皮革業界の学校企業が協力して革新モードを開く。

現在、中国の人材の需給状況は矛盾に直面しています。大量の大卒者が就職するのは難しいです。企業はまた比較的にその職位の要求に合う卒業生を募集しにくいです。卒业したばかりの学生は仕事の経験がないので、企业の生产过程にはあまり详しくないです。企業が卒業生を採用した後に、彼らに短い時間の内で生産の中の実際的な問題を解決することができるように求めます。この矛盾をどのように有効なモデルを探して解決し、卒業生の職業技能を向上させ、企業の人材ニーズを満足させ、大学生の就業圧力を緩和させ、高等職業教育の大きな課題となっている。

普通の大学の伝統的な教育モデルの多くは理論を重視し、実践も実践もなく、育成された人材は現在の社会の急速な発展に適応しにくいです。有名な教育学者の呂型偉さんはかつて中国の伝統教育に対して回顧と総括を行いました。教育内容は堅苦しいです。教育大綱は長年不変です。単純な知識教育、昔の経験の複製、実践を軽視しています。

現在、各地に出現している各種類の大中等専門学校、特に私立職業教育学院は、我が国の伝統教育に対する反省を通して、新しい教育モデルに対する試行錯誤を続け、伝統教育とは異なる教育モデルを形成しています。職業教育は「技能＋学歴」の教育方法を採用し、学生に対して技能育成を行うと同時に、学生に対しても素質教育を行い、「七分実践、三分理論」の教育モデルを採用し、学生を中心に人材教育を行い、社会的に教育ブームが巻き起こっている。学校と企業の協力モデルは、職業教育の中で新たな道を模索している。

近日、陝西科学技術大学皮革工事「達威卓越班」は我が市瑞星皮革有限公司で始業式を行います。海寧瑞星皮有限公司、浙江大衆皮革業有限公司は卓越したクラスの訓練基地となります。これは我が市の企業と国内の高等学院と大学の企業が協力して、専門の人材を育成するための新しい試みです。

陝科大学は教育部の「卓越したエンジニア教育育成計画」に基づいて、初めて皮革企業合力して皮革工程の卓越したエンジニア養成クラスを開設し、「3＋1」のモードを採用します。即ち、学生は学校で3年間勉強し、企業で1年間実習し、学生の実習運動を重視します。

第一回の養成訓練班は陝科大皮革科、軽化工程などの関連専門の学生が自ら志願して申し込み、また筆記試験、面接などの段階を経て、最終的に30人の大学三年生が海寧に来て実践することを確定しました。次の半年の間に、学生たちは昼間基地現場の現場で勉強して、夜は工程技術専門家の授業を聞きます。理論と実践を通じて、優れた技術者と皮革応用型の人材を育成します。

瑞星董事長周穆は、「瑞星は2007年以来だ」と述べました。陝科大学の校外実践基地で、長年の協力の基礎があります。今回は研修班の訓練基地になることができてとても嬉しいです。全く新しい協力モデルです。

「今回は地道な実習です。大学三年生は身分を企業労働者に変えて、現場に行って各生産部門に接触します。このような学校企業が共同で学校を運営するのはもとの教科書と実際的な逸脱の情況を改正して、学生に本当に産業に溶け込むことができます。このような研修を通じて皮革産業新鮮な血を注ぐ」周穆は言った。