鴻星爾克、恒恵などの靴企業はベストテンの民企業に入選して選出します。

この日から泉州市第3回「感動従業員」ベストテンの民間企業選定活動がスタートし、社会ショートメール投票（投票方式は本リンクをご覧ください）が今月18日夜10時まで投票されました。

鴻星爾克、恒恵などの靴企業はベストテンの民企業に入選して選出します。

イベントは昨年12月20日にスタートして以来、各県（市、区）の多くの企業が積極的に申し込みをしています。

選考範囲は非公有制企業の中で製造業と関係があり、従業員が多い企業に限られます。

組織委員会は真剣に審査・審査し、最終的に候補企業を32社確定した。

組織委員会は、今回の活動の評価範囲や候補者リストに入っていない企業には理解してもらいたいと話しています。

統計によると、選別された候補企業は泉州地面11県（市、区）に関連し、靴業、服装、石材、機械、食品、陶磁器などの泉州の主要業種をカバーしている。

今回の選考活動は、当社が複数の部門で開催している泉州市の第1回「尾歯節」の中の重要な活動です。

選出範囲は泉州管轄区（県、市、区を含む）に含まれる各種の合法経営許可書を有する非公有制企業である。

第1回（2005年度）、第2回（2006年度）の「感動従業員」ベストテンの民企業の称号を獲得した企業は評価に参加しなくなり、前回の2回目の企業登録を歓迎します。

また、今年の社会メール投票の収入はすべて困難な従業員に温かい基金を送ることになります。

組織の推薦と企業の自己紹介を組み合わせた方法で初歩的な名簿を作成した後、組織委員会の審査を経て、候補企業が生まれます。

候補企業リストは東南早報、泉州網などのメディアで発表され、社会ショートメール投票、視察チームの抽選と組織委員会のメンバーで審査委員会の投票を組み合わせた方法で、第3回「感動従業員」ベストテンの民企業リストが生まれた。

福建省佳美グループ会社の代表：陳志翰佳美グループ会社は工芸美術陶磁器、樹脂工芸品を中心に生産、科学研究、カラー印刷、貿易、倉庫保管、運送を一体化した高度外向型株式会社です。

会社の規定に合致する保険加入条件の従業員は100%基本養老保険を納付する。

共済金を補助して、社員が医療共済活動に参加することを奨励します。定期的に優秀な従業員を組織して健康診断に参加します。

従業員のマンションを建てて、従業員の住宅問題を解決します。

会社は「企業労働組合業務条例」に基づいて、労働組合組織を確立して健全化し、集団契約と賃金協議を締結し、優秀な従業員を組織して海外旅行に行きます。

毎年何回かの職代会を開催し、企業の重大な政策決定と従業員の密接な利益に関わる重要な事項、制度を堅持し、職代会を通じて議論して可決しなければならない。

会長の蘇尭棠は「企業は従業員によって発展し、従業員は企業によって生存する」と信じています。

◆福建宏魏靴塑有限公司の法人代表：丁響は会社を従業員の家に変えて、宏魏靴塑公司のやり方です。

会社内の生活施設は完備しています。従業員寮が多いだけではなく、従業員食堂が6つ、スーパーが2つあります。会社の中には従業員の休憩のための庭園があります。

いくつかの生活に困っている社員に対して、会社は毎年一定の生活資金を提供し、社内で誰もが愛を捧げる活動を提唱しています。一部の家庭の困難な生活に不便な従業員に対しても、みんなが寄付して物を寄付して、難関を乗り越えるように勧めています。

2000年に設立されてから、外来の従業員を2000人以上手配しました。その中に300人以上が工場建設以来、企業で働いているベテラン社員です。

◆九牧グループ有限公司法人代表：林声雁は九牧グループにいます。社員一人の誕生日に会長から直筆で署名された誕生日カードをもらいます。

従業員に後顧の憂いがないように、企業は幼稚園を設立し、従業員の幼児の保育問題を解決しました。

会社はまた、特別資金として共助基金を設立し、特別困っている従業員と家庭が重大な災難に遭った従業員のために、援助と経済的な援助を提供し、2007年だけで、従業員のために共助基金5件を寄付します。

