vue, l'identité des personnes interrogées ont dit représentaient de 5,56%.

He Sung, Directeur d 'exploitation du réseau d' excellence en matière d 'habillement, a déclaré: « la tendance générale des entreprises de confection est de placer leurs opérations de vente et de conception dans des villes de première ligne, tandis que les opérations de pformation sont pférées dans des villes de deuxième et troisième lignes, comme jagor a construit ses propres bases de production à Chongqing, Xinjiang et Yunnan, toutes ces initiatives ayant pour but de pférer ses vastes bases de production ».

Les investissements dans les immobilisations dans le secteur de l 'habillement sont principalement consacrés au pfert graduel de nouvelles installations, à la modernisation des équipements technologiques et à la construction de circuits de commercialisation.

Mais il y a une grande différence entre l'orientation de l'investissement de l'Ouest, dans la région orientale de l'investissement est principalement utilisé pour la reconfiguration de canal, de pformation et de technologies de l'information, de l'investissement et le Midwest est principalement utilisé dans la construction d'infrastructures, de la modernisation des installations nouvellement construites ou de l'expansion de la direction.

Alors chef d'entreprise de l'industrie dans le pré - pfert doit faire plein de devoirs, il y a une compréhension claire pour l'avenir de l'entreprise, ce qui permet de corriger la décision à prendre.