Le Travail De Nuit Doit Établir Et Les Salaires De Mécanisme De Liaison

Selon le Rapporteur, de nombreuses entreprises de quotas de nuit selon le niveau des salaires les années 80 et 90, la situation des prix et de l'élaboration de ce système, le décalage de l'usine de travailleurs mensuelle peut avoir que des travailleurs de nuit de jour quelques dollars de plus d'argent.

Selon les prix actuels, les subventions de quelques dollars n 'ont pas été négligeables.

Toutefois, cette année, une enquête menée par le Syndicat général de la ville de Shanghai a montré que seules quelques entreprises avaient, à l 'heure actuelle, augmenté légèrement le sursalaire de nuit, notamment par le biais de la négociation collective.

La grande majorité des entreprises sont encore en cours de mise en œuvre de 1995 et de quotas standard de nuit.

Avec des prix en augmentation du coût de la vie des habitants, cette norme ne satisfait pas les travailleurs de nuit, de l'énergie supplémentaire sur la demande, la fonction de compensation de plus en plus petit.

« la valeur monétaire d 'aujourd' hui ne peut tout simplement pas être équivalente à celle d 'il y a 20 ans. »

Selon le sociologue Xia Lang, le sursalaire de nuit est lié aux intérêts personnels du travailleur et le maintien de l 'allocation de nuit pendant de nombreuses années de sommeil ne correspond pas à la situation actuelle des besoins du travailleur.

Xueluan dit: "la plus petite des droits n'est pas de la société de gestion" vide ".

D 'autre part, il a été estimé que « le fait que les normes n' aient pas changé au fil des ans montre que certaines dispositions de la législation du travail sont obsolètes.

Dans le processus de pition du marché certains règlements ne correspondant pas parfait, l'allocation de l'entreprise excuse standard des vieux trop faible, ce qui devrait corriger.

Droits de sursalaire de nuit comme ça ne devrait pas être oublié.

« en ce qui concerne les services fonctionnels, il n 'est pas possible d' établir une norme pendant des décennies et une formule devrait être conçue pour varier d 'une année à l' autre, comme le salaire minimum. »

Yellow lepin a dit:

En 2008, la mise en œuvre des travailleurs, Tianjin

Le mécanisme d 'ajustement du traitement par rapport au salaire moyen des travailleurs de l' année précédente a modifié la méthode de calcul du montant forfaitaire appliquée au fil des ans pour aligner le montant de l 'indemnité journalière de nuit sur celui de l' indemnité journalière de subsistance.

Changement de changement correspondant, de garantir la croissance en temps utile.

"Dans la pratique, sur le contenu de sursalaire de nuit doit être ajouté dans le contrat collectif, approche par des négociations salariales collectives et les entreprises de tenir des consultations".

Han Shi - Chun.

Huang Leping a déclaré que les politiques nationales devaient évoluer au fur et à mesure de l 'évolution socioéconomique, faute de quoi elles risquaient de devenir un obstacle au progrès social.

Il se demande s' il est possible de mettre en place un mécanisme flexible permettant d 'ajuster les dispositions pertinentes en temps voulu, sur la base de paramètres tels que le CPI et le salaire social moyen des travailleurs, en tenant compte de la base des cotisations de sécurité sociale ajustée chaque année, afin de permettre aux travailleurs de jouir en temps voulu de leurs droits légitimes.