その中で2007年9月に一回、困難な従業員のために募金を加速して23000元に達しました。

同時に、従業員を積極的に組織し、労働組合に加入し、社員の社会保障を統一し、従業員の精神生活を満足させることを重視し、各種の施設を提供し、従業員の生活を豊かにする。

会社は従業員の素質を向上させることを重視して、従業員の学習に便利さを提供することを励まします。

◆福建省南安ベアリング有限責任会社の法人代表：洪競敏は長い間、企業は自分の企業文化建設の仕事を堅持して、企業月刊『南軸風』を創立しました。

現在すでに「環球セット、心と心が互いに印刷し、より良い追求、成功を助ける」という企業精神が形成されています。

企業は完備した研修制度を創立しました。新入社員のためだけではなく、従業員の職業技能を高めるために、企業はベテラン社員が毎年少なくとも一回の新しい知識訓練に参加することを堅持します。

従業員の利益を維持する方面に、企業は全体の従業員のために養老、医療、労災、出産、失業の5項の保険を取り扱いました。

同社は現在、地域の従業員の利益の維持と労働保障を行う最高の民間企業の一つです。

◆汇達靴材有限公司法人代表：呉永晋企業は事業、生活、家庭、成長の各方面から従業員に対して多くの配慮を行っています。

社員に対して不定期の訓練を行い、管理社員の総合素質を向上させ、会社の90%以上の管理者は社内の競争から昇格させる。

従業員が医者にかかるために、会社は病院と協力する有限医療保障システムを締結します。

夫婦部屋を除いて、従業員の子供が病気になったら、資金が足りなくて、会社が全額援助します。

社員の長期的な発展のために、企業はトレーニングを通じて、社員に正しい価値観と人生観を教えて、社員の未来の道の円滑さを保障します。

◆福建興グループ有限公司法人代表：施能建企業は従業員医療室を設立しました。医療室は大きくないですが、常用薬と応急薬がそろっています。専門医2人を配置しています。主治医として独立して小手術が可能です。

医療室では従業員の診察のほか、毎年定期的に従業員の健康診断を行っています。

毎年会社は2万元ぐらいを投資して図書を買うために使われます。現在は全部で3000冊余りの蔵書を持っています。200平方メートル以上の図書閲覧室は夜と週末に広範な従業員に開放されています。

福建興グループ会社の労働組合委員会は衣食住の各方面で誠心誠意従業員にサービスしています。その表現が素晴らしいので、2005年5月に「全国模範従業員の家」という称号を獲得しました。

◆晋江征途自動車部品製造有限会社の法人代表：頼育林は従業員の食事を知るために、社長はいつも従業員と一緒に食事をして、料理の品質を改善します。

従業員の後顧の憂いを解決するために、企業はできるだけ従業員に家族の就業と子女の入学委託問題を解決するように助けます。

会社は毎年社員のために絆創膏、風邪薬、冷たいお茶の洗剤などの日常薬を配置しています。毎年の夏、会社はわざわざ社員のために冷草茶を作っています。

企業の指導者は、年初から従業員にお年玉を送って、年末までパーティーを開いて社員のために見送ると言いました。

◆泉州市美加美仿磁食器有限公司の法人代表：呉家福は毎年夏に、社員全員が毎日自分の持ち場で、彼らのために用意した冷たいミネラルウォーター、菊花茶、コーラなどの暑さ対策の飲み物を管理者から受け取っています。

