La Capacité De Résoudre Les Problèmes

Il y a des gens qui font beaucoup de choses en un jour, qui sont occupés en une journée, mais dont les résultats sont très médiocres.

Pourquoi?

Je l 'appelle la dissémination ciblée.

Certains se concentrent sur le travail lui - même, souvent pour faire quelque chose, même pour accomplir la tâche que vous leur avez confiée, oubliant le véritable objectif de cette tâche.

Je demande donc à mon directeur de département et à mes collègues de réfléchir d 'abord à l' objectif de ce travail et de ne pas le faire si je ne comprends pas.

De la

Tout d'abord, à partir de planification de capacité de gestion remarquable.

Traverse le plan comme une échelle, où est ta cible, et vous aller de l'avant.

Plan de phase est la phase de démarrage, est à un stade critique de véritables succès.

Le général Patton a dit: "va prendre beaucoup de temps pour l'attaque

".

Un bataillon d 'infanterie qui mène une attaque bien coordonnée prend au moins deux heures de préparation et se précipite ne fait que causer des pertes inutiles.

Rien n 'a été réalisé en temps de guerre par calcul et aucune action n' a donné de bons résultats sans un plan détaillé et raisonnable. »

Une bonne observation de prévoir de nous permettre de nous dans le cadre de la concurrence de plus en plus grande de l'environnement social, de trouver des possibilités de survie et de développement de très bons, même peut également empêcher quelque chose va ou possible à l'avenir pour nous des entreprises a été entravé.

On peut dire que succès provient de l'oeil possède une paire de, va le découvrir.

Le problème de la cinquième de la discipline dans la cinquième discipline mentionné est un système de pensée.

En effet, la sagesse chinoise antique, et en particulier la pensée centrale du livre, est également une question de réflexion systémique, soulignant que face à tout problème, il faut être capable de l 'examiner dans son ensemble et non pas seulement dans son contexte.

Ce n 'est qu' ainsi que les professionnels pourront se faire une idée d 'ensemble.

Le célèbre entrepreneur américain, m. Carnegie, a indiqué que seuls 15% des facteurs de réussite d 'une entreprise sont déterminés par son professionnalisme et sa technologie, et que 85% dépendent des relations humaines.

Dans une société où les relations humaines sont complexes, pour réussir, il faut renforcer sa capacité de communication.

Un grand nombre de problèmes liés au processus de gestion d 'entreprise sont aussi des problèmes de communication, même selon certains chefs d' entreprise: « 99% des problèmes dans l 'entreprise sont dus à la communication ».

Management is communication.

La capacité de communication de forte est indispensable pour résoudre le problème.

Lien:

Association de développement de carrière de Chine (ccda) carrière de centre de recherche fait une enquête intéressante.

Ils ont enquêté sur plus de 500 personnes en activité et leur ont posé la question suivante: « pour que vous puissiez être distingués parmi les nouveaux venus sur le lieu de travail, lequel des trois éléments ci - après est le plus important? » et ils ont ensuite dû choisir les plus importants dans des listes telles que « gestion du temps », « communication interpersonnelle », « attitude professionnelle positive », « recherche de vos talents ».

Si l 'on se contente de communiquer des statistiques à tous, les résultats sont plutôt médiocres.

Mais ce qui est intéressant, c 'est qu' ils comparent le choix des nouveaux travailleurs (51,2% en 0 - 3 ans) et des personnes âgées sur le lieu de travail (47,8% en plus de 3 ans).

Les trois points les plus importants pour les nouveaux venus sur le lieu de travail sont les suivants: « compétences et compétences spécialisées », « compétences de base et matérielles » et « professions et emplois reconnus », respectivement, dans la liste des personnes qui viennent d 'arriver, classées aux deuxième, sixième et cinquième rangs.

Les personnes âgées sur le lieu de travail, quant à elles, sont classées dans les listes de nouvelles recrues: 8, 1 et 10.

Les nouvelles recrues attribuent le succès de leur carrière à une forte réserve de connaissances, de compétences et de compétences, ainsi qu 'à la possibilité d' accéder à des « professions et emplois reconnus » bien positionnés.

Et sur le lieu de travail, viens ici pensent que, outre les connaissances et compétences, ce qui dans la carrière après vous apprendre - "positive attitude professionnelle" et "bonne carrière d'habitude", c'est la clé du développement de carrière.

Et "localisation" ou "la reconnaissance professionnelle précise et professions" à leur avis n'est pas la clé.