Le 18 octobre, le Ministère de l'industrie et de la technologie de l'information a publié les avis de mise en oeuvre sur le renforcement et l'amélioration de la construction d'équipes de talents dans l'industrie et l'informatisation (ci - après dénommés les avis), soulignant qu'il est nécessaire d'améliorer les capacités de base de L'industrie, d'organiser et de mettre en oeuvre un plan de soutien des talents dans l'industrie manufacturière, de sélectionner et de soutenir un groupe de talents de gestion, de technologie et de compétences de haut niveau et de s'efforcerIl est difficile d'attirer des talents et la capacité d'éducation des talents n'est pas forte, afin d'améliorer la capacité de rassemblement des talents des entreprises manufacturières.
Il est entendu que l'avis est divisé en six grands points et quatre colonnes.Dans la colonne 4, l'accent est mis sur le « plan de soutien aux talents de l'industrie manufacturière », c'est - à - dire sur les domaines clés de l'industrie et de l'informatisation, en mettant l'accent sur les entreprises de haute qualité, en sélectionnant et en soutenant un groupe d'entrepreneurs innovants, de techniciens de fabrication avancés et de techniciens de base avancés, afin de promouvoir la création d'une équipe de talents de l'industrie manufacturière dévouée, dévouée à l'innovation, unie et entreprenante et courageuse d'atteindre le Sommet.
Parmi eux, le programme de soutien aux talents de l'industrie manufacturière est divisé en trois programmes, à savoir le Programme des entrepreneurs innovateurs, le Programme des talents en technologie de fabrication de pointe et le Programme des talents en technologie de base de pointe.Dans le cadre du projet d'entrepreneur innovateur, l'avis propose de sélectionner chaque année un groupe d'entrepreneurs innovateurs qui ont une position politique ferme, une vision mondiale, une pensée stratégique, un esprit innovateur et une capacité exceptionnelle de gestion, et qui s'engagent fermement dans une nouvelle voie de spécialisation.Nous accorderons la priorité à l'exécution de grands projets d'ingénierie nationaux, au renforcement de la recherche et de la formation spéciales, à l'application directe et à l'examen des titres d'ingénieur principal, au renforcement des services de liaison, etc.
En ce qui concerne les projets de talents en technologie de fabrication de pointe, l'avis souligne qu'il est nécessaire de sélectionner chaque année un groupe de talents en technologie de fabrication de pointe qui travaillent à long terme sur le Front de la recherche et du développement technologiques de l'entreprise et qui ont de grandes réalisations en innovation technologique ou qui ont résolu des problèmes technologiques clés.Les personnes sélectionnées peuvent présenter directement une demande d'examen du titre d'ingénieur principal principal et prendre en charge en priorité les grands projets d'ingénierie nationaux.En s'appuyant sur le projet de mise à jour des connaissances des professionnels et des techniciens, le projet de formation à l'étranger (à l'étranger) et d'autres projets, renforcer la formation spéciale et les échanges avec les pairs.
Dans le cadre du projet de talents avancés en technologie de base, l'avis souligne qu'un groupe de talents avancés en technologie de base qui ont une riche expérience pratique et une contribution exceptionnelle devrait être sélectionné chaque année pour s'engager à long terme dans la recherche de technologies de base et l'exploitation pratique, etc., afin de résoudre Les principaux problèmes technologiques dans le processus de production et de fabrication.Nous accorderons la priorité à la réalisation de grands projets d'ingénierie nationaux, à la fourniture d'une aide financière et à la construction d'un atelier de maîtrise des compétences.
