La Plupart Des Employés Veulent Une Augmentation.

Le personnel de l 'entreprise a indiqué que le relèvement du salaire minimum n' était pas sans importance pour les salariés au - delà du salaire minimum.

L 'augmentation générale des traitements, qui s' explique par l' équilibre et l 'amélioration de la structure des salaires dans le pays, donne de bons indicateurs économiques.

Bonne environnement, employé de la hausse des salaires est arrivé tôt ou tard.

Salaire minimum et la régulation à la hausse de l'inflation, de relations avec tous mon pays au cours de ces dernières années, la dépréciation de la monnaie rapide, le coût de la vie continue de grandir, de faciliter l'intervention politique de contrôle.

En contrepartie, la consommation de la vie en col blanc de l 'entreprise a également augmenté, la plupart des entreprises adaptant leurs salaires à ce contexte économique général.

Toutefois, l 'ajustement des salaires des employés blancs n' est pas lié uniquement à l 'environnement économique dans lequel les prix ont augmenté. Pour les employés blancs, l' augmentation des salaires ne peut pas se limiter à une partie de l 'augmentation des prix. Ils se soucient davantage de la possibilité d' une augmentation correspondante de leur salaire et de leurs compétences, ce qui explique que le non - paiement de ces augmentations soit devenu la principale raison pour laquelle certains d 'entre eux ont été exclus après l' année.

Sur le lieu de travail de personnel dans le secteur de séchage de salaires a ses raisons de l'emploi, on peut constater que la plupart des employés après le saut, c'est parce que les questions de rémunération, en particulier dans le nord de grande profondeur dans des villes telles que la pression, la vie continue d'augmenter, Les entreprises de salaire est considérée comme critique.

Le salaire de contraste professionnels, plus de 80% des personnes interrogées a publié pour commentaires salaire actuel n'est pas satisfaisant, que dès que possible, permet d'obtenir un salaire élevé.

Face à la pression de travail et des ressources humaines, la majorité des entreprises de choisir avec grande amplitude.

Pour lutter contre le financement.

Selon l'enquête montrent que, cette année, la Chine a 58% de la société sera une augmentation 6%-10%, 9%, une augmentation de plus de 10%.

Parmi eux, les salaires ont augmenté considérablement dans les fonctions commerciales telles que le marché, la commercialisation et le développement des entreprises, en particulier dans les domaines de la vente, de l 'accès aux marchés, etc.

D 'après les statistiques du grand marché des talents de la ville de Shenzhen, outre la pénurie de main - d' œuvre courante, la demande de main - d 'œuvre dans les cinq secteurs de l' électronique, de l 'industrie manufacturière, des finances, de l' informatique et de l 'enseignement de la littérature est plus forte après l' année et il y a une pénurie d 'emplois dans les secteurs du marketing, de la recherche - développement technologique, de la gestion intégrée et du génie de la production, où les salaires augmenteront considérablement.

Bien que

Des augmentations de salaire commun, mais la satisfaction du personnel reste élevé, représente moins de taux de hausse des prix.

Selon des enquêtes communautaires sur la liste de l'odeur, de nouveaux postes de travail sur cette question plus grave sur la plupart des nouveaux postes de travail mensuel en 2000 - 3000 $.

ID pour les employés d 'entreprises étrangères de Sunshine City a indiqué qu' ils avaient obtenu leur diplôme l 'année dernière, qu' après un an d 'activité dans l' entreprise étrangère, les salaires avaient augmenté de 90 dollars au début de l 'année, et qu' ils augmentaient immédiatement les prix de 300 dollars par mois, mais qu 'ils restaient peu satisfaits et ne s' efforçaient pas d' acquérir davantage d 'expérience pratique.

Sauf les nouveaux, les cadres.

Ont également exprimé la volonté d'augmentation des salaires, mais plus d'options, d'ajustement et de l'éducation et de la protection sociale.

Comment va votre entreprise face à la hausse des salaires?