Stratégie Pour La Sécurité Du Personnel Sur Le Lieu De Travail

Le lieu de travail a été viré, face à la dégradation de la crise, vous devez prendre l'initiative, la communication est le seul moyen de résoudre la crise, le maintien du statu quo n'est que de la concurrence sur le lieu de travail.

Lorsqu'une crise professionnelle, nous devons d'abord vu comment la crise de relations publiques, c'est - à - dire que nous devons trouver des possibilités et patron de s'asseoir et parler.

Savoir travailler dur, ne pas communiquer avec les gens, souvent manquer de nombreuses occasions et parfois être mal compris par les autres.

L 'apprentissage de la communication est donc un moyen important d' harmoniser et d 'harmoniser les relations de travail et d' améliorer l 'efficacité du travail, en particulier en cas de crise professionnelle.

Parce qu'à chaque occasion "licenciements" en avant, la clé est de savoir si nous avec le patron de relations publiques efficaces de la crise, cette étape si marche bien, je crois que la crise sera bientôt loin de toi.

En plus de la communication à l'extérieur, sur le lieu de travail mais également montré les appréciée par le propriétaire de la société, de capacité irremplaçable, et laisser le patron sait que ces capacités.

En général, en cas de licenciement dans l'agitation, le patron d'abord envisager de conserver leur personnel est qu'il y a de la valeur.

En conséquence, ceux qui souvent sur le patron, dans le champ de vision de comprendre la compétence, l'avantage de "active", il est très facile de devenir le licenciement de vague dans la « survivant ».

Alors, en temps de paix "vertes" rôle ne sont perdants? La réponse est non.

"Vert" dans les autres quand l'envie d'être avec le patron, pas un talent d'idées, courageusement de faire quelque chose d'essayer, et finalement reconnu quelqu'un d'autre.

Oui.

Intense aujourd'hui, sur le lieu de travail permet non seulement d'accomplir son travail, plus d'autres postes de travail à temps partiel pour s'efforcer de devenir économe de talent, c'est peu susceptible d'un autre substitué.

En plus de faire leur travail, faire un travail de coeur est également important.

Par exemple, suivre l 'évolution de certaines branches d' activité et les nouvelles et l 'information afin d' améliorer leur expérience et leur perception dans l 'invisible.

Dans le travail de temps en temps, il est encore plus important de faire tout pour créer la plus grande valeur de l 'entreprise, de mettre en évidence votre avantage concurrentiel, s' efforcer d' obtenir le meilleur de votre travail.

C 'est une analyse.

, sur la base des valeurs, la combinaison présente des possibilités d'emploi, de l'offre et de la demande sur le marché du travail pour faire de l'orientation professionnelle de la science, de trouver le vrai pour leur propre industrie et de l'emploi, de commencer une étape pratique d'aller de l'avant.

En outre, la conscience de leur formation, de penser de façon positive, avec une action opportune de résoudre les difficultés, de réduire la plainte par optimisation et améliorer leur capacité de changer la situation.

En plus de renforcer son travail

, mais également de l'accumulation des compétences convertible, telles que des capacités de communication et de la coordination et de la capacité de gestion, ces compétences de nombreux postes nécessaires.