Avis de mise en œuvre du Ministère de l'industrie et des technologies de l'information sur le renforcement et l'amélioration de la construction d'équipes de talents dans l'industrie et les technologies de l'information
MIIT Ren [2022] No 138
Toutes les provinces, régions autonomes, municipalités relevant directement du Gouvernement central et villes spécifiquement désignées dans le plan, les départements compétents de l'industrie et de l'informatisation du Xinjiang Production and Construction Corps, les bureaux administratifs des communications des provinces, des régions autonomes et des municipalités relevant directement du Gouvernement central, les unités relevant du Ministère, Les universités relevant du Ministère et les départements et bureaux relevant du Ministère:Les talents sont essentiels à la construction d'un pays fort et d'un pays fort en réseau.Afin de mettre en œuvre l'esprit de la Conférence centrale sur les talents, le plan national de développement des talents pour la période couverte par le quatorzième plan quinquennal et d'autres documents, et de fournir une solide garantie de talents pour le développement de haute qualité de l'industrie et de l'informatisation, ces avis de mise en œuvre sont formulés.Objectifs de constructionGuidé par la pensée de Xi Jinping sur le socialisme aux caractéristiques chinoises dans la nouvelle ère, il a pleinement mis en œuvre les idées importantes du Secrétaire général Xi Jinping sur le travail des talents dans la nouvelle ère, a insisté sur le fait que le parti gère les talents, dirige haut de gamme, intègre la production et les talents, réforme et innovation, a pris le forgeage de l'équipe de talents clés comme orientation principale, a pris la mise en œuvre du plan de grands projets de talents comme point de départ et a cultivé dans toutes les directions.Introduire et utiliser les talents, soutenir et diriger le développement de haute qualité de l'industrie et de l'informatisation.Renforcer la construction d'équipes de talents clésConstruction d'un échelon de scientifiques stratégiquesSur la base des domaines clés de l'industrie et de l'informatisation, adhérer aux normes de pratique et recommander un groupe de scientifiques stratégiques parmi les principaux experts nationaux chargés des grands projets.Adhérer à une vision à long terme, découvrir et cultiver consciemment plus de talents composés de haut niveau ayant le potentiel de scientifiques stratégiques dans l'industrie et le domaine de l'information.Soutenir les talents de premier plan et les équipes d'innovation pour accélérer la croissanceAfin de répondre aux besoins urgents de l'industrie et de la stratégie d'information, un certain nombre de talents de premier plan et d'équipes d'innovation scientifiques et technologiques sont sélectionnés et soutenus pour former et former des talents dans la pratique de première ligne.Jouer le rôle de chef de file des entreprises scientifiques et technologiques, des universités et des instituts de recherche affiliés au Ministère, organiser la coopération entre l'industrie, l'Université et la recherche pour s'attaquer aux principaux problèmes, donner des politiques spéciales dans les domaines de l'appui à l'échelon des talents, de l'appui aux conditions de recherche scientifique et de l'appui au mécanisme de gestion, et accélérer les percées technologiques clés.Cultiver la réserve de jeunes talents scientifiques et technologiquesGuider et soutenir les forces du Gouvernement, de l'industrie, de l'Université, de la recherche et d'autres parties, et se concentrer sur la formation d'une équipe de jeunes talents scientifiques et technologiques de haute qualité politique et d'une forte vitalité innovante.Organiser et mettre en œuvre le projet de groupe de services scientifiques et technologiques pour les jeunes de l'industrie et de la technologie de l'information afin d'orienter les jeunes talents scientifiques et technologiques exceptionnels vers les principales entreprises.Mettre en place et améliorer un mécanisme de soutien fondé sur la confiance pour les jeunes talents scientifiques et technologiques, fournir un soutien incliné dans l'allocation des ressources pour les grands projets, etc., et aider les jeunes talents scientifiques et technologiques à