社員の誕生日が来たら、会社のリーダーが自分で誕生日プレゼントを送ってくれます。

社員がよく食べるために、会社は高級シェフを雇って社員の食生活を改善しています。

空中花園、テニスコート、ゴムバスケットボール場、レジャージム…

健康、緑の労働、生活環境を構築するために、美加美公司は巨大な資金を投入しました。その中で環境を緑化するために使う草花や木だけで百万元を投資しました。

従業員が安心して仕事するために、企業も外来の従業員に子供の勉強問題を解決するように手伝います。

◆福建チルグループ有限公司法人代表：洪肇が百万の快適なプロジェクトを設立し、社員百万の感動を与えました。

企業は数百万投資して、従業員のマンションのために給湯システムとエアコンをインストールします。

全従業員のために医療共済保険を申請しました。費用は全部企業が負担します。

会社は従業員全員の家庭のために、現地での就学手続きの問題を解決しました。

企業内誌「チル」は従業員のコミュニケーションと感情交流のプラットフォームである。

「2007ベストテン歌手」大会は2ヶ月にわたって行われ、大規模な試合は従業員に自己アピールの舞台を提供します。

人情の配慮の上で、2007年12月、従業員の孫六喜は家に帰る途中に脳溢血のため突然死亡して、労働者達は会社の組織の下で、自発的に1万元余り募金しました。

◆福建天広消防科学技術株式会社の法人代表：陳秀玉会社は法により社員のために社会保険費用を納め、労働組合は毎月一回集団で社員の誕生日を祝うパーティーを組織します。従業員夫婦は10年の勤続年数があれば、無料で会社の提供するスイートルームに宿泊できます。

ライトコート、多機能娯楽室…

会社は従業員のために良い仕事、勉強、生活環境を創造しました。

会社設立企業勤続年数賞、優秀社員賞、科学技術革新賞など一連の社員争優創優を奨励する賞。

◆泉州市鉄通電子設備有限公司法人代表：洪泉益公司は従業員に良好な仕事と生活環境を提供します。

従業員全員に商業意外保険を購入するために、従業員の保険率は100%に達します。

2007年、従业员の傅庄瑜は田舎の道路でオートバイにぶつかって伤つけられて、医疗费の2200元、保険会社によって赔偿を処理する以外、会社はその他に彼の500元の経済补助金を返します。

2007年、会社の従業員5人が意外傷害のために会社の全額賠償と適切な経済手当を獲得しました。

◆泉州紅瑞興紡績有限公司法人代表：庄配当企業＝学校＋家庭＋工場。

これは紅瑞興会社が社員に感じさせる企業文化の一つです。

会社は「共闘、共認、共栄」を企業文化として、「紅瑞興希望軍校」を設立し、各層の人員に軍事的な訓練と育成を行います。毎月1日に旗掲揚式を行い、チームの凝集力と民族精神を増強します。

毎年旧正月に、会社は社員のためにチケットを予約して、毎年の年末休暇は社員に15日間の有給休暇を与えます。

◆福建省三星機電設備有限公司の法人代表：王星栄三星公司は従業員の労働安全をすべての仕事のトップに置いて、従業員の生存能力と適応能力を高めるために、何度も消防訓練と突発事件の訓練を展開しています。

従業員の健康と愛のプロジェクトを実施します。従業員が重大な病気や家庭で自然災害が発生した時、何度も適時に従業員の寄付を組織して愛の活動を提供します。

会社は毎年党建設経費と労働組合経費を20万元近く配分します。

従業員の学習を励まし、科学文化の素養を向上させるために、会社は専門的に従業員の技術革新奨励基金を設立し、技術革新と技術改造などの技術分野で優秀な成績を収めた従業員を表彰します。

◆福建優蘭発グループ実業有限公司法人代表：柯吉熊は優蘭発が従業員の大家族と言えば、労働組合は従業員の「実家」です。

従業員を安心させ、安心して働けるように、会社には専任労働組合主席、労働紛争委員会、経費審査委員会と労働組合委員会があります。

労働組合は企業のトップの政策決定と民主的管理に参与しています。食堂の請負、寮の配分案の提出はいずれも組合と切り離せません。

企業が契約に従って社員を解雇しても、あらかじめ労働組合に除名の原因を通知し、労働組合を通じて確認してから効力が発生します。また、従業員が労災事故が発生した後、労組が責任を持って処理します。

従業員の衣食住は組合という「実家」の全面的な責任があり、従業員は企業の大家族で安心して働けます。

◆福建安盈軽工業有限公司の法人代表：楊幼芬「大衆の利益は小さいことではない」、安盈軽工業は従業員の主人公の役割を十分に発揮します。

従業員のために優良な仕事環境を創造すると同時に、常に「人を基本とする」という管理理念を持って、従業員に最も快適なサービスを提供します。