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紡績服装業界の人材需要も谷底から回復し始めた。
<p>先日、陳徳銘商務部長は全国両会議で、今年の外国貿易情勢は慎重で楽観的で、総額は8%増加すると予想しています。税関総署のデータによると、今年2月に中国の輸出は20.6%伸びた。このことから分かるように、今年のわが国の対外貿易の情勢は着実に伸びています。</p>
<p><strong>ファッションデザイン系の人材ニーズが緩やかになってきました</strong><p>
<p>市場環境の良い影響を受けて、<a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexucj.asp”紡績<a>アパレル業界の人材需要も昨年の谷底から回復し始めました。3月のデータによると、衣料品業界の人材需要は前年同期比32.6%増。</p>
<p>また、数年前に残した同質化、在庫、製品安全品質などの問題により、紡織服装企業の人材ニーズが変化しました。QA\QC、衣料品販売類、マーケティング部門の人材需要が上昇しているのに対し、服装デザイン類の人材需要は増加速度が鈍化している。</p>
<p>3月のデータによると、QA/QC系の人材は前年同期比39.8%増、アパレル販売系の人材は同27.6%増、アパレルマーケティング系の人材は同35%増となった。デザイン系の人材ニーズは下降傾向にある。</p>
<p>担当者によると、各<a ref=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”>服装<a>企業は数年前を経て<a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp”服装デザインが飽和状態になっています。また、国内の多くの企業は品質管理、ブランドマーケティングなどの業務を重視し始めており、今後はアパレル企業のマーケティング、品質管理などの人材や人気者になります。</p>
<p><strong>第一線の都市マーケティング部門の人材需要が急増している</strong><p>
<p>過去1年間、<a href=「http://xm.sjfzxm.com/」>綿<a>価格が不安定で、紡績衣料品がどんどん値上がりして、衣料品の販売量が激減しました。担当者によると、紡織服装企業は今年重点的に販売人材と営業部門の人材を募集し、企業の収益額とブランド文化の伝播を促進する。</p>
<p>3月のデータによると、マーケティング総監督の需要は前年同期比36.5%伸び、販売/営業マン/店員は同41.0%伸び、市場総監督は同21.7%伸びた。そして、第一線の都市はマーケティング、販売系人材の需要量が大きい。北京、上海、深センなどの第一線都市のマーケティング人材は平均で同59.3%増加し、唐山、オルドス、仏山などの二級都市級のマーケティング人材は平均で同2割増加し、石獅子、阿克苏などの三級都市のマーケティング人材は平均で同時期に比べて1階に足りない。</p>
<p>担当者によると、服装業界の変化に対して、人材市場も変化してきました。服装従業員と市場情勢、服装業界の営業職を面接する時、明確な職場位置づけと職業発展計画が必要です。また、<a href=「http:/pop.sjfzxm.com/popimg/xm/index.aspx」>服装募集会<a>の現場から、海外のファッション関係の仕事経験を優先し、給与待遇は具体的な個人能力と仕事内容によって決められており、どれぐらいの能力があるかということが分かりました。</p>
<p><strong>ファッションデザイン系の人材ニーズが緩やかになってきました</strong><p>
<p>市場環境の良い影響を受けて、<a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexucj.asp”紡績<a>アパレル業界の人材需要も昨年の谷底から回復し始めました。3月のデータによると、衣料品業界の人材需要は前年同期比32.6%増。</p>
<p>また、数年前に残した同質化、在庫、製品安全品質などの問題により、紡織服装企業の人材ニーズが変化しました。QA\QC、衣料品販売類、マーケティング部門の人材需要が上昇しているのに対し、服装デザイン類の人材需要は増加速度が鈍化している。</p>
<p>3月のデータによると、QA/QC系の人材は前年同期比39.8%増、アパレル販売系の人材は同27.6%増、アパレルマーケティング系の人材は同35%増となった。デザイン系の人材ニーズは下降傾向にある。</p>
<p>担当者によると、各<a ref=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”>服装<a>企業は数年前を経て<a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp”服装デザインが飽和状態になっています。また、国内の多くの企業は品質管理、ブランドマーケティングなどの業務を重視し始めており、今後はアパレル企業のマーケティング、品質管理などの人材や人気者になります。</p>
<p><strong>第一線の都市マーケティング部門の人材需要が急増している</strong><p>
<p>過去1年間、<a href=「http://xm.sjfzxm.com/」>綿<a>価格が不安定で、紡績衣料品がどんどん値上がりして、衣料品の販売量が激減しました。担当者によると、紡織服装企業は今年重点的に販売人材と営業部門の人材を募集し、企業の収益額とブランド文化の伝播を促進する。</p>
<p>3月のデータによると、マーケティング総監督の需要は前年同期比36.5%伸び、販売/営業マン/店員は同41.0%伸び、市場総監督は同21.7%伸びた。そして、第一線の都市はマーケティング、販売系人材の需要量が大きい。北京、上海、深センなどの第一線都市のマーケティング人材は平均で同59.3%増加し、唐山、オルドス、仏山などの二級都市級のマーケティング人材は平均で同2割増加し、石獅子、阿克苏などの三級都市のマーケティング人材は平均で同時期に比べて1階に足りない。</p>
<p>担当者によると、服装業界の変化に対して、人材市場も変化してきました。服装従業員と市場情勢、服装業界の営業職を面接する時、明確な職場位置づけと職業発展計画が必要です。また、<a href=「http:/pop.sjfzxm.com/popimg/xm/index.aspx」>服装募集会<a>の現場から、海外のファッション関係の仕事経験を優先し、給与待遇は具体的な個人能力と仕事内容によって決められており、どれぐらいの能力があるかということが分かりました。</p>
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