衣装ショーは直接招聘会場に移されます。

昨日の朝7時、遅くなると心配して、招聘会が混んでいました。浙江理工大学の管理学院卒業生の兪さんは早く学校を出発しました。

でも、10時過ぎまでは彼女はもう立ち去ろうとしました。募集会で混んでいる場面を見たこともありません。

昨日、省人力社会保障庁は平和会議センターで2011年浙江省春季人材交流大会を開催しました。1100人余りの家庭単位を組織して、2.7万人のポストを打ち出しました。

大企業、特に人に好かれる

企業の人材に対して、求職者は多くないので、採用はちょっと寂しいです。

どのように求職者を引きつけますか？記者は発見して、多くの企業は“文化”の札を打って、会社の紹介の上で、福利待遇と企業の文化は大きな紙幅を占めました。

杭州明通科技有限公司はウェブサイトの編集者を募集します。

これらの待遇は求職者に魅力がありますか？「もちろんあります。特に若い大学生に対して。」

現場で募集を担当している朱さんによると、職場では「楽しく仕事して、楽しい生活」を提唱しています。

主催者の統計によると、今回の招聘会は2.7万のポスト、2.8万人の応募者、初歩的な意向を達成したのは8600人で、現場契約は1120人です。

このような大規模な募集会では、職数と求職人数は約1：1で、初歩的な意向を達成するのは少ないです。

これに対して、浙江人材市場管理事務室の副主任