choisir les talents et à jouer un rôle de premier plan.Nous améliorerons le système d'évaluation des jeunes talents scientifiques et technologiques, renforcerons et améliorerons l'évaluation des titres professionnels supérieurs du Ministère et augmenterons la proportion de jeunes de moins de 40 ans sélectionnés.Améliorer la qualité de la construction de la station de postdoctorat.Guider et aider les employeurs à accroître leur soutien en matière de rémunération, de logement et d'inscription des enfants à l'école, afin de résoudre les préoccupations des jeunes talents scientifiques et technologiques et de les aider à s'installer, à se sentir à l'aise et à travailler.Colonne 1 Groupe de services scientifiques et technologiques pour les jeunes de l'industrie et de la technologie de l'information |
Faire du bon travail dans la sélection des membres du Groupe de service.En ce qui concerne les universités et les instituts de recherche affiliés au Ministère, un groupe de jeunes talents scientifiques et technologiques exceptionnels de haute qualité politique, de forte capacité d'innovation et de moins de 40 ans est sélectionné chaque année pour former un groupe de services scientifiques et technologiques pour les jeunes de l'industrie et de la technologie de L'information, participer activement à l'innovation scientifique et technologique et aider à renforcer la chaîne industrielle. Utilisez votre vie pour sélectionner les talents.L'Unit é réceptrice est encouragée à mettre le personnel sélectionné en fonction de ses compétences professionnelles et de son expérience de travail dans des postes importants tels que le chef technique, l'Ingénieur en chef technique, etc.Stimuler pleinement l'initiative d'innovation du personnel sélectionné et les aider à jouer un rôle important dans l'introduction de nouvelles méthodes et de nouveaux outils, la formation et l'amélioration des capacités de l'équipe et la promotion de la coopération entre l'industrie, les universités et la recherche. Renforcer le soutien aux politiques.Mettre en œuvre et améliorer les politiques et les mesures relatives à l'évaluation du rendement, à la promotion des grades, à l'évaluation des titres professionnels, etc., afin de résoudre les préoccupations du personnel sélectionné.Guider et encourager l'unit é réceptrice à optimiser la garantie de traitement du personnel sélectionné et à stimuler l'innovation et la créativité du personnel sélectionné. |
Renforcement de l'équipe de talents techniques de haute qualité
Former un grand nombre d'ingénieurs exceptionnels.Organiser et mettre en œuvre le Programme d'excellence en matière de rémunération des ingénieurs, mettre l'accent sur la construction d'une équipe d'ingénieurs dévoués, dévoués, dotés d'une capacité d'innovation technique exceptionnelle et capables de résoudre des problèmes d'ingénierie complexes dans le domaine de l'industrie et de l'informatisation.Soutenir les provinces (districts et villes) qualifiées pour établir et améliorer le système d'évaluation des ingénieurs exceptionnels en fonction de leurs propres caractéristiques industrielles.Encadré 2 Programme d'excellence en ingénierie |
Construire un groupe d'ingénieurs pour coordonner le Centre d'innovation.Prendre l'application technique et la promotion des services comme orientation principale, adopter le mode de développement de « la mise en place d'un gouvernement, la mise en place d'entreprises, la mise en place d'ingénieurs, la construction conjointe et le partage » pour construire un camp d'entraînement, un incubateur et un centre de distribution pour Les ingénieurs exceptionnels.Les ingénieurs de la construction coordonnent le Centre d'innovation pour permettre un développement industriel de haute qualité. Renforcer la formation des ingénieurs.L'objectif est de former un groupe d'ingénieurs talentueux dans le domaine de l'industrie et de l'informatisation afin de promouvoir la combinaison organique de la formation des ingénieurs, de l'innovation scientifique et technologique et de la pratique de l'ingénierie.Promouvoir le travail d'entraînement des ingénieurs, coopérer à la formation des diplômés en ingénierie et des doctorants, sélectionner un groupe de « mentors d'entraînement des ingénieurs exceptionnels » chaque