都市の「総合体」ブームは「労働不足」に見舞われた。

都市化のスピードアップと現代サービス業のアップグレードを背景に、多くのところで都市の「総合体」ブームが発生しています。浜海都市煙台を例にして、現在この市の総合体プロジェクトは29個に達しました。

しかし、これらの小売業と飲食業を主とする複合体は、いずれも人材不足の難題に程度が違う。

門の前に「長期的な従業員の募集」という広告が貼ってあります。お店でアルバイトをしているのは学生です。これが煙台市莱山区の新世界百貨店の現状です。

煙台大学の学生として、劉雯さんは授業の余暇を利用して店でアルバイトをしています。彼女は記者にこのブティックの正式な営業マンは一人しかいません。普段は休みを取るのはとても難しいです。

「お客さんを接待する以外に、応募する意向のある人も怠ってはいけないと社長に言われました。」

他の店でも程度によって難問が発生し、新世界百貨は2013年末に莱山区に進出しました。求人広告は求職サイトでなかなか撤退しません。

これも現在の煙台小売業全体の状況を写したもので、煙台市人力資源市場の2015年第1四半期のデータによると、労働需要の不足が一番大きい上位5位の中で、営業員、機械操作員、レストラン従業員、業務員と販売員が列に並んでいます。

そのうち営業マンの需要人数は3063人で、求職人数は180人だけです。

業界が急速に拡大し、直接雇用需要が急増している。

「一般的に、スーパーのチェーン店がオープンすると、基本従業員500人、20～30人の中間管理職が必要になります。」

煙台市労働就業事務所の彭文瑞副主任は言う。

近年の煙台ブームは、ますます人材不足の様相を呈している。

マンネンタケ罘区に位置する煙台万達広場プロジェクトを例にして、北部の商業部分の総建築面積だけで50万平方メートルに達して、完全に使用に入れてから万近くの職場を提供することができます。

都市複合プロジェクトは多くの職場を提供していますが、若者は少ないです。

劉雯さんは「2000元ぐらいの給料は若い求職者にはほとんど魅力がなく、自分もアルバイトとして働いているだけです。」

煙台市人力資源市場の2015年第1四半期のデータによると、小売飲食などのサービス業の平均給与は1800元前後で、この市の各業界の平均賃金価格表の中では底にある。

「小売業の収入格差は比較的顕著で、中高級人材の給与待遇は低くなく、百貨店のデパートマネジャーの月給は約5000元である。普通社員の月給は2000元である。」

彭文瑞さんは言います。

しかし

提供された職位の需要は低い基礎的な職位を主として、営業員、倉庫管理員、レジ係、販売員、貨物管理員などが総募集人数の50%以上を占めています。

持ち場は運営マネージャー、販売マネージャーなど、全体の求人の5%程度しか占められません。

伝統的な観念の影響で、多くの卒業生が先に卒業すると思っています。

やり始めるのは“身の値段”を下げて、“世話をする人”の営業員、レジ係などの仕事に従事したくなくて、更に下部の持ち場のわりに低い給料を加えて、だからこの業界を選ぶ人はきわめて少ないです。

彭文瑞さんは言います。

レジのポジションを例にとると、これまでの多くの企業は年齢や学歴の制限がありましたが、煙台万達百貨店は採用要求の中で、「高校以上の学歴」と「一年以上の仕事経験」だけを要求して、条件が非常にゆったりしています。

彭文瑞氏は、現在の総合的な労働力不足の大きな背景において、企業側の敷居を低くすることは、「雇用難」の問題を緩和するのに役立つと考えていますが、募集の輪に陥ることも避けなければなりません。

経験によっては、敷居が低いこともありますが、そのような職種の人材流動率が高く、長年の求人状況にある企業もあります。

しかし、企業は労働のハードルを下げて、客観的に老人層の就業意欲を高めました。

煙台市の高齢者統計によると、2014年煙台市老年人材交流商談会では、募集に参加した企業は112社、募集職は310社、高齢者は1200人以上に達し、最終的には希望を達成した高齢者は175人で、現場で契約した人は57人で、その中には販売、飲食などのサービス職がかなりあります。

サービス職位は高度な専門技能が必要ではなく、少し訓練すれば、老人は完全に適任できます。これは関連業界の労働不足の問題を緩和するのにもいいです。

煙台市老齢は事業の権益科の課長の鄭暁軍をして言います。