成功に備えるべき20の習慣

優秀な

自分が何を必要としているかを知って、自分の目標を達成するために最善を尽くします。

彼らは身を処して、方策決定に優れて、情熱に満ちて、持続的に革新して、構造の関係、激励の団はおよび戴を勝ち取ります……。

成功した企業家が持っている良い習慣と素質は、これらの企業のリーダーが際立っています。

最初の習慣

人間を心得ている。

身を処して、他の人にあなたが好きにならせて、あなたと協力することを願って、やっと事を成し遂げることができます。

どうやって自分を好きになりますか？いい企業の指導者は他人の長所を誠実に鑑賞することに慣れています。人に対して誠実で、正直で、公正で、優しさと寛容で、他人の生活や仕事に対して深い関心と関心を示しています。

第二の習慣

決断がうまい。

絶えず変化する市場に直面して、企業の経営方案はいつも一つだけではなくて、決定は各種の方案を分析して、比較して、それから1つの最優秀方案を選びます。

企業の指導者の価値は「正しいことをする」ということです。同時に各レベルの主管者を助けて「正しいことをする」ということです。

第三の習慣

自分を信じる。

成功した企業の指導者は強い自信を持っています。彼らは自分の心の中で自分を信じているだけでなく、公衆の前でこのような自信を持っています。

成功学の研究成果は、成功の意欲は創造と富の源であることを示しています。

四番目

目標をはっきりさせる。

世界的な企業管理の巨匠バンニは、「指導者は部下に求められる将来性と目標を創造し、それをみんなの行動に変え、追求された将来性と目標を達成することである」と定義しています。

企业の指导者たちは、従业员が企业の共通のビジョンに奉献できるようにするには、目标を各従业员の心の中に深く植え付けなければならず、従业员一人ひとりの信頼できる価値観と一致しなければならないことを知っています。

第五の習慣

熱意があふれる。

熱意は指導者の才能よりも重要です。もし両方を兼ね備えたら天下無敵です。

持続的な熱意を生み出す方法の一つは、目標を定めて仕事に励み、目標を達成することです。

この目標を達成した後に、もう一つの目標を確定して、努力して達成します。

このようにすれば、興奮と挑戦を提供できます。このようにすれば、一人一人の熱意を維持するのに役立ちます。

第六の習慣

粘り強い精神

ほぼすべての成功企業の指導者に素質があるというなら、それは強い精神です。

粘り強さとは、愚かなほど頑固なものではない。

管理の実践の中で、指導者として、あなたの下の人は指導者が不屈の人であることを望んでいます。

あなたのライバルだけがこの精神を放棄してほしいです。

第七の習慣

人材を重んずる。

企業の最高の資産は人で、企業の指導者の美徳は良いパートナーを選ぶことです。

適任者を選ぶことは、優秀な人を選ぶより重要です。

専門に必要な素質を除いて、彼らは人を探して3種類のものを見ます。1つは精力が溢れて、精神があって、気概があって、このような人は長距離を歩くことができて、人に感染することができて、変動に適応します。

