Le Président Du Conseil D 'Administration A Été Envoyé En Chine En Trois Groupes.

Depuis un mois,Président du Groupe de cartesHongzhao avec de hauts responsables et des agents, Directeur général de la succursale, trois groupes à Shenzhen pour visiter la Chine pour étudier la culture d 'entreprise voyage explorer la gestion de la culture d' entreprise.Présentation de dai hui, "trois à la Chine pour visiter l 'échange d' études et organiser des séminaires pour approfondir l 'expérience de la Chine en matière de culture d' excellence et de gestion, c 'est - à - dire pour élaborer un plan d' étude de base pour la culture d 'entreprise.

Il est entendu que le Groupe est l 'une des principales activités du projet de gestion de la culture d' entreprise, le Groupe de la carte trois se rend en Chine, afin d 'apprendre et de tirer parti de l' expérience de gestion d 'entreprise privée de première classe dans le pays, pour la prochaine étude et la mise en place du système de gestion de la culture d' entreprise marque, afin de fournir une base scientifique théorique et pratique pour créer un système de gestion de la culture d 'entreprise.

Pour la première fois en Chine, le Groupe de cartes par le Président de la société Hong Zhao en personne.Après avoir visité le salon de produits, le Centre de données, le Centre de recherche et de développement, le Centre de formation et le hall des services du personnel de la société chinoise, les responsables de la Chine ont également procédé à un examen approfondi de cinq heures sur les trois thèmes du développement de l 'entreprise, de La dynamique intrinsèque du développement, des pratiques de la mondialisation et des défis.Huawei CorporationUn séminaire de haut niveau a été organisé.

Sur le thème "faire le bilan de l 'expérience réusside la construction culturelle de la Chine en Chine pour le succès de l' édification culturelle, l 'affiner en conformité avec l' Initiative de gestion du développement de carte", Hong zhazhazhai a été à l 'avant - garde de 11 concepts d' excellence culturelle et d 'initiatives importantes qui méritent d' être étudiéet instruits: les ressources seront épuisé, la culture ne survivra que la culture, les entreprises et la culture avant la culture; les objectifs stratégiques centrés sur la culture et les services comme deux points de base; ne pas laisser le foufoufoudre, les militants et les investisseurs obtenir un retour raisonnable de commandement; autocritique, à partir de la vie démocratique du Conseil d 'orientation, hiérarchihiérarchihiérarchihiérarchie, délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation délégation Restez où vous entendez les canons.

On sait que le premier séminaire de haut niveau organisé par la Chine s' est achevé à 1 heure du matin et que les participants sont restés très enthousiastes et ne sont pas épuisés."Bien que la Chine et nous sommes dans des secteurs différents, mais la philosophie d 'entreprise, la gestion et le succès de l' expérience nous ont beaucoup inspirés.Lors de la première réunion de synthèse de la Banque de Chine, Hong Kong a immédiatement décidé d 'organiser la deuxième et la troisième tournée de Chine pour tous les dirigeants, agents et directeurs généraux des succursales de la société.Le Directeur adjoint du Groupe de cartes dai hui a dit.

Présentation de dai hui, "trois à la Chine pour visiter l 'échange d' études et organiser des séminaires pour approfondir l 'expérience de la Chine en matière de culture d' excellence et de gestion, c 'est - à - dire pour élaborer un plan d' étude de base pour la culture d 'entreprise.Après "la Chine est une ligne", la société a organisé deux jours de séminaires de gestion de la culture d 'entreprise fermée, avec la participation de hauts responsables, d' agents et de directeurs généraux de succursales, de l 'étude approfondie, en conjonction avec les résultats de l' ensemble de l 'étude et à plusieurs niveaux, la production a été réussie.Constitution", à paraître prochainement.Dans le même temps, afin de faciliter la mise en place complète et sans heurt du système de gestion de la culture d 'entreprise, le voyage national de promotion de la culture d' entreprise se poursuivra, en s' inspirant davantage des pratiques de pointe des entreprises de marque. »