給料を請求するのは本来道理があり、債務者を傷つけるのはかえって下手になる。

農民工は一年間苦労しました。労働報酬は十分保護されるべきです。

自分の権益を守るために、手間賃を要求するのはいいが、必ず法律に基づいて行わなければならない。

最近、アルバイトの婁朋さんがハナム省原陽県検察に傷害容疑で逮捕されました。

婁朋系原陽県官工場の同郷人で、2014年秋、婁朋は平原新区の工事現場で翟某のアルバイトをしていました。工事が終わった後、翟某は婁朋の工事代金を十数万元滞納しました。

今年の初め、婁朋は原陽県紫光明珠小区で翟某を探して要を乞いました。

。

双方は交流中に争いが起こり、タクの歯を叩き落として逃げた。

月経

翟さんは軽傷です。

元陽警察は3回にわたって婁朋を逮捕したが、結果がない場合は、ネット上の逃亡者として登録した。

最近、広州鉄道の警察が婁朋を逮捕しました。

現在、この事件はさらに処理中です。

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実際に、《通知》は法定祝祭日を給料日に関する規定として、労働法第五十一条の「労働者は法定休日と冠婚葬祭休暇期間及び法により社会活動に参加する期間に、雇用単位は法により給料を支払うべき」という徹底と実行であり、法定休日の残業給料は当日の給料と交替し、二倍を控除するべきではない。

まず、法定祝祭日の残業手当は日本の給料源と違って、交替してはいけません。

労働法第四十四条では、「法定休日に労働者を手配した場合、賃金の三百パーセントを下回らない賃金報酬を支払う」と規定している。

三倍の賃金は労働者が超過労働を通じて得た付加報酬であることがわかる。

労働法の第五十一条の規定により、労働者は法定の祝日に働かなくても一倍の日給を享受しなければならない。

したがって、両者のソースは違っています。

第二に、法定祝日と休日の残業手当と日本の給料は交替して、立法の原意に合わないです。

労働法第四十四条残業手当の支給基準には階段式の増分がある。勤務時間を延長する場合、賃金の百五十パーセントを下回らない賃金報酬を支払う。休日に労働者を手配しても、代休を手配できない場合、給料の二百パーセントを下回らない賃金報酬を支払う。法定休日労働者が仕事を手配する場合、賃金の三百パーセントを下回らない賃金報酬を支払う。

労働日、休日、法定休日の残業代の計算基準は徐々に増加していることが分かります。

残業手当は日本の給料と交替すべきで、日本の給料は給料日ではないと仮定して、残業給料は商品交替の対象がない場合、その報酬は二倍の給料です。法定の休日に残業した給料はその日の給料に交替しても二倍の給料をもらえます。労働者は休日でも祝日に残業しても、実際に得た超過報酬は同じで、全部二倍の給料です。

このようにすると明らかに立法の原意に合わなく、労働者の積極性に深刻な打撃を与え、良好な労働環境と労働秩序の維持に不利である。