Payer Des Cotisations De Sécurité Sociale Pour Les Employés Est Une Obligation Légale

CASLe 14 octobre 2008, Cheng a signé un contrat de travail avec Hefei Corporation (ci - après dénommée la société) pour une durée indéterminée et à compter du 1er novembre 2008, le poste de travail est la vente, le lieu de travail est la province de l'Anhui, les heures de travail sont des heures de travail à durée indéterminée et le salaire mensuel moyen est de 11 701 yuans (avant impôts).En septembre 2015, la société a retiré un poste et a organisé une mutation, de sorte que son salaire d'août et septembre 2015 est passé d'environ 10 000 yuans par mois à plus de 2 000 yuans.Le 3 novembre 2015, Cheng a officiellement annoncé son départ en raison de la baisse des salaires, des avantages sociaux et des changements dans l'environnement de travail.La société a souscrit une assurance sociale pour la période allant de juillet 2012 à novembre 2015, mais pas pour la période allant d'octobre 2008 à juin 2012.Lorsque Cheng a quitté son emploi, il n'a pas été possible de négocier avec l'entreprise un règlement complémentaire, c'est - à - dire qu'il a demandé à la Commission d'arbitrage du travail du Siège de l'entreprise de lui accorder un règlement complémentaire pour la période allant d'octobre 2008 à juin 2012.La société a répliqué: Cheng a demandé que la couverture sociale pour la période d'octobre 2008 à juin 2012 dépasse le délai de prescription de l'arbitrage et ne devrait pas être soutenue.

Évaluation selon «Conflits du travailL'article XXVII de la loi sur la médiation et l'arbitrage dispose que le délai de prescription pour les demandes d'arbitrage dans les conflits du travail est d'un an.Le délai de prescription de l'arbitrage court à partir de la date à laquelle les parties savaient ou auraient dû savoir que leurs droits avaient été violés.En l'espèce, Cheng aurait dû savoir depuis juillet 2012 que la société n'avait pas pris en charge l'assurance sociale précédente, et Cheng a demandé l'arbitrage en novembre 2015, apparemment au - delà du délai de prescription d'un an pour l'arbitrage, qui ne devrait pas être pris en charge.

Toutefois, l'article 72 du Code du travail dispose que les employeurs et les travailleurs sont tenus, conformément à la loi, de participer à l'assurance sociale et d'y verser des cotisations.L'article IV de la loi sur l'assurance sociale stipule que les employeurs et les particuliers en République populaire de Chine paient des cotisations d'assurance sociale conformément à la loi.L'article 26 du Règlement provisoire sur la perception des cotisations d'assurance sociale dispose que les organismes cotisants qui refusent en retard de verser des cotisations d'assurance sociale ou des pénalités de retard sont soumis à une demande de l'administration de l'assurance - travail ou de l'administration fiscale auprès du Tribunal populaire, conformément à la loi.L'article premier de l'interprétation de la Cour populaire suprême sur plusieurs questions relatives à la loi applicable aux litiges du travail dispose:TravailleursAvecUnités humainesLes différends ci - après, qui relèvent de l'article 2 du Code du travail, et dont les parties contestent la décision de la Commission d'arbitrage des conflits du travail, sont portés devant le tribunal populaire conformément à la loi, sont recevables par le tribunal populaire: … III) après la retraite du travailleur, avec l'unité d'origine qui n'est pas encore affiliée à l'assurance sociale, pour recours à la pension, aux frais médicaux, àLitiges concernant le traitement de l'assurance contre les accidents du travail et d'autres primes d'assurance sociale.

Il s'ensuit que l'assurance sociale est un système de sécurité sociale que l'État a imposé par la loi et que l'employeur établit des relations de travail avec les travailleurs, c'est - à - dire qu'il a l'obligation légale de verser toutes sortes de cotisations d'assurance sociale aux travailleurs.Le paiement des cotisations d'assurance sociale diffère des obligations contractuelles générales de l'employeur envers le travailleur sur la base du contrat de travail.La période de recours aux primes d'assurance sociale, qui ne relève pas de l'application de la période d'application de l'arbitrage ordinaire des conflits du travail.En l'espèce, bien que la demande d'arbitrage de Cheng ait excédé à première vue la durée de la demande d'arbitrage ordinaire, l'obligation légale de la société de verser des cotisations d'assurance sociale pour Cheng n'est pas éteinte.

Finalement, la Commission d'arbitrage du travail a fait droit à la demande d'arbitrage de Cheng et a décidé que l'entreprise était chargée de la couverture sociale pour la période allant d'octobre 2008 à juin 2012, lorsque le montant des dépenses de sécurité sociale a été approuvé par l'organisme d'assurance sociale.