職場：いかに優雅に退職するかは反目しない

人は世の中を流れていますが、誰も転職しません。気になる会社からのオファーを受けた時、いかに優雅に今の会社を辞めるかがポイントです。また、正直に退職理由を教えてくれませんか？直接に退職を申し出ますか？それとも退職願を書きますか？賠償をもらってから出発しますか？退職も「技術活動」です。範囲が小さいので、優雅に退職するのは気分のいい指数だけではなく、職場生活にも関係があります。

退職には良い理由が必要です。新しい仕事に応募したり、HRと退職面談をしたりする時、私たちが提示した理由は「職業発展」という言い方が「安全」です。実際の第三者管理コンサルティング会社の調査結果は、いくつかの異なる退職理由のランキングを示しています。これはより真実に近いかもしれません。今の会社では新しい知識や技能を勉強できないので、より良い報酬や福利厚生を期待しています。

馬雲さんはかつて従業員が離職した理由は林総経理で、2時しか真実ではないと言いました。これ以外にも、より良い将来性とより良いポストは、ビジネスマンの転職の重要な原因です。どのように優雅に辞職しますか？どのように辞職を申し出ますか？いつ社長に辞職の手紙を出しますか？どんな理由で辞職を出しますか？合格したビジネスマンの最大の原則は、できるだけ誠実で礼儀正しいことです。

どのような理由で退職するかについては、職場の専門家の説明のもとで、多くが転職先に転職しています。ライバル会社のサラリーマンは虚弱な理由で会社を辞めますが、よくあるのは、「ちょっと休みたい」、さらには「両親の体調が悪い」という理由です。このような退職の理由もいいです。個人的な理由で会社を辞めてもいいです。しかしこのような理由で辞職して、まずあなたはすぐに競争相手の会社まで報道することができなくて、更に新しい会社まで元の東家での資源を使って、辞職の真相が“暴露します”を招くことができません。

に対する職場のサークルもともと大きくないです職を辞する今の会社や社長と仲良くして、「後の道」を切らないようにしましょう。これらの負の例からは必ず遠ざかります。例えば、会社を辞める手紙は至るところに出しています。上司から各級の総監まで一々写して、自分の一番上の上司を困らせています。既存の会社と上司の悪口を言います。仕事の引き継ぎさえちゃんとしていないので、会社を辞める日には人を追い出します。自分も退職補償金をもらいたいです。

優雅な退職は目を背けません。元社長と同僚もあなたの職場の重要な人脈になります。特に多国籍企業の前社長の推薦状はあなたに大きな注文を受けるように助けます。職場は戦場ではありません。食うか食われるか食われるかのどちらかではありません。みんなは同僚をしなくても友達を作ることができます。