C 'Est Toujours "Furieux" Au Travail.

En tant que nouveau travailleur d 'un demi - mois, j' avais l 'impression qu' il y avait eu une légère erreur dans mon travail et qu 'il était normal d' être critiqué par mes prédécesseurs et mes collègues.

Mais lentement, j 'ai découvert que, que je sois bon ou non, je n' ai pas besoin d 'être fâché.

Parce que c 'est un descendant, chaque vie la plus dure et la plus fatiguée tombe toujours sur ma tête.

Une fois, j 'ai couru sept fois pour signer un contrat avec une entreprise, mais finalement, on m' a volé le travail de mes prédécesseurs!

Ce n 'est pas grand - chose, le contrat a dû être rééchelonné par la suite, j' ai accidentellement saisi une erreur, ce qui a causé de gros problèmes.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ce mois - ci, c 'est le purgatoire de ma vie.

En tant que nouvelle personne, le plus souvent, c 'est le travail d' appoint, et c 'est précisément ce travail d' appoint qui est le plus susceptible d 'être dérobé une fois qu' il s' accumule peu, mais ce n 'est qu' en cas de détresse.

Tu te souviens de durara? Bien que je n 'aime pas ce roman, il y a des endroits où tu peux t' en inspirer, comme Lara s' est plongée dans la méditation, où se trouve la différence entre la société DB et Wang Wei, Directeur général de la vente, Wang Wei a bien vécu, Mais il a fait beaucoup plus de travail et a fait des sacs à gaz.

Avant de commencer un travail, consulter les dirigeants sur les mesures à prendre pour mettre en œuvre

Pour vous aider à voir S' il y a un problème ou un danger dans les maillons que vous allez commencer.

Il faut que les dirigeants sachent ce que vous allez faire, en particulier là où il est plus difficile ou plus risqué de le faire, qu 'ils posent des questions et qu' ils proposent leurs propres solutions pour voir si les dirigeants sont mieux à même de vous aider à surmonter les difficultés.

Éléments clefs de chaque phase

Les arrangements sont bien structurés et communiqués aux dirigeants.

Chaque fois qu 'un projet plus important est mis en œuvre, il s' emploie activement à informer le chef de file au cours de la phase critique et, même si le processus se déroule sans heurt, à lui faire un résumé des principaux événements.

En cas de problème, il faut d 'abord trouver plus de deux solutions, puis chercher sa propre solution pour communiquer avec les dirigeants.

Chaque fois que l 'on s' efforce de choisir un dirigeant qui soit plus sobre et moins perturbé, on ne parle que d' une difficulté majeure d 'un côté et on le tient au courant du contexte difficile.

Quand il entendra parler des maux de tête, dis - lui que tu as deux options, qu 'il en aura facilement une sur deux.

Il a une meilleure compréhension de la difficulté de votre travail, de la fréquence de votre apparition, de votre professionnalisme et de votre attitude et de vos compétences pour résoudre les problèmes de manière proactive.

Après l 'achèvement du projet, contactez le patron de façon active pour vérifier s' il n' y a pas de problème entre les éléments.

N 'attends pas que le patron découvre un petit problème, que tu viennes à ta recherche, que tu aies peur de ne pas reconnaître.

Quand il y a un problème, c 'est l' attitude qui compte.

- Oui.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

5, calmez - vous, quoi qu 'il arrive, rappelez - vous que la colère pour le travail ne vaut pas la peine, la colère pour le corps est irremplaçable.

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