année, former un groupe de « stagiaires d'entraînement des ingénieurs exceptionnels », transmettre l'expérience professionnelle, aider la pratique de l'ingénierie par l'héritage des enseignants et des apprentis, la démonstration et le leadership, diriger la recherche technique et mettre en place un système de services en chaîne complet pour que les ingénieurs grandissent et deviennent des talents. Promouvoir la mise en place d'un système d'éducation et de formation des ingénieurs adapté aux besoins de l'industrie.Nous adhérerons à l'intégration profonde de l'industrie, de l'Université et de la recherche, et nous construirons conjointement l'Institut de logiciels de démonstration, l'Institut de microélectronique de démonstration et l'Institut industriel moderne.Encourager les entreprises manufacturières de pointe à créer des bases de pratique exemplaires.Soutenir la pratique professionnelle, l'évaluation du niveau et les échanges internationaux des diplômés en génie des collèges et universités affiliés au Ministère. Améliorer la professionnalisation et l'internationalisation de l'équipe d'ingénieurs.Promouvoir vigoureusement la reconnaissance mutuelle internationale des qualifications des ingénieurs, promouvoir la coopération internationale en matière de renforcement des capacités des ingénieurs, mener des essais pilotes dans les domaines de l'information et des communications, de l'ingénierie automobile et d'autres domaines, appuyer les sociétés nationales, etc., pour évaluer les capacités des ingénieurs et mettre en place une plate - forme de services de développement professionnel durable conforme aux normes internationales.Les entreprises et les universités qui entreprennent des projets à l'étranger sont encouragées à mettre en œuvre conjointement des projets de coopération internationale dans le domaine de l'industrie et de l'éducation, tels que « Digital Intellectual Workshop », à mener des activités telles que la recherche et la formation, la construction de normes, le développement des ressources, l'évaluation des capacités, l'échange de compétences et la croissance professionnelle d'ingénieurs de service de haute qualité. |
Améliorer les normes de formation des talents techniques de haute qualité.Jouer pleinement le rôle du Comité directeur national de l'enseignement et de l'enseignement de l'enseignement professionnel industriel et informatif, prévoir la demande de talents dans les domaines clés, renforcer la construction de normes professionnelles et promouvoir la « Réforme de l'enseignement et de l'apprentissage » dans les établissements d'enseignement professionnel.Encourager l'élaboration de normes nationales de compétences professionnelles et techniques pour les nouvelles professions dans l'industrie et les technologies de l'information et promouvoir la construction d'un système de normes pour la formation du personnel qualifié.
Renforcer la formation de talents techniques de haute qualité.Développer une formation professionnelle à grande échelle dans les domaines clés de l'industrie et de l'informatisation.Mettre en place une plate - forme d'apprentissage en ligne pour les talents qualifiés dans l'industrie et les technologies de l'information, développer vigoureusement la formation en ligne, sélectionner et promouvoir un certain nombre de cours de formation de haute qualité, guider et soutenir les entreprises et les établissements de formation pour améliorer les compétences des travailleurs.Mettre en œuvre en profondeur le projet de mise à jour des connaissances des professionnels et des techniciens, cultiver et renforcer l'équipe d'ingénieurs en technologie numérique.Développer en profondeur les activités de liaison du dialogue entre l'industrie et l'éducation et mettre en œuvre conjointement le plan spécial de formation des ingénieurs de chantier.Améliorer le mode de sélection des talents techniques de haute qualité.Renforcer et améliorer l'examen national de qualification professionnelle (niveau) en informatique et en logiciels et l'examen national de niveau professionnel pour les professionnels des communications.Mettre en place un système d'événements fondé sur le concours national de compétences techniques industrielles et informationnelles, le concours de compétences techniques