Les Employés Ont Droit À Une Indemnisation.

À la fin de 2012, j 'ai signé un contrat de trois ans avec la compagnie.Contrat de travail, le poste de travail pour le personnel de vente.En août 2014, j 'ai été mis en place dans le secteur de la machine à travailler dans le traitement mécanique.Comme je n 'ai pas de compétences opérationnelles, j' ai trouvé l 'entreprise pour négocier un réaménagement de poste, alors que l' entreprise n 'a plus de redéploiement pour raison de "réaffectation raisonnable".C 'est pour cela que je n' ai pas travaillé depuis le lendemain de ma mutation.En septembre 2014, la société m 'a renvoyé pour absentéisme.Puis - je vous demander si la société a bien changé de poste?

Zhang Guocheng du Cabinet d 'avocats de l' eau de Tianjin a répondu: vous et l 'entreprise, en vertu d' un contrat de travail, vous avez été engagés dans la vente.La société a été restructurée unilatéralement sans consensus.Poste de travailAinsi, les exigences, la nature et le contenu des deux postes ont considérablement changé.Cette restructuration de l 'emploi dans cette entreprise a changé unilatéralement votre contrat de travail, sans tenir compte de vos compétences, constitue une contravention au contrat, vous pouvez utiliser l' unité de personnes qui ne l 'a pas fourni comme convenuConditions de travailAu motif de la résiliation du contrat de travail, l 'entreprise a été priée de verser une indemnité financière.

Bien que l 'employeur ait le droit d' employer de son propre chef, il convient de tenir compte, d 'une part, de l' adéquation des conditions de travail et, d 'autre part, de l' impossibilité d 'ordonner un changement de poste sans consensus et en violation d' un contrat de travail.En l 'espèce, le comportement de l' entreprise en matière d 'ajustement du travail, même s' il n' est pas à première vue insultant et punitif, est en fait un licenciement déguisé pour un travailleur qui n 'a pas les compétences nécessaires pour occuper un nouveau poste.En conséquence, l 'entreprise doit verser aux travailleurs une indemnité financière pour la résiliation de leur contrat de travail.

Liens:

L 'an dernier, j' ai trouvé un emploi dans une agence de placement qualifiée qui m 'a proposé une société d' ingénierie et de technologie.Après la période d 'essai, la société a accepté de m' utiliser et l 'Agence de placement m' a signé un contrat de travail de deux ans.Pendant que je travaillais, l 'Agence de placement ne m' a jamais payé la sécurité sociale, puis je lui ai demandé de verser une cotisation complémentaire, mais ils ont dit que c 'était l' employeur qui devait payer.Mais la société d 'ingénierie et de technologie a dit que j' ai été envoyé à l 'Agence de placement.Que dois - je faire?

Lecteur: M. Xu

Le Conseil répond:

En vertu de l 'article 59 de la loi sur les contrats de travail, les personnes qui envoient des travailleurs par l' unité d 'envoi doivent conclure un accord d' affectation avec l 'unité d' accueil.L 'Accord d' affectation doit fixer le nombre et la durée de l 'affectation, le montant et les modalités de la rémunération du travail et des cotisations de sécurité sociale, ainsi que la responsabilité de la violation de l' accord.L 'article 8 des dispositions provisoires relatives à l' envoi de main - d 'œuvre stipule que les services d' envoi de main - d 'œuvre sont tenus de verser des cotisations à la sécurité sociale pour les travailleurs en question, conformément aux dispositions de l' État et aux accords d 'envoi de main - D' œuvre, et d 'effectuer les formalités liées à la sécurité sociale.

Par conséquent, votre cotisation sociale doit être versée par l 'Agence de placement pour vous.Maintenant que l 'unité ne s' acquitte pas de ses obligations en matière de cotisations, vous pouvez consulter l' administration de la sécurité sociale de la région de l 'entreprise ou lui faire part de vos droits et intérêts légitimes.