多国籍賃金最低服企業は服装労働者の賃金上昇圧力に直面している。

H&M、Gap、マーサ百貨などの西洋ブランドのために服装を生産しているバングラデシュの服装労働者が、最近首都ダッカで騒ぎを起こし、彼らは自動車を焼き、店を略奪しました。

この方式を通じて、彼らの給料は80%アップしました。

彼らは全世界で最低賃金です。

これぐらいのお金では労働者や家族が生計を立てられません。

バングラデシュ当局は3人の著名な労働権者を逮捕して、彼らが去勢された動乱を告発しました。

この3人はこの罪を否認した。

しかし、中国の労働争議と労働力のコスト上昇の影響を避けるために、より多くの生産をアジアの他の製造業センターに移転する多国籍小売業者にとって、バングラデシュ労働者の怒りは警鐘と同じである。

バングラデシュ、ベトナム、カンボジア、インドネシアなどのアジアの製造業センターは、スタート時のコストは中国より安いですが、食品や他の生活必需品の価格が上昇するにつれて、労働運動や大幅な賃上げ圧力に直面しています。

この地区の各労働力

バングラデシュに本社を置く「アジア虎資本」（Asarin Tiger Capital Partners）の実行パートナー、イヴティイスラム（Ifty Islam）は、「雇用者が極端に低い賃金を支払う能力は衰えつつある」と話しています。

アジア各地にわたる賃上げ要求は、これらの成長速度が西洋を超える経済体を反映しており、雇用機会は改善されつつある。

アジアの経済成長が速く、活力に満ちています。これは賃金の上昇圧力になります。

イスラム表示です。

カンボジアでは、政府は最近、最低賃金基準を21%引き上げ、毎月50ドルから61ドルに引き上げた。

これはカンボジアの273労働組合の中で過激派が要求するレベルを下回っていますが、労働者たちは3日間の全業界ストを本当に行っていません。

ベトナムでは、最大9%のインフレ率の衝撃で、労働者たちは昨年200回のストライキを行いました。

例えば、去年の4月、台湾系の靴工場で万人近くの労働者がストライキを行い、賃上げを要求しました。