caractéristiques de l'industrie en tant que principal organe et le concours interne de compétences techniques de l'entreprise en tant que base.Superviser et gérer l'identification des compétences professionnelles dans les domaines pertinents en fonction de leurs responsabilités.Renforcer la construction d'une équipe de talents en gestion d'entrepriseRenforcer la formation des talents en gestion d'entreprise.Poursuivre la mise en œuvre du projet d'amélioration de la qualité des talents en gestion d'entreprise, promouvoir en profondeur les projets de formation des talents de premier plan en gestion d'entreprise pour les petites et moyennes entreprises, et soutenir les ressources de formation en faveur des entreprises « chefs de chaîne » de la chaîne industrielle, des entreprises champions uniques de l'industrie manufacturière, des entreprises spécialisées dans les nouveaux « petits géants » et des petites et moyennes entreprises spécialisées dans les nouveaux.Par le biais de « micro - cours d'entreprise », de cours de mousse et d'autres formes en ligne, de séminaires, de camps d'entraînement spéciaux et d'autres formes hors ligne, l'établissement d'un modèle de formation en ligne et hors ligne, à long terme et à court terme.Promouvoir l'échange et la coopération de talents en gestion d'entreprise.Jouer pleinement le rôle des ministères, des organisations industrielles, des organismes de services professionnels, etc., et promouvoir l'échange et la coopération entre les cadres supérieurs, moyens et inférieurs de la chaîne industrielle, les grandes et moyennes entreprises et l'apprentissage mutuel par le biais de forums, d'expositions, de colloques et d'autres formes.Promouvoir vigoureusement l'esprit d'entreprise exceptionnel, sélectionner et promouvoir un groupe d'excellents entrepreneurs typiques, promouvoir la formation d'une atmosphère d'opinion publique qui respecte la valeur de l'Entrepreneur, encourage l'innovation de l'Entrepreneur et joue le rôle de l'entrepreneur.Colonne 3 Projet d'amélioration de la qualité des talents en gestion d'entreprise |
Développer des programmes de formation des talents en gestion d'entreprise.Mettre en œuvre le programme de formation des dirigeants des PME en gestion d'entreprise, s'adresser à tous les types de cadres supérieurs des PME de haute qualité et organiser des cours de formation à long terme dans des domaines tels que la région, l'industrie et le thème.Organiser des ateliers de formation à court et à moyen terme sur le thème des talents en gestion d'entreprise. Mettre en œuvre des programmes de formation d'entrepreneurs exceptionnels.Mettre l'accent sur la culture par Gradient d'entreprises de haute qualité, s'adresser aux entreprises « chefs de chaîne » de la chaîne industrielle, aux entreprises champions uniques de l'industrie manufacturière, aux entreprises spécialisées dans les nouveaux « petits géants », aux entreprises spécialisées dans les nouvelles petites et moyennes entreprises et à d'autres entreprises de haute qualité, organiser et mener d'excellents travaux de formation des entrepreneurs par thème et par lots, soutenir et guider les entreprises à écouter sans relâche le parti, suivre le parti et participer activement à la construction d'une puissance manufacturière et d'une puissance de réseau. Construire une base d'enseignement de référence pour les talents en gestion d'entreprise.Jouer un rôle de premier plan dans la démonstration de diverses entreprises de haute qualité, appuyer la construction d'un groupe de bases d'enseignement de référence pour les talents en gestion d'entreprise dans les sous - régions et les industries, et organiser des activités telles que l'étude de référence, l'observation et l'échange. |
Mettre l'accent sur l'amélioration des capacités de base de l'industrie, organiser la mise en oeuvre du plan de soutien aux talents de l'industrie manufacturière, sélectionner et soutenir un certain nombre de talents de haut niveau en gestion, en technologie et en compétences, s'efforcer de résoudre les problèmes liés à la difficulté de retenir les talents, à la difficulté d'attirer les talents et à la faible capacité d'éducation des talents, et améliorer la capacité de rassemblement des talents de l'industrie manufacturière.
