7月の衣装の求人は、強いデザインの人材が一番人気です。

今年の7月、我が国織物服装の輸出は259.96億ドルで、同25%伸びて、前月比13.53%伸びて、単月輸出の歴史の最高を更新しました。良いニュースも衣料品業界の人材市場に強い心を込めて、オフシーズンの7月に入ると、衣料品業界の求人需要は急落せずに上昇し、需要は依然として強いです。

インターネットユニオン傘下の最新統計によると、2011年7月のアパレル業界の求人ニーズは前年同期比34.1%上昇した。最新のデータから見ると、現場の都市は設計系の人材の需要が一番大きく、設計系の人材の就職意欲も一縷の都市に偏っている。二、三線都市の求人が一番熱いのは販売系の人材です。これも各大手ブランドの販売業務の拡大と直接関係があります。

募集職種は7月です。募集需要の最大の上位5位はそれぞれ、チーフデザイナー、デザインアシスタント、デザイナー、品質管理/QA、婦人服デザイナーです。求人の需要の上昇幅が最も大きかったのはチーフデザイナーと設計アシスタントで、この2つのポジションが並んで1位となり、求人ニーズは前年同期比40%上昇した。2位はデザイナーで、前年同期比36.9%上昇した。品質管理／QAランキング3位は前年同期比34.3%上昇した。4位の婦人服デザイナーの7月の求人ニーズは前年同期比27.5%上昇した。

服装英才ネットの最新データによると、第一線の都市で働くことを希望する求職者は求職者の総人数の64.5%を占め、北京で働くことを希望する求職者は最も多く、求職者の総人数の27.7%を占めている。広東に就職を希望する求職者も多く、27.3%で北京に次ぐ。上海に就職を希望する求職者は9.4%である。

7月の募集で最も人気のある職から見ると、デザイン職の需要山河の大半を占めた。アパレル業界では、デザイン職はずっと核心的なポストであり、市場の主力軍を募集しています。ここ数年、国内のアパレル産業は日増しに成熟し、ブランド管理の理念はますます強くなり、企業の生産経営の総合水準も絶えず向上しています。産業のグレードアップとともに、人材のさらなる向上と更新が必要です。

服装の英才ネットの何のマネージャーは、設計種類の人材と管理種類の人材は現在の服装企業の最も必要とする人材ですと指摘しています。デザインアシスタントという職は、企業が新卒者を採用する傾向があります。この職は仕事の内容が複雑で、給料もあまり高くないので、新卒者はもっと受け入れられます。

英才ネット連合の就職指導専門家は、今の国内ではハイ？クラスアパレル市場で人気があるのはハイエンドの管理人材と設計人材です。このような人材もヘッドハンティング会社の「足掘り」の対象です。これは多くのアパレル企業が「労働力の優位性」から「人材の優位性」への転換期を経験しているためで、加工の日がだんだん遠くなり、自主ブランドを持つのは企業の追求であり、設計人材、管理人材がより多くなります。