Nouveau Système De Gestion Et De Paiement Des Salaires Des Entreprises

Une nouvelle entreprise, peut - être au début de la société

Salaire d 'entreprise

Dispositions générales

L 'article premier établit le présent régime conformément à la philosophie et au modèle de gestion de l' entreprise, à la politique nationale de gestion du personnel du travail et à d 'autres règlements pertinents de l' entreprise.

Deuxièmement, le système s' applique à tous les employés de l 'entreprise (à l' exception des employés engagés pour des périodes d 'essai ou des périodes de pition).

Les salaires visés par ce système sont les salaires mensuels versés régulièrement, sans prime ni revenu à risque.

Structure des salaires

Article 3 salaire fixe

Le quatrième salaire comprend le salaire de base, le salaire d 'emploi, le salaire de qualification, l' allocation d 'emploi, le salaire d' ancienneté, l 'allocation de logement, l' allocation pour faux repas et l 'indemnité de pport.

Article 5 le salaire fixe est fixé en fonction de la fonction, de l 'ancienneté, de l' instruction, de la compétence, etc., du salarié et d 'une rémunération relativement fixe du travail.

Le salaire fixe représente 40% du salaire total.

Article 6 le salaire au mérite est ajusté tous les mois sur la base d 'une rémunération non fixe, déterminée par le comportement professionnel du personnel, le comportement professionnel et le comportement professionnel de l' entreprise.

Le salaire de performance représente 0 à 60% du salaire total.

Article 7 Le montant total des salaires du personnel est soumis à l 'approbation du Directeur général après avoir été établi par les directeurs de département et de projet.

Les chefs de département et les directeurs de projet procèdent à une évaluation mensuelle du personnel, déterminent le montant de la rémunération liée aux résultats et soumettent celle - ci au Ministère des ressources humaines pour examen et approbation par le Directeur général.

L'article 8, les salaires du personnel des déductions comprend: l'absence de taxes, de revenus, de rétrofacturation (y compris des prêts, les emprunts, amendes, etc.), les frais d'assurance sociale de rétention et de communications de rétention.

3. Les salaires série

L'article 9, en fonction de la nature des droits, respectivement de formuler de gestion, des fonctions de gestion, de gestion de projet, la production, la série de cinq catégories de salaire de commercialisation.

L'article 10 de la série de couches de gestion applicable, Directeur général adjoint, Directeur général.

L'article 11 de la fonction de gestion des salaires applicable dans la série de l'administration, des finances, de personnel, de qualité, de tube, de personnel et de la gestion courante de la logistique et d'autres services ou de travail.

L'application de l'article 12 bis série de projets de gestion des salaires au Directeur de projet et le membre de chaque projet.

L'article 13 de salaire de production série s'applique à la production de service dans la mise au point, de soudage, de travailleurs de la production de câblage, et ainsi de suite.

L'article 14 de la série de salaires de commercialisation applicable à la vente de personnel de vente, les ventes de personnel de projet peuvent se référer à la mise en œuvre).

Article 15 figure dans le champ d'application de la série de la rémunération du personnel, au tableau 1:

Tableau 1 Salaires série de champ d'application

Salaires

Champ d 'application

Management Series

Directeur général adjoint

Gestion fonctionnelle

Le Bureau des ressources humaines, le Ministère des finances, le Ministère de la production, de la qualité de la Section de tube, de tous les membres du personnel du Département de la gestion de la logistique

Série de gestion de projet

Les membres de chaque partie de directeur de projet et de projets

La production en série

Le Ministère de la production dans la mise au point, le soudage, le personnel de production de câblage, etc.

Une série de commercialisation

Le personnel de vente de ventes (chaque projet personnel de ventes peut consulter l'exécution)

4. La méthode de calcul des salaires

La formule de calcul des salaires de l'article 16:

Les salaires = salaire fixe + salaire de performance

Salaires réels = salaires exigibles - projets déductibles

Salaire fixe = salaire total x 40%

Rémunération aux résultats = salaire total x 60% + salaire aux résultats (0 - 1)

Article 17 fixation des salaires: les salaires sont déterminés en fonction du poste, de la fonction et de la liste des emplois.

Les salaires des fonctionnaires en attente d 'affectation sont fixés conformément au minimum vital garanti annuel en vigueur dans la région; les salaires des employés en période d' essai sont indiqués à l 'annexe 1 du barème des salaires standard pour la période d' essai.

Le crochet de l'article 18 de performance des salaires et des résultats de l'évaluation des performances, de ne pas profiter de la performance des salaires de probation et personnel de secours.

Procédé de détermination des salaires dans le tableau 2.

Tableau 2: salaires et procédé de détermination de performance

Le résultat de l'évaluation

La performance des salaires de calcul de coefficient

Le montant des salaires

90 (inclus) à 100%,

≤ 1

La performance des salaires * plan de cheveux coefficient

80 à 90% (inclus),

= 0,8

Performance Pay x coefficient

60 minutes - 80 minutes

= 0,5

Performance Pay x coefficient

Ci - après 60

≤ 0,3

La performance des salaires * plan de cheveux coefficient

L'article 19, l'évaluation générale du personnel de fonctions par son chef de département responsable; évaluation de gestionnaire de par sa Vice - Directeur général responsable; le projet d'évaluation de ses membres par le Directeur de projet responsable.

L'examen des résultats et un coefficient mensuel no 8 avant de rapport au Département des ressources humaines.