Encadré 4 Programme de soutien aux talents dans l'industrie manufacturière |
En se concentrant sur les domaines clés de l'industrie et de l'informatisation, mettre l'accent sur les entreprises de haute qualité, sélectionner et soutenir un groupe d'entrepreneurs innovants, de techniciens de fabrication avancés et de techniciens de base avancés, et promouvoir la création d'une équipe de talents de fabrication dévouée, dévouée à l'innovation, unie et entreprenante et courageuse pour atteindre le Sommet. Programme des entrepreneurs innovateurs.Chaque année, nous choisissons un groupe d'entrepreneurs innovants qui ont une position politique ferme, une vision mondiale, une pensée stratégique, un esprit d'innovation et une capacité de gestion exceptionnelle, et qui prennent fermement une nouvelle voie spécialisée.Nous accorderons la priorité à l'exécution de grands projets d'ingénierie nationaux, au renforcement de la recherche et de la formation spéciales, à l'application directe et à l'examen des titres d'ingénieur principal, au renforcement des services de liaison, etc. Projet de talents en technologie de fabrication avancée.Chaque année, un groupe de techniciens de fabrication de pointe qui travaillent à long terme sur le Front de la recherche et du développement technologiques de l'entreprise et qui ont d'importantes réalisations en matière d'innovation technologique ou qui ont résolu des problèmes techniques clés sont sélectionnés.Les personnes sélectionnées peuvent présenter directement une demande d'examen du titre d'ingénieur principal principal et prendre en charge en priorité les grands projets d'ingénierie nationaux.En s'appuyant sur le projet de mise à jour des connaissances des professionnels et des techniciens, le projet de formation à l'étranger (à l'étranger) et d'autres projets, renforcer la formation spéciale et les échanges avec les pairs. Projet de talents en technologie de base avancée.Chaque année, nous sélectionnons un groupe de talents avancés en technologie de base qui sont engagés dans la recherche de technologies de base et l'exploitation pratique à long terme et qui ont résolu les principaux problèmes technologiques dans le processus de production et de fabrication, et qui ont une riche expérience pratique et une contribution exceptionnelle.Nous accorderons la priorité à la réalisation de grands projets d'ingénierie nationaux, à la fourniture d'une aide financière et à la construction d'un atelier de maîtrise des compétences. |
Améliorer la capacité de formation des talents des universités affiliées au Ministère
Renforcer la construction de la discipline.Guider les universités subordonnées du Ministère dans la mise en œuvre de la planification de la construction de la discipline, former une bonne écologie de la discipline pour l'intégration de la spécialité de la discipline de base de la fabrication et de la puissance du réseau, et l'innovation collaborative.Optimiser l'allocation des ressources des disciplines de base et améliorer les conditions de construction et l'environnement de développement des disciplines de base.Soutenir la construction d'une plate - forme de développement interdisciplinaire capable de transporter des talents de haut niveau.Approfondir l'intégration de la culture des talents, de la production et de l'éducation.Aider les universités du Ministère à optimiser la mise en oeuvre du programme de base solide et du programme de formation des étudiants de premier plan dans les disciplines de base, et renforcer la formation des talents dans les domaines de base et clés.Construire un certain nombre de cours et de manuels de qualité influents.Innover dans le mode de formation des ingénieurs exceptionnels, former un lot de plate - forme de formation des ingénieurs exceptionnels et sélectionner un lot de base de démonstration de l'éducation coopérative entre l'école et l'entreprise.Soutenir la construction d'une nouvelle plate - forme de formation des talents pour l'intégration de l'industrie et de l'éducation, comme l'Institut de technologie de l'avenir, l'Institut d'innovation et d'entrepreneuriat, et explorer la construction de plusieurs zones spéciales et expérimentales de formation des talents.Renforcer la construction d'une plate - forme d'innovation et d'entrepreneuriat et créer un certain nombre de bases de démonstration d'innovation et d'entrepreneuriat de haut niveau.Promouvoir la création d'un certain nombre d'établissements et de projets internationaux conjoints de haut niveau pour créer un environnement international d'éducation chimique.Renforcer la construction d'un vecteur caractéristique pour rassembler des talents innovantsConnectez - vous à la construction de talents de haut niveau et prenez comme point de départ la zone de rassemblement industriel, l'entreprise, l'Université affiliée au Ministère, la plate - forme technologique commune, le projet, etc., pour créer un lot de plate - forme porteuse avec des caractéristiques distinctives de l'industrie et rassembler des talents innovants.Guider et