大連の服装工場の90後は残業しません。労働者はほぼ半減しました。

孫暁軍が従事する

三つの注文書を持っていますが、加工工場が見つけられません。

去年

孫暁軍は半月連続で大連の中型以上の服装加工工場を数十社回ったが、結局全部拒否された。

孫暁軍の手許の大口注文に対して、服装工場の社長たちは残念と残念の意を表しています。

孫暁軍によると、大連で加工工場を探すことをやめ、今日は葫芦島などの工場を回ることにしたという。

労働市場の求人はてんてこ舞いだ。

昨日の午前、記者は大連市で働いていました。

金州区の服装工場の労資部の従業員によると、この工場の労働者は30%不足しています。また、他の不足がひどい工場は40%～45%に達しています。

服工場の賃金待遇が2000元に引き上げられても、保険料の支払いを約束しているが、依然として求人難がある。

分析

残業時間が労働者募集の主要な障害に成長する

服装加工工場の労働不足について、大連市公共職業センターの李雅秋さんは、服装加工工場の労働矛盾は長い間続いています。この現状の主な原因は服装工場の労働時間と労働特徴です。

服装工場では普通手縫い工が必要です。普通は裁縫工の年齢は三十歳以上です。この年齢の労働者の多くはすでに家族と子供がいます。服装工場は外国貿易の注文を受けたら、時間を増やして仕事をしなければなりません。

若い労働者は往々にして90年代生まれで、残業するのがいやになります。

また、最近二年間の農村政策がますます良くなりましたので、農民の耕作収入は以前より多くなりました。一部の農民工は都市でのアルバイトを放棄して、家に帰って農業に従事することを選びました。

「もし服装加工工場の労働時間が長すぎる問題が解決できないなら、この雇用難の問題は解決しにくいかもしれません。」

活路

職業技能訓練を完備する

中国の証券記者が20歳前後の求職者を取材したことがありますが、これらの人の多くはリラックスして自信を持っており、仕事に技術的な内容があり、仕事環境がよく、さらに上昇する空間があることを希望しています。

90後の陸さんによると、万やむを得ず、自分は絶対に流水ラインの労働者にならないという。

80後、90後の家庭の条件、教育の程度などはすべて父の世代と異なっています。

華南師範大学の経済と管理学院の教授、人力資源管理研究所の新民所長は、現在企業は民工技能の訓練に問題があると指摘しました。

80後、90後の労働者はさらに職業技能を向上させる必要があります。彼らは重工業の資金を見る以外に、自分の将来にも注目しています。

企業は現実を直視し、彼らが持続的に成長し、安心して仕事ができるような仕組み環境を構築し、社員が企業内で成長できるような仕組みを作り、10代のために条件を創造し、技能訓練に力を入れなければならない。