第二に、正直に、個人の利益を考えながら、会社のことを考えられます。

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第三に、知恵と胆力、思考能力と迫力が必要です。

第八の習慣

十分に授権する。

人間の精力は限られています。一人ですべてのことをすることはできません。

だから、企業のリーダーとして適切な人に権限を与えることを学ばなければならない。

授権の本質は人に責任を与えて、人に権力を与えることができるので、そして良好な報告フィードバックシステムがあることを保証します。

第九の習慣

チームを激励する。

優秀なチームを組織することは、非常に困難で重要なことです。

彼らの情熱を奮い立たせて、各チームのメンバーの聡明さと潜在力を掘り起こして、そして彼らを協調させて、みごとな指導者の必ず備えた1種の能力です。

適職の企業指導者は、従業員の潜在的な動力を発掘するのが得意な人でなければならない。

第十の習慣

一生勉強する。

企業の成功を測る尺度は革新能力であり、革新は絶えず学習に由来しており、勉強しないと新しい思想がなく、新しい策略と正確な方策がない。

孔子は言います。

生涯学習における最良の描写である。

第十一の習慣

持続的に革新する。

今の世界は深刻な現実に直面しています。立ち止まったら、自分の居場所がなくなります。

この点はどの指導者にとっても会社にとっても同じです。

もしあなたが現状に満足したら、イノベーション能力を喪失し、イノベーションは人類の発展の主要な源です。

革新的な頭脳を持つ人は変革を恐れない。

第十二の習慣

アーキテクチャ関係

良い企業の指導者は関係の構築に慣れています。

彼らは、関係はすでに人と人との付き合いの中で個人の成長、企業の成事の重要な条件と資源になりました。

関係はネットのように、人と人、群体と群体、企業と取引先、企業と企業の間のインタラクティブを構築します。

企業の発展のためには、どの指導者も「関係管理」が欠かせない。

欧米の大企業はよく他の大企業の管理者を誘って自分の取締役会に参加します。視野を広げるだけではなく、経営管理の中で思わぬ助力を得ます。

第十三の習慣

機会をとらえる。

すべての人は機会に囲まれていますが、機会は彼らが発見された時だけ存在します。そして機会は探している時だけ見られます。

肝心なのは、チャンスを見つけたり、機会を認識したり、機会を利用したり、チャンスを見つけたり、創造したりすることです。

第十四の習慣

効果的に意思疎通する。

隣の指導者と指導者の間の効果的な疎通は、芸術を管理する精髄です。

優秀な企業指導者は約70%の時間で他人とコミュニケーションを取り、残りの30%ぐらいは問題の分析と関連事務の処理に使います。

彼らは従業員とのコミュニケーションを通じて、社員を会社の仕事の全面的な参加者にします。

第十五の習慣

経営の未来。

成功した企業の指導者はすべて知っています。未来は今日のために準備した人たちです。

彼らは20%の時間を使って目の前のあれらの大量の重要な事を処理して、これはただ目の前の生計のためだけ；80%の時間をあれらのより少ないしかしとても重要な事に残して、これは完全に企業の未来のためです。

16番目の習慣

推戴を勝ち得る。

企業のリーダーの夢はどんなに偉大でも、担い手の共感と支持がなければ、夢は夢のままです。

担い手を勝ち取る一番の任務は、私たちの担い手を認め、彼らの共通の渇望を見出すことです。指導者には何か特別な才能が必要だとすれば、他人の行為と目的を敏感に感じ取る能力です。

第十七の習慣

自制に敢然とする。

高い自制力を持つことは最も貴重な美徳である。

熱意は行動を取るための重要な原動力であり、自制力は行動方向を導くバランス船である。

管理活動の実践の中で、他人をよく管理する能力のある人は良い指導者とは限らない。自分を管理する能力のある人だけが成功できる。

第十八の習慣

指導者を育成する。

最も成功した指導者は、仕事を人に授権して行う人で、部下を指導者に育てる人で、指導者を変革者に変える人です。

第十九の習慣

家庭を大切にする。

完璧な企業指導者は、家族を登山の応援キャンプに例えています。

彼らはキャンプの後援に費やす時間を、実際の登山の時間より少なくしてはならない。

彼らの生存と登山の高さは、しばしば支援キャンプの堅牢さと食糧の不足に関係があります。

これらの企業の指導者は、全面的な成功こそ本当の成功と見なされ、彼らは往々にして事業をすると同時に、家庭を両立させ、幸せな結婚を大切にすることができると知っています。

二十番目の習慣

健康を営む。

多くの志を立てて成功しますが、最後に志を立てて報酬を得られない企業の指導者は、往々にして最大の敵に打ち勝つことができないため、この敵は自分の不健康な体です。

アメリカの管理界では、自分の体を管理できない人や他人を管理する資格がない人は、自分の健康な人は事業を運営しないという観点が流行しています。