すべての労働者は労働法によって保護されなければならない

党・政府機関、事業体、国有企業で働く「臨時雇用者」、および大量の中小民間企業の従業員は、労働法律に規定された諸権利をいまだに享受できない。特に一部の中小民間企業では、従業員と労働契約を締結しない、従業員の給料を滞納し、従業員のために「五険一金」を支払わない、従業員に十分な休憩時間と法定休暇を与えないなどの現象がしばしば見られ、労働者の関連権利を深刻に侵害している。

その原因の1つは、一部の企業管理者の利欲と地方政府官僚の歪んだ業績観が相互作用し、効果的な監督管理メカニズムを形成することが困難になったことである。一方、中小企業の管理者は広大な労働市場に直面し、「三本足のガマは珍しく、二本足の人が多い」と考え、自分が雇用側であることを笠に着て、労働者の合法的権益一方、一部の地方政府部門は業績と地方利益のために、違法な中小企業の行為に「目をつぶっている」。

第二に、雇用単位であれ労働者ああ、法律意識は非常に薄い。使用者の中には、調査を受けた時に「従業員に『五険一金』を与えなかったのは仕事中のミスとミスだ」と思っていた人もいて、違法行為だとは全く認識していなかった。雇われた側も法に基づく権利保護意識が欠けているため、法律兵器で自分の合法的権益を守ることができず、多くの人が泣き寝入りを選んでいる。

同時に、現在を直視しなければならない中小企業自身の現状。2013年末現在、我が国の中小企業登録数は4200万社を超え、全国企業総数の9割以上を占め、中国の60%近くの経済総量を創出した。しかし、中小企業は発展の中で多くの困難に直面し、規模が小さく、リスクに抵抗する能力が悪く、各種名目の税収と十分ではない市場経済システムの圧力の下で、一部の企業管理者は従業員の社会保険に割引をかけ、支出を削減することを余儀なくされた。

労働法違反の問題は内外の共同作用の結果であるが、だからといって外的圧力を自らの不作為の言い訳や看板にしてはならないことを強調しなければならない。法律と制度の整備と同時に、中小企業の管理者一人一人が法制観念を強め、相応の社会的責任を負う必要がある。