服装業界はさらに賃金集団協議を展開する。

財産と貿易

軽紡たばこ労組と中国紡織工業協会の長期協力で得た成績は十分に認められています。

彼は、2011年は「第12次5カ年」の計画開局の年であり、経済貿易紡績タバコシステム労働組合組織は真剣に党中央の労働組合の活動に関する一連の重要な指示精神を学び、王兆国同志の全15期5回執行委員会と8回の主席団体会議での重要な演説精神を貫き、当面の情勢と任務を結び付け、業界協会との協力を強化し、広範に社会主義労働競争と職業技能大会を展開し、90周年の調和を着実に推進し、労働組合の成果を深め、団体の健全な発展を推進します。

財産と貿易

軽紡たばこ労組の調査によると、紡織服装企業の従業員の給料は普遍的に低く、一部の従業員の生活は困難である。

紡織服装企業の従業員の賃金は近年一定の伸びを見せているが、成長率は全国の都市部にいる従業員の平均賃金の伸び率を下回っている。

2009年、紡織服装靴の帽子業の在職者の平均給料は全国の都市部在職者の平均給料の62.35%だけに相当します。

調査によると、最低賃金基準は企業賃金の起納基準となり、給与指導線の役割が明確でないなど、紡織服装企業の従業員の収入増加を制約する主な原因である。

経済的権益

にはかけがえのない役割があります。

このため、中国の貿易軽紡たばこ労組は今年、中国紡織工業協会と連携して服装業界の賃金集団協議を行い、紡織服装企業の従業員の賃金を引き上げる。

中国財政貿易軽紡たばこ労組の責任者は、今年も労働関係の調和の取れた企業の創建活動を幅広く展開し、織物設計創意競争などの形式の多様な労働競争活動を開催し、紡織服装業界の調和のとれた労働関係を推進することに力を合わせ、紡績業界「十二五」の開局の年の目標任務を達成するために、幅広い従業員を動員して事業を建設すると表明しました。