従業員の持ち場の変動は試用期間を新たに約定してもいいですか？

2014年3月に、ある化粧品販売会社と3年間の労働契約を締結しました。

契約書の約束で、販売代理の仕事に従事しています。給料は基本給のために昇格して、試用期間は6ヶ月です。

試用期間中、私の売り上げは順調でした。

試用期間が満了した後、私は販売が適当ではないと知りました。私を秘書のポストに異動させます。

また、持ち直しのため、6ヶ月の試用が必要です。

会社のやり方は規定に合っていますか？

労働者と雇用単位が相互理解、選択のために約定した調査期間である。

使用者は、労働契約の期限に従い、労働者と一定期間の試用期間を約定することができる。

また、雇用単位の濫用を防止するために

「労働契約法」第十九条第二項では、「同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間しか約定できない」と規定しています。

試用期間内に労働者が使用者の

また、労働者と労働契約を解除することができるという証拠があるが、労働者の能力がまだ向上していない、調整等の理由で試用期間を再約定してはならない。

そのため、化粧品販売会社は試用期間が満了した後、試用期間を改めて約定するやり方は法律の規定に合わないです。

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5月26日、請負業者の周貴さんは農民工と一緒に本紙に報告しました。彼らは仕事をしました。プロジェクトの責任者も勘定しましたが、会社はお金をくれません。

数ヶ月間、私達は毎日彼らにお金を要求していますが、まだ10万元の給料をもらっていません。どうやって権利を守るべきかを知りたいです。

2013年11月、易周貴は省内のあるネットワークエンジニアリング会社のプロジェクト部と弱電インストール契約を締結し、月ごとに給料を支払うことを約束しました。

まもなく、担当の王経理は易周貴の下から10数名の農民工を連れて成都市のある工事現場に行って工事を行います。

しかし、一ヶ月後、王社長は月単位で給料を支払っていないだけでなく、何万元もの給料を払っていません。

2014年、王経理はまたこの10数名の農民工を成都の南門の別の工事現場に来て工事をしました。何ヶ月間働いていましたが、給料はまだ時間通りに支払われていません。

時間通りに給料を支払わないと、私達は仕事をやめて、王経理は私達を歩かせますが、彼はまだ私達の12.8万元余りの給料が足りません。

農民工の何さんはとても怒っています。

数ヶ月間、彼と何さんを含めた農民工たちは王社長に給料を未払いするように求めていますが、王社長はいろいろな理由で辞退します。

今年4月27日、易周貴と農民工たちは工事現場で王経理を見つけました。決済と給料の支払いを強く要求しました。

協議を経て、双方が握手しました。王社長は翌日12.8万元を支払うと言いました。

しかし、この12.8万元余りはまだ農民工に支払われていません。

5月27日、記者の電話で王経理に連絡しました。彼は「周貴さんが人を連れて仕事をするのは事実です。今でも一部のお金を払っていないので、原因があります。彼は周貴さんが持っている農民工の仕事の質が悪く、効率が低いと思っています。

繰り返し修正した工事は今まで要求に達していません。

王経理の話に対して、易周貴さんは記者に言いました。「私たちがやっている仕事は、王社長が施工書にサインしたもので、改善したことがありますが、最終的に施工要求に達しました。品質問題はありません。」

王社長は言い訳をしていると思います。

給料を取るために、周貴さんは省内の弁護士事務所の程積に相談しました。彼は農民工と雇用者の給料が未払いになりました。まず会社の部門にクレームをつけて、協議して解決します。もし協議ができないなら、適時に労働仲裁を行い、仲裁に不服してから裁判所に起訴します。

しかし、給与未払い（決算書）があれば、未払いの事実が明らかになり、証拠が十分であれば、直接裁判所に起訴することを提案します。

弁護士の程積_の提案、農民工は給料をもらって、証拠は特に肝心で、工事現場の出入証、給料表、決算書、不足条などはすべて有利な証拠で、農民工は意識的に保留するべきです。

「経済的に困難な農民工は法律援助を申請できます。弁護士に無料で訴訟を手伝ってもらいます。」

現在、易周貴は積極的に弁護士の程積に給与の支払い手続きを相談しています。彼は法律の手続きで未払いを返そうとしています。