高情商は職場の順風に帆をあげる。

高情な人は人の名前を覚えるのが上手で、心を込めてやれば覚えられます。他の人の名前を覚えたら、他の人ももっと親しくなりたいです。あなたと友達になりたいです。友達の輪。

高情商の人は毎日いい気分で、毎朝起きます。

自分に笑顔をプレゼントして、自分を励まして、自分が一番いいと自分に教えてくれます。そして、周りの友達は自分が好きです。

　　高情商人の話を聞くのが上手です。人の話をよく聞いて、自分の波が逆巻くのではなく、よく聞いてみてください。聞くのは他人の表現を尊重するので、聞くのはもっと良い疎通の前提で、聞くのは人と人の間の最も良い1種の疎通です。

高情な商人は敢えて引き受け，辞退しない。責任問題があったら、問題を分析して、問題を解決します。自分の長所や短所を直視し、敢えて担当する人。

高情な人は毎日少しずつ進歩していきます。言うだけでなく、行動力は成功の保証です。毎日少しずつ進歩して、友達もこのような人を助けたいです。

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会社に対して強い不満を持っていても、退職は控えめにしてください。外の人は何が起こったのか分かりにくいので、世間を騒がせて、あなたの人となりを疑われます。

あなたが会社を辞めると決めた時、あなた自身に影響があるだけでなく、同僚や上司、さらには部門にも影響があります。ですから、一番いい方法はまず直接に主管に辞表を提出して、正直に辞職の原因を説明します。それから、主管と相談して、いつ同僚達に知ってもらうべきですか？ある会社は厳格な代理人制度があります。もしこのような制度がないなら、あなたが人を離れる前に仕事を引き継ぐことをしっかりと行います。また、5つのことはしなければならないことがあります。

1.自分の書類を持って行きたいなら、辞表を出す前に処理してください。離れる前に慌てて準備しないでください。

2.いかなる資料も持って行き、知的財産権問題があるかどうかを確認し、元の会社の利益を損なうようなことはしないでください。

3.元の会社の競争会社に入るなら、できるだけ元の会社の競争戦略と業務秘密について話さないようにします。これらを議論すると、一時的に新しい主人の歓心を買うかもしれませんが、それによって自分の給料と職位を高めるかもしれません。

4.マイナス面で元の会社の話をするのは避けてください。業界内での評判に影響します。

5.積極的に元の会社の人を掘り起こして新しい会社に入らないでください。そうでないと、新しい会社は短期的に利益を得ますが、新しい会社はあなたに対してだんだん警戒心を抱かせて、あなたが再度退職する時に壁を掘ります。

転職は今、職場では当たり前のことではなくなってきました。転職を決めた時は、退職願を出して辞めるか、給料をもらって翌日には消えてしまう人がいます。これらの人たちは事前に会社の人に退職の話をしたり、事前に挨拶をしたりしません。彼らは自分を守るために一番いいと思っています。しかし、世界は広くて小さいです。それに、同じように頭を上げていない職場で働いています。したがって、成熟した職場の人は、退職時には、元の会社に衝撃を与える可能性があるので、自分の退職コストを下げることを考えるべきです。