給料の前納なしの保証金は工事を開始してはならない。

建築業界の不払いを予防し、上手に施工業者に被せる。

優れた区の労働監督大隊の趙徳明大隊長によると、近年は高度な経済社会の発展が速く、各種建設プロジェクトは百計を数え、建設分野の賃金不払いが発生している。

不完全な統計によると、昨年から現在に至るまで、工事業者の賃金遅滞事件は20件以上発生し、労働保障団体的な事件にまで発展している。

しかし、建設分野における賃金不払いの矛盾

「弁法」の基本的な考え方は、工事入札段階から給与保証金制度を確立し、施工単位に賃金保証金に対する承諾を強制的に要求し、さもなくばすべて廃棄処分とする。施工単位が正式に施工する前に、銀行の納付証明書を持って労働部門に保証金納付証明書を発行しなければならない。

具体的な方法では、保証金は工事総額の3%に基づき、最低3万元を超えないと最大80万元を超えない（施工単位は3年以内に前科の未払いがあり、倍の納付がある）。

工事会社の延滞賃金が二ヶ月以上ある場合や担当者と連絡が取れない場合など、労働部門の審査を経て条件に合致した場合、この保証金は労働者の賃金を支払うために使われます。

私たちは普通1つの支払周期を期限を過ぎて、普通は1ヶ月を過ぎて給料を支払わないのが未払いと見なして、2ヶ月以上遅滞して、労働者のリスクはわりに大きくなります。

趙徳明さんは、給与未払い事故が発生した時、この方法は大体労働者が先に半分の給料をもらって、もう半分は法律に従って追討することができると言いました。

趙徳明氏は同時に、保証金口座の満額を維持するために、保証金が全部または一部使用された後、工事会社は振替の日から30日間以内に資金を補充し、労働部門に報告して記録に載せなければならないと述べました。

記者の取材によると、優れた建設分野では請負業者が賃金を代行する現象が普遍的に存在しており、労働者が金を巻き上げて逃げることによって引き起こされる労使紛争は時に発生する。

「弁法」はこれに対しても規定しています。施工単位には労働者の氏名、身分証番号、職種に従事しています。賃金、賃金未払い金額、労働者のサインを含めた給与支払表を作成し、直接に労働者本人に支払うことを要求しています。