Lin Intelligent: Que Les Employés Ont L'Aptitude À L'Emploi De Toute Une Vie.

Le premier diplômé de l 'enseignement secondaire, qui n' utilisait même pas de machine à coudre électrique, est arrivé au championnat national de pantalon de l 'Ouest, puis à l' année 2015, il est devenu un modèle national de travail \ \ \ \ \ \\ \\ \\ \\\\\

Dans le même temps, afin d 'encourager et de récompenser le travail acharné des employés, le roi Jiujiang a lancé un programme d' actions de 300 millions de yuan pour offrir un excellent \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\

"Nos employés sont vraiment trop mignons, ils ont travaillé dur pour la société au fil des ans, et je n 'ai aucune raison de ne pas leur faire de mal."

Dans la matinée du 9 mai 2015, m. Ling Ling Ling Ling, Directeur général de la société anonyme, a été interviewé à titre exclusif par un journaliste au parc industriel de qingmeng, dans la province de Quanzhou.

Dans l'ancien personnel excellent joeone, comme 陈随丽 ce travail de plus de dix ans et il y a beaucoup de talents, mais au cours de ces dernières années, l'émergence de champions avant de niveau professionnel et le type de travail, représentant un meneur et plus de 200 personnes.

On lui a demandé pourquoi, poettering et dit: "on ne peut pas de possibilités d'emploi pour les travailleurs de toute une vie, mais nous voulons que les employés ont l'aptitude à l'emploi de toute une vie.

Selon moi, l'aptitude à l'emploi de personnel que donner des possibilités d'emploi est plus important.

Dans la

, une couche de gestion n'est pas réussie, opérationnel et technique de squelette de réalisation peuvent également bénéficier du traitement au - delà de la position.

Conformément à la volonté du peuple, le Jiujiang a conçu « quatre pistes de croissance » pour le développement professionnel de ses employés, qui peuvent choisir la gestion, l 'entreprise, la technologie et la volonté en fonction de leurs compétences et de leur volonté.

L'article 4 de la piste, de réaliser l'idéal de leur carrière.

Joeone décrit l'esop un financement total ne dépasse pas 3,02 milliards de yuan.

Selon la circulaire, ce programme est financé par les salaires légaux des salariés, par l 'autofinancement, etc.

Au total, 217 personnes ont participé à ce programme, dont 13 administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs.

"On lance.

Afin de permettre à un plus grand nombre de salariés de profiter des résultats du développement de l 'entreprise. "

Face à l 'image du journaliste, m. Lin a interprété pour la première fois à l' extérieur le sens profond de ce plan de participation du personnel.

"Joeone jusqu'à aujourd'hui, c'est le résultat des efforts communs de tous les jiumu Wang et cristallisation."

Forêt de luminosité dire tout d'abord que les élites de la société holding de la foule dans le plan, de sorte que l'excellent personnel plus à partager les résultats de la gestion; deuxièmement, au marché joeone de haut niveau concernant l'avenir de la confiance et de la détermination.

En outre, l'annonce de la gestion joeone objectifs, d'insister sur la qualité en bon professionnel, pour le bien de marque, de performance, d'accélérer la pformation de vente au détail, de mieux servir le bien des consommateurs, mais aussi pour tous les investissements, les actionnaires de responsabilité.