soutenir les grappes industrielles nationales de fabrication de pointe, les bases nationales de démonstration de nouvelles industries industrialisées, les bases nationales de démonstration de l'innovation entrepreneuriale pour les petites et microentreprises et d'autres grappes industrielles afin de créer un environnement de développement des talents compétitif à l'échelle internationale, et s'appuyer sur les grands projets et Projets nationaux clés pour améliorer l'effet de démonstration de la collecte et de l'attraction de talents exceptionnels.Aider les universités du Ministère à approfondir la coopération avec les industries caractéristiques locales et les principales entreprises à développer la coopération entre l'industrie, l'enseignement et la recherche.Renforcer le Centre national d'innovation manufacturière, les laboratoires clés du Ministère et d'autres plateformes technologiques communes pour soutenir et diriger les talents innovants.Prendre les grands projets d'ingénierie comme vecteur, en soutenant la réalisation de tâches importantes pour former et former un groupe de talents de première classe en innovation scientifique et technologique.Mettre davantage l'accent sur le rôle principal des entreprises dans l'innovation scientifique et technologique, promouvoir la recherche appliquée, les projets de développement technologique et les projets de talents davantage entrepris par les entreprises.Accélérer la mise en place d'un consortium d'innovation dirigé par des entreprises de premier plan, soutenu par des universités et des instituts de recherche et coordonné par tous les aspects, et organiser des équipes d'innovation pour mener des recherches interdisciplinaires et interdisciplinaires sur la production, l'apprentissage et la recherche.Pour les entreprises de haute qualité, les collèges et les universités, les instituts de recherche scientifique, etc., soutenir la construction d'un certain nombre de bases de talents industriels, cultiver et rassembler davantage de talents de haute qualité.Les entreprises sont encouragées à utiliser pleinement les fonds d'éducation des employés pour l'éducation et la formation des talents techniques et qualifiés.Approfondir la réforme du système et du mécanisme de développement des talentsInnovation du mécanisme d'évaluation des talentsAdhérer aux « quatre principes » et à l '« établissement de nouvelles normes » et accélérer la construction d'un système d'évaluation des talents axé sur la valeur, la capacité et la contribution de l'innovation.Mettre en œuvre la gestion spéciale de la question du « seul chapeau », promouvoir le titre de talent et le titre académique pour revenir à l'essence académique et honorifique.Mettre en évidence les « lacunes de haute qualité » et optimiser les normes d'évaluation des projets de talents pertinents.Mettre en œuvre et approfondir la réforme du système des titres professionnels des talents professionnels et techniques et aider les employeurs à ouvrir des voies de développement professionnel pour les talents hautement qualifiés et les talents professionnels et techniques.Promouvoir la réforme du système des titres professionnels du Ministère et mener à bien l'évaluation pilote de la délégation des pouvoirs d'examen des titres professionnels.Guider les unités compétentes du Ministère et les universités du Ministère dans la mise en oeuvre de la réforme de l'évaluation des talents scientifiques et technologiques.Soutenir les institutions professionnelles, les organisations industrielles et les institutions publiques dans l'évaluation du marché et de la socialisation et entreprendre de façon ordonnée la fonction d'évaluation des talents transférée par le Gouvernement.Améliorer le mécanisme d'utilisation des talentsAccélérer la mise en place d'un mécanisme d'utilisation des talents fondé sur la confiance.Nous améliorerons et mettrons en œuvre des mécanismes tels que le lancement de projets tels que « dévoiler la liste des chefs de file » et « Course de chevaux », afin de maximiser l'initiative et l'initiative d'innovation de tous les types de talents.Continuer à alléger la charge des chercheurs et à promouvoir les « jours sans réunion » afin de s'assurer que les enseignants et les chercheurs ne participent pas à des activités non universitaires plus d'un jour par semaine.Promouvoir le système d'aide à la recherche scientifique et réduire la charge de travail des chercheurs en remplissant les formulaires et en les remboursant.Améliorer le mécanisme d'incitation des talentsNous renforcerons l'orientation politique et l'encouragement spirituel des talents et attirerons davantage de talents exceptionnels dans l'industrie et l'informatisation.Mettre en place un système d'experts des services de contact du Comité du parti et mener diverses activités de base de services aux talents.Promouvoir vigoureusement l'esprit scientifique, la culture des ingénieurs et l'esprit artisanal, et promouvoir un groupe d'excellents talents dans le domaine de l'industrie et de l'informatisation.La normalisation