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Comme nous le savons tous, dans le courant de changement

Sur cette base, les médias de l'offre de travail Gucci fréquemment d'événements qui a attiré des gens de tous les horizons de critiquer et de réfléchir une fois.

"De l'eau pour les toilettes pour femmes enceintes, de rapports, de personnel est plus de dix heures, manger huit pommes va virer.

Ces proche de la destruction des droits de l'homme, les dispositions sur la gestion des entreprises, a comme violant les droits des travailleurs.

La situation concernant le "méchant" cas l'un après l'autre, sans aucun doute, du côté de la carte sur la partie de l'entreprise dans le mécanisme de gestion de la construction, il existe encore de gros défaut.

Peut - être que l 'essor de l' entreprise est au mieux ou peut - être simplement un jeu de hasard.

En particulier pour les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre, le retard pris dans la gestion des entreprises est souvent plus inquiétant que le retard technologique.

"Ne fais pas ce que tu ne veux pas."

Il s' agit d 'un nouveau concept de gestion pour le développement des entreprises sur le marché actuel.

La notion de "respect", c 'est - à - dire le respect des droits des employés, le respect des valeurs des employés, afin de créer un climat favorable au développement de l' entreprise.

En revanche, les employés sont également payés à l 'entreprise.

Du point de vue de l 'industrie de la chaussure, la chaussure est un élément indispensable de notre industrie traditionnelle à forte intensité de main - d' œuvre, la demande de personnel est également de plus en plus forte.

Et chaque année, le phénomène de la "pénurie de main - d 'œuvre" montre à maintes reprises à l' extérieur que les entreprises de chaussures sont très désireuses d 'accueillir des employés et même des professionnels de l' entreprise.

En particulier dans le contexte actuel de 80 à 90 pour le développement de l 'entreprise principale armée, la mise en place d' un mécanisme de gestion de l 'entreprise et la politique de protection des droits des employés ont inévitablement provoqué une nouvelle fois de nombreux dignitaires.

Comme nous le savons tous, 80, 90, cette nouvelle génération de groupes en raison de l'objectif de fond sous l'effet de la naissance de l'environnement et de la société, l'exigence de l'entreprise sont également très différentes, de jouir de leurs droits en matière de protection et souvent de se concentrer sur la dimension spirituelle.

À cet égard, il y a une partie de chaussure entreprises de construction dans ce contexte est plus avec le temps.

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Dans le contexte de la nouvelle économie de marché, c 'est ce concept d' emploi axé sur la population qui a apparemment été validé dans l 'industrie de la chaussure.

À l 'heure actuelle, des initiatives telles que l' ouverture de salles d 'entrevue séparées, l' ouverture d 'universités pour le rechargement du personnel, la mise en place de cantines gratuites, l' Organisation de festivals, l 'organisation régulière de grands jeux professionnels pour les employés ont été intégrées dans la mise en place de mécanismes de gestion des entreprises de chaussures et même, dans certains cas, l' introduction d 'un système de travail flexible et isolé pour retenir les femmes qui accouchent.

Par exemple, le Groupe Connell, le nouveau centre d 'échanges émotionnels de Wenzhou, le Groupe des libellules rouges, le "Sun Consulting Room" et le Groupe Zhengtai "Sunshine service" ont été reconnus et appréciés par la société et même par les employés internes.

En particulier, l 'Initiative de l' entreprise libellule rouge en faveur des employés a suscité une réponse importante, en créant des camps d 'été pour les enfants, en organisant des voyages pour les employés, etc.

Sans aucun doute, actuellement l'industrie de la chaussure de notre pays est déjà entré dans une nouvelle ère doit plus compter sur l'innovation afin de promouvoir le développement rapide de leur propre du concept de gestion d'entreprise.

Scientifique dont, humanisés de l'ère de la main - d'œuvre également de plus en plus profondément dans le concept de gestion dans le domaine du développement des entreprises de noyau, ou sur un niveau affecte directement le développement durable et le fonctionnement du marché avant de la chaussure et chaussure entreprises de marque.

A cet effet, le renforcement de la gestion scientifique des salariés de l'entreprise au moment de la construction est particulièrement forte, est l'augmentation de potentiel est irrésistible.