寧波は労働紛争法律援助業務に関する規定を発布した。

最近、寧波市司法局、寧波市労働と社会保障局は共同で「労働紛争の法律援助活動メカニズムの構築に関する意見」を発表しました。

_「意見」は各地に年内に法律援助機構によるリードを確立するように努め、労働監査、労災認定、労働仲裁などの機関が参加する労働紛争法律援助連合会議制度を確立するよう求めています。

労働紛争処理の新しい情勢、新しい動きを適時に分析し、把握し、労働紛争の法律援助業務における重大な問題を解決することを検討する。

県（市）、区の二級労働保障部門と法律援助機構は、農民工の権利擁護を重点とし、協調を強化し、緊密に協力し、労働紛争の法律援助の権利擁護ルートをさらに開通させる。

法律援助機構が法律援助を提供する過程において、雇用単位に不法雇用、遅滞賃金、労働契約未署名及び社会保険料未納など労働者の合法権益を著しく侵害する違法現象があった場合、当事者が労働監察機構に訴え、労働監察機構は法により適時に受理、査処を行うべきであることが発見された。労働紛争仲裁機構は、立案または審理の中に告知し、生活困難、生活障害、一時緊急緊急緊急時に必要な労働手当、労働災害、一時援助を必要としなければならない場合、労働者には、労働災害、労働災害、労働災害、労働者に必要な場合、労働災害、一時援助機関に必要な場合、労働者に、労働災害、労働災害、労働者に、一時援助がある場合、労働者に、労働者に必要な場合、援助の決定。

また、法律援助機構、労働部門と労働仲裁機構に便意を強化し、業務効率を確実に高め、手続きを簡素化し、受理条件を緩和し、法律援助のルートを開通させるよう求めます。