紡績服企業の人口配当金は引き続き労働力不足を解消し、引き続き上昇している。

　　2015紡織服企業の労働力人口は引き続き減少している。

国家統計局が先ごろ発表したデータによると、2014年通年の経済成長率の低下とともに、労働年齢人口の割合も3年連続で減少した。統計によると、16～59歳の労働年齢層人口は2014年に371万人減少し、減少幅は2013年を上回った。「人口ボーナス」の消滅も中国経済の新たな常態の一つとなっている。

人口ボーナスは過去数年間を支えてきたというべきだ。紡績高度経済成長の重要な力は、近年は徐々に解消される傾向にある。しかし、中国はすでに「ルイスの転換点」に達しているのではないかという議論がありますが、一般的には、労働力の供給は絶えず続くという見方が以前から変わりました。紡績業この現象は更に明らかである。

紡績企業の募集難はすでに普遍的な事実となっており、毎年年末年始には、社員の流失は企業の社長たちを苛立たせ、社員のためにチケットを買ったり、社員を家に送ったりするなどの措置の目的は一つだけです。帰ってきたら、もう一つ二つ持ってきて、ご褒美があります。それでも、多くの若い社員が去っていく。社長は全部知っています。注文が減るのは怖くないです。従業員が来ないと一番頭が痛いです。

給料の待遇が低く、仕事環境が悪いのは、若者が紡績企業を選びたくない主な原因かもしれません。労働力人口の減少は、毎年出現する「民工荒」をますます激化させます。

よく考えてみると、人口ボーナスの消滅の影響は実はマイナスとは限らない。労働力人口の減少は労働市場の需給関係を変化させ、労働力不足の状況が現れた地区と業界では、労働者の賃金待遇、労働保障が実質的に改善される可能性がある。大きな面から言えば、これは国民の収入分配パターンの変化をもたらし、富の分配が価値を創造する現場労働者に傾いていくことに有利であり、これも習総書記の「中国夢」の理念に合致している。小さい頃から見れば、ある企業は従業員のために仕事環境を改善し、次第に給与待遇を向上させるのは社会的責任である。忘れないでください。生産の最終目的は労働者に労働を通じて美しい生活を換えさせることです。

ここ数年来、毎年年末になると必ず魏橋グループの賃上げのニュースが聞こえます。1月6日、魏橋創業集団は従業員の賃金増加に関する通知を出しました。目下の経済下振れ圧力が大きい状況下で、魏橋の給料上昇のニュースはきっと興奮させられます。魏橋さんは2010年から5年間で従業員のために16回も給料を上げたそうです。魏橋のような企業は敬服させられます。

労働力人口の減少は確実に労働力コストの上昇をもたらします。これは紡績企業にとって確かに生産コストが増加しました。しかし、その一方で、企業は人力から革新に頼り、生産効率を向上させ、製品構造の調整とアップグレードに移るように迫られます。

無錫の一綿地は三角形に長じています。人件費は他の地域に比べてかなり高くなっています。消化のために、会社は製品の構造を調整する以外に、高付加価値を開発しています。紡績糸また、情報化手段を用いて伝統設備を改造し、万錠の雇用は最少にまで減少した。従業員が使って、育成訓練の方面で、彼らは簡単で良い理念を実行して、複雑な操作のプログラムを分解して、すべての従業員はただその中の一部だけを掌握してすぐ、たとえば粗い紗のを交換して、巡回処理の連絡先の専門の巡回。こうすれば、複雑な生産は従業員一人にとって簡単になり、生産効率が向上し、人員の流れがあっても、製品の品質には影響がない。

各村は各村の高い募集があります。目的は一つだけです。労働力人口の減少に適応する新しい常態です。更に労働力のコストが上昇するのが意義がないことを不平を言って、従業員の待遇は絶えず高まってやっと更に支配人に自慢させるべきです。文句を言う人は、まだ状況がはっきりしていないというだけで、まだ人口ボーナスに頼っているのは道がないです。