Un Prof "De La Culture D'Entreprise Peut Et Doit Être Arrêté

Chaque année, le magazine Fortune des États - Unis classe les entreprises et, en plus des 500 entreprises les plus performantes, les meilleures entreprises (The Best companies to work for).

La principale caractéristique du classement des meilleures entreprises, c 'est que la source principale des bulletins de vote est le personnel de l' entreprise.

Peut - être qu'on pense, employé pour l'image de l'entreprise, de dire des choses gentilles sur sa société.

En fait, les salariés ont été sélectionnées pour participer à des évaluations plus souvent pour dire la vérité, parce qu'ils espèrent que cette évaluation, aider les entreprises à traiter les travailleurs améliorées.

Dans la liste des compagnies de fonctionnement optimal de la fortune ", l'entreprise de logiciels SAS pendant deux années consécutives, en haut de la liste d'évaluation élevée grâce à la société.

Le SAS est très bon pour le personnel, l 'été pour les enfants du personnel dans des camps d' été, et des salles de gymnastique de niveau professionnel ont été construites dans les bureaux.

Avec un tel traitement, il semble que les employés sont sur le point de se consacrer à l 'entreprise.

En fait, donner un bon traitement aux employés de l 'entreprise, ne peut pas acheter le coeur des employés, l' entreprise doit également respecter les droits des employés.

Plusieurs entreprises chinoises ont également ouvert des succursales aux États - Unis ces dernières années.

Selon ce que je sais de la succursale d 'une société chinoise locale, bien qu' elle soit une star chinoise et qu 'elle se soit considérablement développée au cours des dernières années, elle représente un énorme défi pour plusieurs sociétés américaines de classe mondiale.

Depuis plus de deux ans, l 'économie américaine est mauvaise et beaucoup de gens n' ont pas d 'emploi.

Il y a des succursales de sociétés chinoises recruter des Américains ne trouve pas de travail, il est allé en Chine.

Dans le futur que c'est un autre monde, n'est pas un traitement n'est pas bonne, le problème est que le patron sur le mode de subordonnés d'attitudes et de gestion du personnel, est vraiment maudit supérieurs et pas de reproche.

Et, quoi qu'il arrive, c'est deux points supérieurs dans la nuit, n'hésite pas à appeler.

Une réunion de travail, le patron est un Tong Xun, ce jour est le patron de blâme.

Bien sûr, j'ai aussi entendu, en Chine, il y a doux, de la patience, patron, mais parce que le patron de nombreux grossier, dans le monde extérieur a l'impression que la Chine est souvent réprimandé supérieurs, inférieurs, même jurer.

Pourquoi la société a un tel lot vicieux patron? Il y a un problème, le plus important est une question de culture d'entreprise.

La Chine d'aujourd'hui sont à la recherche de l'égalité, mais les différences culturelles et institutionnel et individuel entre la philosophie, les gens ne sont pas égaux, l'argent, le statut selon les différences de sortir de classe.

Cette idée a également amené des entreprises, patron de ne pas me sentir ses subordonnés, dans l'immeuble ce nettoyage hygiénique et il est égal, il n'arrive pas à croire qu'elle - même et son patron est à égalité.

De cette manière, réprimande, est chose normale d'abus de niveau inférieur.

En outre, après avoir été réprimandé par ses supérieurs, il y a eu une sorte de remords émotionnelle.

En outre, certains gestionnaires ne comprennent pas que les subordonnés travaillent dans l 'entreprise en vertu d' un contrat, dans les huit heures qui suivent, ce qui ne signifie pas qu 'ils se « vendent » à l' entreprise, qui doit respecter les droits des employés au - delà de huit heures et ne peut priver Les employés de ces droits.

C 'est comme ça que l' entreprise réprime les gens de haut en bas.

Certaines entreprises et le Directeur a une idée fausse d'une réprimande, d'une part, les employés peuvent établir un patron de prestige et, d'autre part, peut augmenter l'efficacité de travail du personnel.

En fait, au contraire, parce que le patron perdu la face inférieure, ce qui réduit l'efficacité des employés de la culture d'entreprise, de supprimer les employés de la créativité.

Bien sûr, ce n'est pas que l'entreprise ne peut traiter les irrégularités, les employés ne fonctionne pas capable, c'est conformément à des règles d'entreprise de résoudre.

Il y a quelques années, une collègue de ma société américaine, elle n 'était pas très performante, le directeur lui a parlé à plusieurs reprises, ne s' est pas amélioré, il l' a laissée partir, mais le Directeur l 'a gentiment laissée faire ses bagages et quitter l' entreprise.

Au cours des 10 à 20 prochaines années, selon les institutions concernées, la Chine aura des dizaines de billions de dollars.