14種類の雇用単位が無固定期限労働契約を解除できる理由

この14の状況は：

（一）使用者と労働者が協議して一致した場合。

（二）労働者が試用期間に採用条件に合致しないと証明された場合。

（三）労働者が使用者の規則制度に著しく違反した場合。

（四）労働者が重大な職務上の過失、不正行為を行い、使用者に重大な損害を与えた場合。

（五）労働者が同時に他の使用者と労働関係を結び、当該組織の仕事任務の完成に重大な影響を与え、又は使用者から提出され、是正を拒んだ場合。

（六）労働者が詐欺、脅迫の手段または人の危機に乗じて、使用者が真実の意思に反して労働契約を締結または変更した場合。

（七）労働者が法により刑事責任を追及された場合

（八）労働者が病気または業務上負傷していない場合、所定の医療期間満了後は元の仕事に従事できず、雇用単位により別途手配された仕事にも従事できない場合。

（九）労働者は仕事に適任できず、訓練を経て或いは職場を調整しても仕事に適任できない場合。

（十）労働契約の締結時に基づいた客観的状況に重大な変化が発生し、労働契約が履行できなくなり、使用者と労働者が協議した結果、労働契約の内容の変更について合意できなかった場合。

（十一）雇用単位が企業破産法の規定に基づき再構築を行う場合

（十二）雇用単位の生産経営に重大な困難が発生した場合。

（十三）企業の転産、重大な技術革新または経営方式の調整により、労働契約を変更した後も、人員を削減する必要がある場合。

（十四）その他労働契約締結時に基づいた客観的経済状況に重大な変化が発生し、労働契約が履行できなくなった場合。