名典の靴業は心理のコンサルティング室を開設します。

浙江の名典

これらの「80後」、「90後」の社員は校門を出たばかりか、あるいは初めて両親から離れたばかりで、心理成長の肝心な時期にあって、企業は指導、教育の責任を負わなければならない。特に大部分の従業員は社会に出たら、名典で働くことを選ぶ。

このため、2008年に会社は専門の仕事部屋を創立して、そして女性の従業員の多い特徴によってしばらく“女性の仕事部屋”と命名します。

2009年、会社は従業員の需要と情勢によって発展して、仕事部屋を“従業員の心理のコンサルティング室”に変えます。

記者が現場で知ったところによると、心理カウンセリング室は従業員の生活エリアにあり、環境が静かで、日当たりがよくて、室内に快適なソフトチェアを置いています。

平日の8時30分から16時までは、「従業員心理相談室」の正常な勤務時間です。他の時間は電話で相談したり予約したりできます。

調査によると、心理カウンセリング室は同社の労働組合と人力資源センターが担当し、その目的は従業員の「心の港湾、愛の家」を作り上げることであり、その目的は企業の従業員のストレス軽減、マイナス感情の緩和を助け、従業員をより健康で積極的な気持ちで仕事に向かわせることである。

記者はまた、この心理カウンセリングルームは主に性心理、感情、焦慮、鬱憤、仕事の圧力、個人の成長、人間関係、恋愛関係、家庭関係、生殖保健などの方面のコンサルティングと助けを提供しています。そして、各従業員はすべて責任者の電話番号を持っています。

また、同社は従業員のために団体の心理研修を提供し、関連講座やトレーニングなどを展開しています。