Licenciement De Plus De 20 Personnes Dans Les Entreprises Soumis À La Procédure Légale

Guangdong guide les entreprises pour faire face à la crise financière, défendre les droits et intérêts légitimes des employés de l'entreprise conformément à la loiToute réduction ponctuelle de plus de 20 personnes ou de moins de 20 personnes, représentant plus de 10% de l'effectif total de l'entreprise, est subordonnée à la communication préalable avec les syndicats, les travailleurs et les services locaux de sécurité du travail en vue de la coordination et de l'exécution des procédures légales.Les journalistes ont appris hier que le Département de la sécurité du travail de la province du Guangdong a récemment publié des directives sur les licenciements, l'arrêt de la production, la fermeture et le traitement ultérieur des travailleurs dans les entreprises, des directives sur les normes d'arbitrage des conflits du travail dans la province du Guangdong pour le traitement des cas collectifs de conflits du travail dans les entreprises abandonnées et fermées et des directives sur les contrats de travail pour guider et aider les entreprises et les travailleurs à faire face activement aux effets de la crise financière internationale,Préserver les intérêts légitimes et les relations de travail harmonieuses et stables des deux parties.Les licenciements concentrés à grande échelle devraient être réduits ou évités autant que possibleLes directives indiquent que les entreprises qui procèdent à des réductions ponctuelles de plus de 20 personnes ou de moins de 20 personnes, mais qui représentent plus de 10% de l'effectif total de l'entreprise, doivent communiquer au préalable avec les syndicats, les travailleurs et les services locaux de sécurité du travail pour coordonner et appliquer les procédures légales.Les entreprises doivent procéder à la réduction des effectifs en douceur et en bon ordre conformément à la loi, ne pas réduire le personnel spécial prévu par la loi, donner la priorité au maintien en poste du personnel en difficulté prévu par la loi, veiller à préserver l'épine dorsale technique et de gestion.Nouvelles normes salariales pouvant être convenues pendant l'arrêt de travail d'une entrepriseSi l'arrêt de travail dans l'entreprise ne dépasse pas un cycle de paye (maximum de trente jours), le salaire de l'employé arrêté de travail est payé pour les heures normales de travail;Arrêt de travail interrompu pendant plus d'un cycle de paie, les travailleurs fournissent également du travail et peuvent négocier de nouvelles normes salariales;Si le travailleur n'est pas tenu d'effectuer un travail quelconque, l'entreprise doit verser une indemnité de subsistance à 80% au moins du salaire minimum local au travailleur arrêté.Lorsque l'entreprise s'efforce de ne pas reprendre le travail et de reprendre la production, les formalités liées à la résiliation du contrat de travail du travailleur sont accomplies conformément aux dispositions pertinentes.Indemnisation préférentielle des employés provenant de la réalisation des actifs de l'insolvabilité de l'entrepriseEn cas de faillite d'une entreprise, de suspension de son permis d'exploitation, d'ordre de fermeture, de révocation ou de dissolution anticipée de l'entreprise à sa discrétion, le travailleur doit être informé de la situation, fournir un certificat de résiliation du contrat de travail, payer les indemnités, indemnités et autres frais légaux auxquels le travailleur aurait droit en cas de résiliation du contrat de travail, et effectuer les formalités relatives aux dossiers et à la sécurité sociale.Le produit de la réalisation des actifs de l'entreprise est utilisé en priorité pour couvrir les dépenses susmentionnées.Paiement forfaitaire du salaire le jour de la résiliation du contrat de travailL'employeur ou l'un des travailleurs peut proposer de modifier le poste, le contenu, le lieu de travail, la rémunération du travail, etc. ce qui est convenu dans le contrat de travail et, par accord mutuel, modifier le contrat de travail par écrit.S'il y a des questions d'assurance complémentaire, de durée de service, de limitation de la concurrence, etc., les parties peuvent convenir par écrit, conformément à la loi, d'un accord complémentaire au contrat de travail, signé et scellé par les deux parties et exécuté en un seul exemplaire avec le contrat de travail.L'employeur doit régler et verser le salaire du travailleur en une seule fois le jour de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, délivrer un certificat de résiliation du contrat de travail ou un certificat de résiliation du contrat de travail et, dans un délai de 15 jours, effectuer les formalités relatives aux dossiers et à la Sécurité sociale du travailleur.Un travailleur mal payé peut déposer une demande de préservation de ses biensSi l'exploitant de l'entreprise a manqué à ses obligations de paiement ou s'il y a eu mauvaise foi, le travailleur peut demander à l'organisme d'arbitrage du travail de rendre une décision exécutoire conformément à la loi et peut, sur la base de l'avis d'acceptation de la Commission d'arbitrage des conflits du travail, présenter une demande de préservation des biens au tribunal populaire du lieu où se trouve l'employeur, qui statue sur la préservation des biens conformément à la loi et prend des mesures conservatoires telles que saisie, saisie, gel, etc. Editeur responsable: Yang Jing