特殊な「労資」は労働関係に属しますか？

実際の仕事の中で、労働関係にまだいくつかの誤りがあるとどうやって認定しますか？

例えば、在校生のアルバイトは職場と労働関係を形成することができますか？家政サービス者と雇用主は労働関係を形成することができますか？

このため、海淀裁判所の判事は具体的な判例と結びつけて、職場における「はい」ではなく「労働関係」について話します。

李さんは修士の大学院生です。在学中、李さんはずっとある教育訓練機関で兼職の国語の先生をしていました。

双方が紛争が発生した後、李さんは教育訓練機関が書面による労働契約を締結していないという理由で労働仲裁、訴訟を提起し、教育訓練機関に労働契約を締結していない二倍の賃金賠償を支払うよう要求しました。

しかし、李さんが主張している「労働関係」は前後して仲裁機関と人民法院によって信用されておらず、労働契約の二倍の賃金も支持されていません。

労働者とは、法定就業年齢の範囲内において、

能力と労働行為能力は、独立して労働権利を享受し、履行することができる。

雇用単位の管理を受け、雇用単位のために労働を提供し、雇用単位から労働報酬を取得する自然人。

周知のように、法律で禁止されている雇用単位は16歳未満の未成年者を募集しますが、16歳以上の国民は必ず法律上の「労働者」の資格を持っていますか？

この案件では、李さんは16歳になりますが、労働関係を樹立する年齢条件に符合しています。しかし、李さんは教育訓練機関で国語の先生を担当しています。同時に「在学生」としての身分を持っています。

そのため、在校生は外でアルバイトをして、学校の手配を完成するための社会実習、自分で従事する社会実践活動などは、普通は労働関係に認定されません。

劉のある経人はある国有企業の後方勤務部門と3年間の協議を締結すると紹介しました。

双方は劉のある人が当該企業の家族院の路面清掃、ゴミ運搬業務を請け負うと約束した。費用は年によって計算し、四半期ごとの前払年度総費用の25%を前払いした。劉のある人は自分で仕事時間を手配し、自分で車、工具を配備したが、企業の要求によって家族院の衛生整頓、ゴミの輸送をタイムリーに維持する。

3年後、企業は劉氏と契約を更新していません。

劉氏は労働仲裁、訴訟を提起し、双方の間に労働関係があると主張し、企業に労働契約の期限が切れても継続していない経済補償金を支払うよう要求したが、双方の間で労働関係を構成していないため、支持を得られなかった。

に基づいて

」の関連規定は、労働関係において、使用者は労働者に労働保護、労働条件、職業危害防護を提供し、適時に十分労働者に労働報酬を支払う必要があり、労働者は使用者の規則制度を遵守してその人事、勤務評定管理を受けなければならない。

これに対して、平等主体間の契約関係において、契約双方は相互間の権利義務について協議し、約定することができ、お互いの間に管理と管理される関係は存在しない。

本案件では、双方が締結した契約は名称に「労働契約」または「請負契約」と明記されていません。しかし、双方の協議によって約束された内容から言えば、双方は費用を年単位で計算し、劉氏は自分で勤務時間を手配し、自分で車、工具を配備します。

劉氏は具体的な「清潔志向の仕事」をする時は完全に柔軟で自主的な状態にあり、企業の管理を受けていません。企業は結果から劉氏に清潔さを確保するよう求めています。

双方の間の法律関係は労働関係ではなく、「契約法」第15章に規定された契約関係に近いことは明らかである。つまり、請負者は定められた作成者の要求に従い、自分の設備、技術と労力で主要な仕事を完成し、仕事の成果を引き渡し、報酬を支払う契約関係を作る。

そのため、劉氏は「労働法」、「労働契約法」の法律の規定に基づいて、労働契約の期限が切れても継続していない経済補償金は法律の支持を得られないと主張しています。