a mené à bien les activités de « Promotion de l'esprit de lutte patriotique et construction d'une nouvelle ère de réalisations et d'affaires ».Les instituts de recherche scientifique affiliés au Ministère et les universités affiliées au Ministère accordent une attention particulière à la répartition des salaires au rendement, à l'évaluation des titres professionnels, à la promotion, à la reconnaissance et à la récompense du personnel et des équipes scientifiques et technologiques qui ont entrepris des tâches nationales importantes et qui ont obtenu des résultats remarquables.Optimiser le mécanisme de circulation des talentsS'aligner sur les grandes stratégies régionales nationales de service, appuyer le plan des talents clés pour s'orienter vers le nord - Est et le Centre et l'ouest de la Chine, et guider et encourager les talents à se déplacer vers les régions difficiles et éloignées et les communautés de base.Guider les personnes sélectionnées dans le plan de talents à circuler de façon raisonnable et ordonnée, afin d'éviter le chaos de la concurrence et du traitement des talents.Aider toutes les régions à élaborer et à mettre en place des politiques précises et efficaces de soutien des talents afin d'orienter et d'attirer des talents exceptionnels vers les principales grappes industrielles de la région.Renforcement de la garantie organisationnelleAméliorer le système d'organisation du travail des talentsRenforcer l'Organisation et la direction du travail des talents dans l'industrie et l'informatisation, coordonner l'ensemble du travail, promouvoir et superviser la mise en œuvre dans son ensemble.Les principaux camarades responsables du Comité du parti (Groupe du Parti) doivent saisir personnellement, les camarades responsables doivent clarifier les responsabilités et saisir les détails, organiser le Département du personnel pour s'acquitter efficacement des responsabilités de saisir les politiques, saisir les projets, saisir la coordination et saisir les services.Les autorités locales chargées de l'industrie et de l'informatisation et l'administration des communications devraient renforcer la coordination et la liaison avec le Département de l'Organisation du Comité du parti, le Département de l'éducation, le Département de la protection sociale et d'autres départements en fonction de la situation réelle du développement industriel local, renforcer la planification du travail des talents et résoudre en temps voulu les principaux problèmes liés au travail des talents.Les collèges et universités affiliés au Ministère devraient faire progresser la construction de « deux classes » et continuer à mettre en place un système de formation des talents de haut niveau.Toutes les entreprises et institutions affiliées au Ministère devraient se fonder sur leurs propres avantages, renforcer encore la construction de leur propre équipe de talents, intensifier la recherche sur les questions importantes de talents dans les domaines d'avantage, mieux soutenir les travaux clés, servir le développement de l'industrie et améliorer la compétitivité de base.Tous les départements et bureaux des ministères et organismes doivent s'acquitter de la responsabilité de « saisir l'industrie d'une main et les talents d'une autre main » afin de parvenir à une synergie entre les politiques de l'industrie et des talents.Soutenir les unités qualifiées pour renforcer la force de travail des talents industriels et améliorer le mécanisme de fonctionnement du travail.Consolider la base de travail des talentsAméliorer le système de recherche sur les politiques de travail des talents, appuyer la construction d'un groupe de réflexion sur les talents présentant des caractéristiques industrielles et renforcer la perspective et le système de travail des talents.Poursuivre la prévision de la demande de talents industriels dans les domaines clés afin de fournir une référence importante pour la formulation scientifique de la politique des talents.Effectuer régulièrement des statistiques sur les talents du système ministériel.Construire et améliorer une plate - forme de services de gestion de l'information pour les experts de l'industrie et de l'informatisation, rassembler d'excellents experts des entreprises, des universités, des instituts de recherche scientifique et d'autres parties, afin de fournir un soutien intellectuel pour le développement de talents de haute qualité.Renforcer l'évaluation des effets de la mise en œuvreRenforcer le suivi, l'analyse et l'évaluation du rendement, mettre en place un système d'évaluation périodique de la mise en oeuvre des avis, explorer l'introduction d'un mécanisme d'évaluation par des tiers et effectuer une évaluation à mi - parcours et une évaluation sommaire en temps opportun.Mettre en place et améliorer le mécanisme d'ajustement dynamique, étudier et résoudre en temps opportun les nouvelles situations et les nouveaux problèmes liés à la mise en œuvre des avis et améliorer l'efficacité de la mise en œuvre.Ministry of Industry and Information Technology
